{"id":51225,"date":"2022-06-14T15:15:00","date_gmt":"2022-06-14T13:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=12371"},"modified":"2024-07-25T10:49:22","modified_gmt":"2024-07-25T08:49:22","slug":"la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/","title":{"rendered":"La importancia de la colaboraci\u00f3n entre \u2018Empleado\u2019 y \u2018Manager\u2019 en la gesti\u00f3n horaria"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Tener una buena relaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n entre empleado y manager es fundamental para el correcto desarrollo del d\u00eda a d\u00eda de las empresas, y constituye un aspecto clave para gestionar de manera \u00e1gil y sencilla todos aquellos procesos relacionados con el tiempo de los trabajadores. Este tiempo no se ci\u00f1e exclusivamente al registro de la jornada laboral, sino que tambi\u00e9n incluye la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">solicitud de vacaciones o d\u00edas libres<\/a>, as\u00ed como cualquier ausencia o incidencia. Para ello, es necesario contar con una herramienta tecnol\u00f3gica como <\/strong><a href=\"https:\/\/nubhora.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Nubhora<\/strong><\/a><strong>, que permite optimizar la gesti\u00f3n por ambas partes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/#1-%c2%bfque-es-nubhora\" >1. \u00bfQu\u00e9 es Nubhora?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/#2-ventajas-de-nubhora\" >2. Ventajas de Nubhora<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/#21-acceso-con-el-perfil-de-empleado\" >2.1 Acceso con el perfil de empleado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/#22-acceso-con-el-perfil-de-manager\" >2.2 Acceso con el perfil de manager<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/#3-%c2%bfcomo-es-el-proceso-colaborativo-de-empleado-y-manager-con-nubhora\" >3. \u00bfC\u00f3mo es el proceso colaborativo de empleado y manager con Nubhora?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/#31-registro-de-la-jornada-laboral\" >3.1 Registro de la jornada laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/#311-flexibilidad-horaria\" >3.1.1 Flexibilidad horaria<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/#32-gestion-de-solicitudes\" >3.2 Gesti\u00f3n de solicitudes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/#33-gestion-de-las-vacaciones\" >3.3 Gesti\u00f3n de las vacaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/#34-permisos-y-ausencias\" >3.4 Permisos y ausencias<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/#4-las-ventajas-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-un-vistazo\" >4. Las ventajas de la colaboraci\u00f3n entre empleado y manager en un vistazo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/#5-modulos-complementarios-de-nubhora\" >5. M\u00f3dulos complementarios de Nubhora<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/#51-gestion-del-absentismo\" >5.1 Gesti\u00f3n del absentismo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/#52-organizador-de-turnos\" >5.2 Organizador de turnos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/#53-gestion-de-la-productividad\" >5.3 Gesti\u00f3n de la productividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/#54-onboarding-e-intercambio-de-documentacion-laboral\" >5.4 Onboarding e intercambio de documentaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/la-importancia-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-la-gestion-horaria\/#6-el-uso-de-herramientas-tecnologicas-marca-las-grandes-tendencias-empresariales\" >6. El uso de herramientas tecnol\u00f3gicas marca las grandes tendencias empresariales<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-es-nubhora\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 es Nubhora?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Nubhora<\/strong> es una <strong>soluci\u00f3n cloud colaborativa<\/strong> para la <strong>gesti\u00f3n del tiempo<\/strong> de los empleados que cuenta con todas las <strong>herramientas necesarias para la administraci\u00f3n integral de todos los procesos relacionados con los Recursos Humanos<\/strong> de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Esta soluci\u00f3n<\/strong> <strong>proporciona una plataforma en la que empleado y manager colaboran <\/strong>en el conjunto de procesos que conforman la<strong> gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong>, fomentando la <strong>transparencia<\/strong>, la <strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong>, la <strong>automatizaci\u00f3n de procesos<\/strong> y facilitando la <strong>digitalizaci\u00f3n de toda la documentaci\u00f3n<\/strong> laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-ventajas-de-nubhora\"><\/span><strong>2. Ventajas de Nubhora<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hay muchas empresas que necesitan <strong>configurar de forma diferenciada<\/strong> los <strong>perfiles de usuario<\/strong> en funci\u00f3n de si son <strong>empleados<\/strong> o <strong>managers<\/strong>, con distintos <strong>niveles de acceso<\/strong> a tr\u00e1mites e informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, veremos cu\u00e1les son las <strong>caracter\u00edsticas b\u00e1sicas<\/strong> de Nubhora en funci\u00f3n del <strong>acceso con un perfil t\u00edpico de empleado o de manager<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21-acceso-con-el-perfil-de-empleado\"><\/span><strong>2.1 Acceso con el perfil de empleado<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los usuarios que no gestionan equipos humanos pueden acceder a Nubhora tanto desde el ordenador de la oficina como <strong>a trav\u00e9s de la App<\/strong>, con el <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/como-elegir-mejor-portal-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Portal del Empleado<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>dashboard<\/strong> del empleado puede incluir las <strong>siguientes herramientas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registro de la jornada laboral<\/strong>: registro de la hora de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada, fichaje de descansos y posibilidad de anular o cambiar el paso de un marcaje para solucionar un error.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Saldo<\/strong> diario, semanal y mensual de horas trabajadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calendario<\/strong> personalizado del empleado seg\u00fan su <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrato de trabajo<\/a> y convenio aplicable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Panel de solicitudes<\/strong> (de cambios en el marcaje, d\u00edas libres, vacaciones\u2026) y <strong>visualizaci\u00f3n<\/strong> del estado de cada una de ellas: aprobada, denegada o pendiente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tabl\u00f3n de anuncios<\/strong>, incluyendo avisos, notificaciones y tareas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00a1Y muchas m\u00e1s!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si la soluci\u00f3n se integra con los otros programas de Recursos Humanos, desde el portal del empleado el usuario tambi\u00e9n podr\u00e1 visualizar sus <strong>n\u00f3minas<\/strong> y <strong>firmar documentos laborales<\/strong> de RR.HH. gracias al <strong>m\u00f3dulo de firma digital<\/strong> de Nubhora.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/empleado-manager-gestion.jpg\" alt=\"\" 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manager<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En primer lugar, es muy importante tener en cuenta que Nubhora permite <strong>configurar varios tipos de perfiles manager<\/strong>, con <strong>niveles de acceso<\/strong> distintos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, en una empresa de tama\u00f1o medio se podr\u00edan configurar dos niveles diferenciados de perfil manager:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Responsable<\/strong> de departamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Director<\/strong> de Recursos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s empleados <strong>se pueden definir tantos perfiles de responsable o manager como se desee<\/strong>, como, por ejemplo, un perfil de jefe de \u00e1rea, y <strong>atribuir a cada uno de ellos equipos, gestiones y niveles de acceso a la informaci\u00f3n diferenciados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las funcionalidades para manager m\u00e1s habituales del <strong>dashboard de inicio de Nubhora<\/strong>, incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Panel de gesti\u00f3n global<\/strong> con el resumen de todos los procesos en activo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Panel de solicitudes<\/strong> de los empleados, destacando las pendientes de tramitar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visualizaci\u00f3n <\/strong>en tiempo real de los trabajadores presentes y ausentes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Balance de saldos y permisos<\/strong>: visualizaci\u00f3n del saldo de horas de cada trabajador y del equipo en su conjunto, as\u00ed como \u00edndices de absentismo u horas extras, entre otros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Y muchas m\u00e1s<\/strong>, siempre en consonancia con las atribuciones de cada tipolog\u00eda de perfil manager.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los managers pueden acceder, con un solo clic, al <strong>cuadrante de vacaciones<\/strong>, el panel de <strong>notificaciones<\/strong> <strong>y muchas otras utilidades<\/strong>. Nubhora permite asimismo que los managers reciban un email a diario y \u00fanico, con la relaci\u00f3n de las gestiones pendientes, as\u00ed como las alertas que requieren de su atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En la vista de empleados a su cargo, el manager tiene acceso a todos los datos de cada empleado como calendarios, horario, marcas, solicitudes, saldos de horas, etc.