{"id":51218,"date":"2022-05-09T16:58:00","date_gmt":"2022-05-09T14:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=15575"},"modified":"2024-07-25T11:58:09","modified_gmt":"2024-07-25T09:58:09","slug":"modulo-comunicacion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/modulo-comunicacion-interna\/","title":{"rendered":"Nubhora lanza 3 nuevos m\u00f3dulos para integrar el onboarding, firma digital y comunicaci\u00f3n interna en la gesti\u00f3n de RR.HH."},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Los nuevos m\u00f3dulos incluyen funcionalidades como la firma electr\u00f3nica y herramientas para la retenci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento, integr\u00e1ndose con el resto de aplicaciones de Nubhora y proporcionando un canal \u00fanico para gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n interna en la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/modulo-comunicacion-interna\/#1-nuevas-formas-de-comunicarnos-nuevos-retos\" >1. Nuevas formas de comunicarnos, nuevos retos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/modulo-comunicacion-interna\/#2-integracion-de-los-procesos-de-rrhh\" >2. Integraci\u00f3n de los procesos de RR.HH.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/modulo-comunicacion-interna\/#21-modulo-de-gestion-documental\" >2.1 M\u00f3dulo de gesti\u00f3n documental<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/modulo-comunicacion-interna\/#22-modulo-de-onboarding-digital\" >2.2 M\u00f3dulo de onboarding digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/modulo-comunicacion-interna\/#23-modulo-de-comunicacion-interna\" >2.3 M\u00f3dulo de comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/noticias-de-nubhora\/modulo-comunicacion-interna\/#3-todas-las-herramientas-de-rrhh-que-necesita-tu-departamento-en-una-sola-plataforma\" >3. Todas las herramientas de RR.HH. que necesita tu departamento en una sola plataforma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-nuevas-formas-de-comunicarnos-nuevos-retos\"><\/span><strong>1. Nuevas formas de comunicarnos, nuevos retos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El modo en que las empresas se relacionan con los empleados <strong>cambi\u00f3 para siempre a ra\u00edz de la pandemia del coronavirus<\/strong>. La <strong>necesidad de implementar el <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>trabajo en remoto<\/strong><\/a><strong> y el consecuente uso de las \u00faltimas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n<\/strong> jugaron un papel clave en esta transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero desde entonces han pasado m\u00e1s de dos a\u00f1os y, en la actualidad, la digitalizaci\u00f3n de las comunicaciones en las empresas <strong>ya no es la \u201cnueva normalidad\u201d, sino simplemente \u201cla normalidad\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, <strong>la legislaci\u00f3n reciente, y <a href=\"https:\/\/www.mjusticia.gob.es\/es\/AreaTematica\/ActividadLegislativa\/Documents\/APL%20INFORMANTES%20TRaMITE%20AUDIENCIA%20E%20INFORMACION%20PuBLICA_0803.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la que se implantar\u00e1 en un futuro pr\u00f3ximo<\/a>, refuerza a\u00fan m\u00e1s el uso de la tecnolog\u00eda en las comunicaciones corporativas<\/strong>. Por ejemplo, la futura <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/directiva-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de whistleblowers<\/strong><\/a>, un t\u00e9rmino utilizado para designar a los denunciantes de corrupci\u00f3n en las empresas, impondr\u00e1 la <strong>obligaci\u00f3n de tener un canal de denuncias internas en las organizaciones<\/strong> con m\u00e1s de 50 empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo lo anterior, <strong>la cantidad de informaci\u00f3n que reciben los profesionales en sus ordenadores y Smarphones ha crecido exponencialmente<\/strong>. Sin una adecuada <strong>gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n interna<\/strong>, los empleados pueden sentirse sometidos a un involuntario <strong>bombardeo de informaci\u00f3n que interrumpe constantemente su trabajo diario<\/strong>. El riesgo m\u00e1s inmediato de esta ausencia de gesti\u00f3n es que acaben ignorando comunicaciones relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Digitalizar el proceso de reclutamiento<\/strong>, contrataci\u00f3n y acompa\u00f1amiento de los nuevos profesionales que se integran en la organizaci\u00f3n es otro de los <strong>retos actuales de Recursos Humanos<\/strong>. La<strong> vertiente legal <\/strong>de la gesti\u00f3n, como la firma de contratos y otros documentos, sumada a aspectos socioprofesionales como la <strong>planificaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de la adaptaci\u00f3n <\/strong>de los nuevos empleados, <strong>pueden integrarse mediante el uso de herramientas tecnol\u00f3gicas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nubhora<\/strong> permite <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>centralizar toda la informaci\u00f3n y gestiones de RRHH en una soluci\u00f3n con acceso \u00fanico<\/strong><\/a> y desde una misma plataforma. Con el <strong>nuevo m\u00f3dulo de comunicaci\u00f3n interna, onboarding y firma digital<\/strong>, Nubhora completa su soluci\u00f3n colaborativa para <strong>integrar las nuevas funcionalidades que requiere la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong> en 2022.