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-%c2%bfcomo-es-el-proceso-colaborativo-de-empleado-y-manager-con-nubhora\"><\/span><strong>3. \u00bfC\u00f3mo es el proceso colaborativo de empleado y manager con Nubhora?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nubhora libera<strong> a los responsables de RR.HH. de las tareas m\u00e1s rutinarias gracias a la corresponsabilizaci\u00f3n de empleados y managers<\/strong> en la gesti\u00f3n del tiempo. Esto mejora sustancialmente la <strong>transparencia<\/strong> en la empresa y repercute positivamente en la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/sindrome-trabajador-quemado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motivaci\u00f3n de su capital humano<\/a>, que <strong>se siente part\u00edcipe de los procesos que le afectan directamente<\/strong>, enfatizando su consideraci\u00f3n como profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, veremos <strong>c\u00f3mo se desarrolla esta colaboraci\u00f3n entre empleado y manager en los principales procesos<\/strong> de gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31-registro-de-la-jornada-laboral\"><\/span><strong>3.1 Registro de la jornada laboral<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El <strong>registro diario<\/strong> del horario de trabajo <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2019\/03\/08\/8\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">es obligatorio desde marzo de 2019<\/a>, y es el proceso en el que la <strong>colaboraci\u00f3n de empleado y manager<\/strong> es m\u00e1s importante. Se trata de una <strong>rutina diaria<\/strong>, que <strong>si no se delega al empleado supone una enorme cantidad de tiempo perdido para el manager o el responsable de RR.HH<\/strong>., especialmente <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-diario-jornada-sentencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">si no se utilizan herramientas digitales<\/a> para ello. <\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, corresponsabilizar al empleado del registro de su propia jornada <strong>le proporciona autonom\u00eda y le hace sentirse m\u00e1s valorado y respetado<\/strong>, porque el <strong>mensaje subyacente<\/strong> de la empresa es que se le considera un profesional responsable en el que se puede confiar.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto no significa que no haya control sobre el registro de la jornada: las soluciones para la automatizaci\u00f3n del registro horario <strong>permiten supervisar la veracidad de los datos introducidos<\/strong>, <strong>ofreciendo las mismas o incluso m\u00e1s garant\u00edas para prevenir el fraude en el fichaje<\/strong> que con el uso de m\u00e9todos manuales.<\/p>\n\n\n\n<p>El proceso del <strong>registro horario <\/strong>con Nubhora se realiza del siguiente modo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleado registra sus \u2018entradas\u2019 y \u2018salidas\u2019 con un solo clic, con opci\u00f3n de<strong>&nbsp;indicar asimismo c\u00f3digos de incidencia<\/strong>&nbsp;para marcar las ausencias diarias permitidas, como las pausas para el caf\u00e9 o para salir a fumar.<\/li>\n\n\n\n<li>Desde su dashboard, el manager puede <strong>controlar en cualquier momento el saldo de horas efectivas trabajadas<\/strong> en relaci\u00f3n a las estipuladas por contrato, pudiendo establecer <strong>alertas<\/strong> en caso de incumplimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por su parte, el empleado recibe&nbsp;<strong>notificaciones y correos electr\u00f3nicos<\/strong>&nbsp;avis\u00e1ndole de que tiene irregularidades, como, por ejemplo, retrasos, olvidos de marcas, ausencias o saldos negativos, entre otras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, Nubhora permite que el empleado sea&nbsp;<strong>autosuficiente<\/strong>&nbsp;y pueda resolver por s\u00ed mismo incidencias como la&nbsp;<strong>anulaci\u00f3n de una marca<\/strong>, cambiando el paso entrada\/salida, o solicitando su modificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de los <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabajadores que est\u00e1n teletrabajando<\/a> o durante los desplazamientos profesionales, Nubhora permite <strong>registrar la jornada de trabajo desde la App en los dispositivos m\u00f3viles de los empleados<\/strong>, geolocalizando su ubicaci\u00f3n <strong>solo en el momento de fichar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13457\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"311-flexibilidad-horaria\"><\/span><strong>3.1.1 Flexibilidad horaria<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>La flexibilidad horaria es un <strong>incentivo de car\u00e1cter no econ\u00f3mico<\/strong> <strong>opcional<\/strong> que algunas empresas incluyen como parte del <strong>salario emocional<\/strong> de los empleados, en consonancia con su <strong>pol\u00edtica de empresa para atraer y retener el talento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En algunas organizaciones, esta flexibilidad solo se concede a <strong>una parte de la plantilla<\/strong>, en funci\u00f3n de su cargo o de las <strong>caracter\u00edsticas del puesto<\/strong>, ya que hay trabajos que requieren presencialidad en horarios fijos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Es dif\u00edcil imaginar la flexibilidad horaria sin una soluci\u00f3n<\/strong> que automatice el registro horario. Mediante la configuraci\u00f3n inicial de las <strong>franjas de tiempo de presencia obligatoria<\/strong> y los <strong>m\u00e1rgenes de tolerancia<\/strong>, Nubhora permite implementar el <strong>grado de flexibilidad que la empresa desee<\/strong> <strong>sin que los managers pierdan el control<\/strong> sobre la jornada de trabajo de su equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, un caso de <strong>flexibilidad m\u00ednima<\/strong> ser\u00eda establecer <strong>media hora de cortes\u00eda<\/strong> en la hora de llegada a la oficina, que en caso de usar habr\u00eda que recuperar por la tarde de ese mismo d\u00eda. El ejemplo opuesto de <strong>m\u00e1xima flexibilidad<\/strong> consistir\u00eda en configurar una <strong>jornada totalmente abierta<\/strong> a lo largo de todo el d\u00eda, con <strong>c\u00e1lculo de bolsas de horas semanales o mensuales<\/strong> para asegurarse de que los empleados cumplen con las horas de trabajo que establecen sus contratos. Entre ambos extremos, por supuesto, hay toda una <strong>gama de opciones de flexibilidad intermedia<\/strong> que las empresas pueden establecer en la aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, una vez realizada la configuraci\u00f3n inicial, <strong>el registro de la jornada con flexibilidad horaria se realiza exactamente del mismo modo que con horarios r\u00edgidos<\/strong>. Empleado y manager podr\u00e1n <strong>controlar conjuntamente<\/strong> el cumplimiento de las horas de trabajo diarias, semanales y mensuales <strong>desde sus respectivos dashboards<\/strong>, y en caso de <strong>errores de marcaje o incumplimiento de la jornada<\/strong> se pondr\u00e1 en marcha el <strong>flujo de solicitudes automatizadas<\/strong> que explicamos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32-gestion-de-solicitudes\"><\/span><strong>3.2 Gesti\u00f3n de solicitudes<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Algunas de las <strong>solicitudes m\u00e1s comunes<\/strong> que se pueden configurar son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>validaci\u00f3n<\/strong> de un marcaje olvidado.<\/li>\n\n\n\n<li>Adjuntar un <strong>justificante<\/strong> de una ausencia retribuida.<\/li>\n\n\n\n<li>Pedir un <strong>permiso<\/strong> a futuro para una mudanza o visita m\u00e9dica, por ejemplo.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitar un <strong>cambio<\/strong> de horario.<\/li>\n\n\n\n<li>Proponer d\u00edas de <strong>vacaciones<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cualquiera de los ejemplos anteriores, el empleado debe crear una solicitud a su manager, mediante&nbsp;<strong>un proceso automatizado, sencillo y con visibilidad en tiempo real<\/strong>&nbsp;de las actualizaciones del estado de estas peticiones.<\/p>\n\n\n\n<p>Todas estas solicitudes <strong>generan un email hacia el manager<\/strong> y aparecen en su dashboard en forma de lista de peticiones pendientes de aprobar, lo cual le permite:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Revisar<\/strong> los datos y detalles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consultar<\/strong> los documentos adjuntos y a\u00f1adir m\u00e1s si es necesario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aprobar, denegar o solicitar<\/strong> documentaci\u00f3n o informaci\u00f3n adicional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A\u00f1adir<\/strong> comentarios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una vez aceptada o rechazada la solicitud, se emite un <strong>email hacia el empleado correspondiente<\/strong>, o bien aparece el nuevo estado de la solicitud en su dashboard, para que, as\u00ed, <strong>empleado y manager colaboren en el d\u00eda a d\u00eda generando informaci\u00f3n esencial para la gesti\u00f3n horaria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"33-gestion-de-las-vacaciones\"><\/span><strong>3.3 Gesti\u00f3n de las vacaciones<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>propuesta de d\u00edas<\/strong> para las <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vacaciones anuales<\/a> <strong>puede partir del empleado o del manager<\/strong>, seg\u00fan c\u00f3mo lo configure la empresa en la aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Generalmente la direcci\u00f3n de las organizaciones <strong>elige la segunda opci\u00f3n<\/strong>, <strong>dando autonom\u00eda a los managers de las distintas \u00e1reas para que organicen las vacaciones<\/strong> de sus equipos.