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-integracion-de-los-procesos-de-rrhh\"><\/span><strong>2. Integraci\u00f3n de los procesos de RR.HH<\/strong>.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En Nubhora hemos dise\u00f1ado <strong>tres nuevas herramientas integradas<\/strong> en un solo producto para dar respuesta a las <strong>nuevas necesidades de Recursos Humanos<\/strong> y comunicaci\u00f3n interna. Son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21-modulo-de-gestion-documental\"><\/span><strong>2.1 M\u00f3dulo de gesti\u00f3n documental<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nuestro nuevo m\u00f3dulo de gesti\u00f3n documental permite <strong>publicar documentos corporativos y de n\u00f3minas<\/strong> <strong>de forma automatizada<\/strong>, enviando esta informaci\u00f3n individualmente a cada empleado, seleccionando a todos los miembros de un departamento o de forma masiva a toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, con este m\u00f3dulo se puede tener constancia de qu\u00e9 empleados visualizan o no los documentos, gestionarlos desde la misma plataforma e incluso eliminar aquella documentaci\u00f3n que ya no tenga vigencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00f3ximamente, este m\u00f3dulo tambi\u00e9n contar\u00e1 con un <strong>sistema de firma electr\u00f3nica<\/strong> integrado en <strong>Nubhora<\/strong>, pensado para la <strong>gesti\u00f3n de documentos legales<\/strong> de los empleados desde el canal de comunicaci\u00f3n interna, <strong>centralizando y simplificando los tr\u00e1mites relacionados con los Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>firma digital<\/strong> con la soluci\u00f3n de Nubhora tiene <strong><a href=\"https:\/\/www.sede.fnmt.gob.es\/certificados\/persona-fisica\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plena validez legal<\/a><\/strong> a todos los efectos, porque est\u00e1 avalada por un <strong>certificado electr\u00f3nico vinculante<\/strong>, <strong>evitando as\u00ed que el empleado tenga que imprimir, firmar a mano y digitalizar <\/strong>(a veces desde su casa) documentos de car\u00e1cter laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos de los <strong>documentos<\/strong> m\u00e1s importantes que se pueden formalizar gracias al sistema de firma electr\u00f3nica de Nubhora son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Firma de <strong>contratos laborales<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Env\u00edo de <strong>n\u00f3minas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Entrega de <strong>materiales<\/strong> o documentaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recepci\u00f3n de cartas<\/strong> de despido o notificaciones de fin de contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para utilizar la firma electr\u00f3nica, los empleados no necesitar\u00e1n acceder a otro sitio web ni descargar ninguna app adicional, ya que <strong>el sistema est\u00e1 integrado en el <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/como-elegir-mejor-portal-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>portal del empleado<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"22-modulo-de-onboarding-digital\"><\/span><strong>2.2 M\u00f3dulo de onboarding digital<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El <strong>proceso de acogida, incorporaci\u00f3n e integraci\u00f3n de nuevos trabajadores<\/strong> en la organizaci\u00f3n puede tener un gran <strong>aliado en la tecnolog\u00eda<\/strong>, en lo que recientemente se ha bautizado como <strong>estrategia de onboarding digital<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando un candidato accede a una nueva oportunidad laboral, la euforia inicial tras conseguir el empleo dura poco. Los <strong>primeros d\u00edas en un nuevo trabajo<\/strong> son particularmente estresantes para cualquier profesional: <strong>firma de documentos<\/strong>, presentaci\u00f3n de jefes y compa\u00f1eros de trabajo, largas <strong>sesiones de formaci\u00f3n<\/strong>, aprendizaje expr\u00e9s sobre la empresa y un largo etc\u00e9tera de informaciones a retener. <strong>La gesti\u00f3n de la incorporaci\u00f3n que se realice desde Recursos Humanos marcar\u00e1 para siempre la experiencia del empleado en la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El m\u00f3dulo de onboarding digital de Nubhora acompa\u00f1a el proceso de incorporaci\u00f3n de los nuevos profesionales<\/strong>, ayudando adem\u00e1s a atraer, retener y fidelizar el talento de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el <strong>dashboard<\/strong> de Nubhora, la direcci\u00f3n de Recursos Humanos o los managers de los distintos equipos pueden <strong>planificar y organizar todas las tareas<\/strong> relacionadas con el <strong>proceso de onboarding<\/strong>, incluyendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>gesti\u00f3n integral de las nuevas contrataciones<\/strong>, especificando la fecha de incorporaci\u00f3n, los recursos y necesidades de formaci\u00f3n de los nuevos empleados y la <strong>asignaci\u00f3n de uno o m\u00e1s responsables<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Lista personalizable de <strong>tareas