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>cuadrante de vacaciones<\/strong> permite al manager <strong>planificar de forma visual los d\u00edas de descanso de los miembros de su departamento<\/strong>, <strong>evitando solapamientos<\/strong>, <strong>respetando las condiciones pactadas<\/strong> individual o colectivamente e <strong>integrando las solicitudes<\/strong> de d\u00edas concretos de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, el <strong>control automatizado de las vacaciones<\/strong> permite:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Definir <strong>bolsas de vacaciones<\/strong> seg\u00fan los d\u00edas que le corresponden a cada empleado o en funci\u00f3n de los d\u00edas de libre disposici\u00f3n o las vacaciones del a\u00f1o anterior.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ver en tiempo real qu\u00e9 personas est\u00e1n trabajando<\/strong> y cu\u00e1les est\u00e1n de vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Generar balances<\/strong> de vacaciones disfrutadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consultar<\/strong>, tanto desde el perfil manager como desde el del empleado, los <strong>d\u00edas libres<\/strong> o los <strong>festivos<\/strong>, distinguiendo si son de car\u00e1cter nacional, auton\u00f3mico o local.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/empleado-manager-gestion.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-17161\" title=\"\"><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:13px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"34-permisos-y-ausencias\"><\/span><strong>3.4 Permisos y ausencias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nubhora permite <strong>gestionar integralmente los permisos y ausencias justificadas<\/strong> desde la base de la colaboraci\u00f3n entre empleados y managers. Pueden crearse <strong>tantos tipos de permisos como la empresa desee<\/strong>, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bajas m\u00e9dicas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Permisos retribuidos<\/strong> de maternidad, matrimonio, nacimiento de hijos y los dem\u00e1s supuestos que contempla la ley.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visitas m\u00e9dicas<\/strong> y otros tr\u00e1mites a recuperar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compensaci\u00f3n por exceso de horas<\/strong> realizadas durante el a\u00f1o en curso o en el anterior.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n de jornada<\/strong> por lactancia o para cuidar a un familiar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A partir de la tipolog\u00eda de ausencias y permisos establecida, <strong>es el mismo empleado el que inicia la solicitud <\/strong>para un d\u00eda concreto, con la posibilidad de <strong>adjuntar documentos justificativos en cualquier momento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, el manager solo tiene que <strong>estudiar la documentaci\u00f3n y aprobar o denegar la solicitud<\/strong>, o en su caso reclamar al trabajador el justificante pertinente para procesar el permiso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-las-ventajas-de-la-colaboracion-entre-empleado-y-manager-en-un-vistazo\"><\/span><strong>4. Las ventajas de la colaboraci\u00f3n entre empleado y manager en un vistazo<\/strong><strong> <\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nubhora cuenta con un <strong>alto grado de satisfacci\u00f3n<\/strong> entre sus m\u00faltiples usuarios, ya sean empleados o managers. Entre las <strong>m\u00faltiples ventajas de las que gozan ambas figuras al gestionar el tiempo de forma colaborativa<\/strong> mediante esta soluci\u00f3n <strong>destacan las siguientes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"position: relative; width: 100%; height: 0; padding-top: 46.8750%;\n padding-bottom: 48px; box-shadow: 0 2px 8px 0 rgba(63,69,81,0.16); margin-top: 1.6em; margin-bottom: 0.9em; overflow: hidden;\n border-radius: 8px; will-change: transform;\">\n  <iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; width: 100%; height: 100%; top: 0; left: 0; border: none; padding: 0;margin: 0;\" src=\"https:\/\/www.canva.com\/design\/DAFEJuZ6lfg\/view?embed\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" allow=\"fullscreen\">\n  <\/iframe>\n<\/div>\n<a href=\"https:\/\/www.canva.com\/design\/DAFEJuZ6lfg\/view?utm_content=DAFEJuZ6lfg&amp;utm_campaign=designshare&amp;utm_medium=embeds&amp;utm_source=link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Para las <strong>empresas<\/strong>, por su parte, algunos de los <strong>grandes beneficios<\/strong> que les aporta la implementaci\u00f3n de Nubhora para la gesti\u00f3n integral del tiempo en la organizaci\u00f3n son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>rapidez y dinamismo<\/strong> en el desarrollo de <strong>nuevos requerimientos<\/strong> seg\u00fan las cambiantes necesidades de la empresa y los <strong>cambios normativos en materia laboral<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong> y la <strong>completa independencia<\/strong> que propociona el software de Nubhora.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>soporte personalizado<\/strong> y asistencia <strong>antes, durante y despu\u00e9s<\/strong> de la implantaci\u00f3n del sistema que reciben los clientes para optimizar sus procesos de gesti\u00f3n del tiempo, <strong>simplificando procedimientos<\/strong> y <strong>automatizando las tareas burocr\u00e1ticas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>expertise<\/strong> del equipo de Nubhora, con <strong>m\u00e1s de 36 a\u00f1os de experiencia<\/strong> con clientes de m\u00faltiples sectores comerciales.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-modulos-complementarios-de-nubhora\"><\/span><strong>5. M\u00f3dulos complementarios de Nubhora<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"51-gestion-del-absentismo\"><\/span><strong>5.1 Gesti\u00f3n del absentismo<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El <strong>absentismo<\/strong> laboral se entiende como <strong>la suma de<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las <strong>ausencias<\/strong> justificadas e injustificadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Los <strong>retrasos<\/strong> en la hora de entrada al trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Las <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-baja-laboral-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bajas laborales<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Y puede medirse en funci\u00f3n de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cada <strong>trabajador<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Equipo<\/strong> de trabajo, departamento o perfil profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>El conjunto de la <strong>plantilla<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El <strong>volcado masivo de informaci\u00f3n<\/strong> que permiten las herramientas tecnol\u00f3gicas como Nubhora proporcionan informaci\u00f3n en tiempo real sobre el absentismo laboral en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, Nubhora dispone de un <strong>m\u00f3dulo adicional para la gesti\u00f3n del absentismo<\/strong>, adaptable a los convenios y condiciones laborales de cada negocio, con m\u00e9tricas de todo tipo y visibilidad de las ausencias y retrasos en las distintas \u00e1reas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"52-organizador-de-turnos\"><\/span><strong>5.2 Organizador de turnos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Planificar<\/strong>, <strong>organizar<\/strong> y <strong>controlar<\/strong> los <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/tipos-turno-rotativo-patrones-mas-habituales\/\">turnos de trabajo<\/a> es infinitamente m\u00e1s f\u00e1cil usando herramientas como Nubhora. Este m\u00f3dulo incluye <strong>m\u00faltiples funcionalidades<\/strong> para una eficiente gesti\u00f3n del <strong>trabajo en equipo por turnos<\/strong>, entre las cuales destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Configuraci\u00f3n<\/strong> de acuerdo a convenios y contratos y requisitos legales en cuanto a descansos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plantillas<\/strong> seg\u00fan el tipo de turno: rotativo, fijo e incluso flexible.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cuadrante<\/strong> de turnos intuitivo y visual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Notificaciones<\/strong> y avisos de incidencias en tiempo real.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una vez configurados los turnos, la estrecha colaboraci\u00f3n entre empleado y manager que facilita Nubhora ayudar\u00e1 a <strong>resolver los imprevistos de forma m\u00e1s eficaz y comunicar cualquier cambio <\/strong>con m\u00e1s tiempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"53-gestion-de-la-productividad\"><\/span><strong>5.3 Gesti\u00f3n de la productividad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este m\u00f3dulo complementario de Nubhora es una gran <strong>herramienta para la colaboraci\u00f3n entre empleado y manager durante el desarrollo del trabajo en equipo<\/strong> y la ejecuci\u00f3n de proyectos empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p>La aplicaci\u00f3n permite <strong>segmentar los distintos proyectos en tareas concretas<\/strong> que se asignan a distintos empleados, <strong>planificando los timings<\/strong> de cada fase, <strong>asignando horarios<\/strong> y turnos de trabajo y <strong>controlando<\/strong> su ejecuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La colaboraci\u00f3n entre empleado y manager es fundamental para gestionar los proyectos desde este m\u00f3dulo, ya que <strong>ambas figuras introducen los datos necesarios para medir los tiempos de cada tarea<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El m\u00f3dulo tambi\u00e9n incluye la <strong>gesti\u00f3n documental<\/strong> de las distintas actividades, as\u00ed como m\u00faltiples datos sobre <strong>productividad<\/strong>, <strong>costes<\/strong> y <strong>tiempos<\/strong> asociados que pueden <strong>visualizarse mediante gr\u00e1ficos<\/strong> y estad\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<p>El an\u00e1lisis en profundidad de los \u00edndices de rendimiento proporciona un <strong>enfoque <em>Lean<\/em><\/strong> al negocio, que permite <strong>reorganizar los flujos de trabajo all\u00ed donde se detectan problemas y mejorar la productividad<\/strong> de los empleados y de los proyectos empresariales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"54-onboarding-e-intercambio-de-documentacion-laboral\"><\/span><strong>5.4 Onboarding e intercambio de documentaci\u00f3n laboral<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Recientemente, Nubhora <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/modulo-comunicacion-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ha lanzado tres nuevos m\u00f3dulos complementarios<\/a> que est\u00e1n facilitando enormemente el trabajo a los departamentos de RR.HH. que utilizan la soluci\u00f3n. Se trata de los <strong>m\u00f3dulos de comunicaci\u00f3n interna, onboarding y firma digital<\/strong> que, por una parte, <strong>acompa\u00f1an el proceso de acogida y preparaci\u00f3n<\/strong> de los nuevos empleados, y por otra permiten el <strong>intercambio y la firma electr\u00f3nica de documentos<\/strong> como contratos laborales, <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-despido-indemnizaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cartas de despido<\/a> o justificantes de entrega de materiales, por poner tres ejemplos.<\/p>\n\n\n\n<p>Y la mejor noticia para los empleados es que este nuevo desarrollo pone fin a la tediosa pr\u00e1ctica de impresi\u00f3n, firma, escaneo y env\u00edo de <strong>documentos como el contrato de trabajo desde el propio hogar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-el-uso-de-herramientas-tecnologicas-marca-las-grandes-tendencias-empresariales\"><\/span><strong>6. El uso de herramientas tecnol\u00f3gicas marca las grandes tendencias empresariales<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La velocidad de los avances tecnol\u00f3gicos en el contexto de la <strong>4\u00aa Revoluci\u00f3n Industrial<\/strong> est\u00e1 <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/digitalizar-departamento-recursos-humanos\/\">cambiando la forma de trabajar<\/a> y las <strong>relaciones entre empleado y manager<\/strong>, en el seno de unas <strong>organizaciones con una estructura cada vez m\u00e1s horizontal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>trabajo por objetivos<\/strong> mide la <strong>productividad<\/strong> en funci\u00f3n de la <strong>ejecuci\u00f3n de proyectos<\/strong> concretos, y, lentamente, est\u00e1 sustituyendo a la <strong>antigua valoraci\u00f3n de los empleados con criterios de presencialidad<\/strong>, independientemente de su rendimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las <strong>soluciones cloud<\/strong> permiten, asimismo, implementar el <strong>trabajo en equipo asincr\u00f3nico<\/strong>, en el que <strong>se asignan unos timings al calendario general de cada proyecto<\/strong> y se permite a los profesionales <strong>realizar las tareas asignadas desde cualquier lugar y en cualquier momento<\/strong>, siempre y cuando cumplan las fechas l\u00edmite establecidas y los \u00edndices de productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>En Nubhora somos muy conscientes de esta revoluci\u00f3n en el mundo laboral, y por esto estamos<strong> investigando y desarrollando constantemente <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/directiva-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuevas funcionalidades para las cambiantes necesidades de las empresas<\/a><\/strong>. Nuestras soluciones<strong> mejoran la comunicaci\u00f3n interna del equipo <\/strong>y permiten llevar a cabo una<strong> gesti\u00f3n mucho m\u00e1s \u00e1gil y colaborativa los Recursos Humanos, <\/strong>adaptadas a las \u00faltimas tendencias en el mundo de los negocios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13457\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tener una buena relaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n entre empleado y manager es fundamental para el correcto desarrollo del d\u00eda a d\u00eda de las empresas, y constituye un aspecto clave para gestionar de manera \u00e1gil y sencilla todos aquellos procesos relacionados con el tiempo de los trabajadores. 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