pendientes<\/strong>, incluyendo <strong>checklist<\/strong> en relaci\u00f3n a cada proceso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback<\/strong>: el m\u00f3dulo se puede configurar para que las <strong>valoraciones de los responsables<\/strong> directos o managers sean visibles para el nuevo empleado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el m\u00f3dulo de onboarding digital de Nubhora es la herramienta perfecta para gestionar las <strong>nuevas tendencias en RRHH de re-skilling y up-skilling<\/strong>, ya que el<strong> fomento del talento interno<\/strong>, <strong>la<\/strong> <strong>formaci\u00f3n continua<\/strong> y <strong>el desarrollo profesional<\/strong> en el seno de la organizaci\u00f3n no deja de ser una forma de <strong>onboardig continuado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/modulo-comunicacion-interna-herramientas.jpg\" alt=\"Nuevo m\u00f3dulo de Nubhora con herramientas para mejorar la comunicaci\u00f3n interna.\" class=\"wp-image-64384\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/modulo-comunicacion-interna-herramientas.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/modulo-comunicacion-interna-herramientas-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/modulo-comunicacion-interna-herramientas-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/modulo-comunicacion-interna-herramientas-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/modulo-comunicacion-interna-herramientas-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/modulo-comunicacion-interna-herramientas-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"23-modulo-de-comunicacion-interna\"><\/span><strong>2.3 M\u00f3dulo de comunicaci\u00f3n interna<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>En las empresas del Siglo XXI se est\u00e1n difuminando las l\u00edneas divisorias entre los distintos departamentos que integran la empresa<\/strong>, incluyendo las estrategias y herramientas que tradicionalmente ha utilizado cada uno. Por ejemplo, cada vez que un departamento de RRHH utiliza las <strong>redes sociales para publicar una oferta de trabajo<\/strong>, no solo est\u00e1 realizando <strong>gesti\u00f3n de personal<\/strong>; tambi\u00e9n est\u00e1 empleando una <strong>herramienta de marketing<\/strong> y consolidando la reputaci\u00f3n corporativa mediante el <strong>Employer Branding<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este fen\u00f3meno, llamado <strong>blurring <\/strong>empresarial, lleva asociada la <strong>confluencia de las pol\u00edticas de comunicaci\u00f3n interna y externa de las empresas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el teletrabajo y las modalidades h\u00edbridas han enfatizado la necesidad de reforzar el <strong>sentido de pertenencia y el compromiso de los empleados hacia la organizaci\u00f3n<\/strong>, por lo que <strong>las estrategias de comunicaci\u00f3n propias de las campa\u00f1as de marketing se est\u00e1n empezando a adaptar a las comunicaciones de RRHH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En Nubhora somos muy conscientes de la <strong>importancia del uso de la tecnolog\u00eda<\/strong> en estas nuevas tendencias, y es por esto que el nuevo <strong>m\u00f3dulo de comunicaci\u00f3n interna<\/strong> integra funcionalidades tradicionalmente asociadas a las herramientas de marketing como, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Env\u00edo de <strong>comunicaciones masivas<\/strong>, seleccionando a targets espec\u00edficos o para varios grupos de empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Confecci\u00f3n de <strong>cuestionarios y encuestas<\/strong> de opini\u00f3n y sistema de recepci\u00f3n de <strong>valoraciones internas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Difusi\u00f3n res\u00famenes semanales acerca de las <strong>novedades<\/strong> en la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Dise\u00f1o de <strong>comunidades<\/strong> para la comunicaci\u00f3n entre equipos de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Notificaciones push<\/strong> en la App o v\u00eda email.<\/li>\n\n\n\n<li>Configuraci\u00f3n de <strong>fechas l\u00edmite<\/strong> para la lectura o de <strong>respuesta obligatoria<\/strong> para cada mensaje.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Gracias a las funciones de <strong>estandarizaci\u00f3n del lenguaje<\/strong> integradas en el m\u00f3dulo de Nubhora, todas estas comunicaciones conservar\u00e1n el <strong>estilo corporativo<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda, independientemente del encargado de escribir los mensajes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-todas-las-herramientas-de-rrhh-que-necesita-tu-departamento-en-una-sola-plataforma\"><\/span><strong>3. Todas las herramientas de RR.HH. que necesita tu departamento en una sola plataforma<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>recepci\u00f3n de informaci\u00f3n por m\u00faltiples canales puede llegar a convertirse en una <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/sindrome-trabajador-quemado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>fuente de estr\u00e9s<\/strong><\/a><strong> y confusi\u00f3n<\/strong> para los trabajadores. Por esto, el nuevo m\u00f3dulo de Nubhora se ha dise\u00f1ado para proporcionar un <strong>acceso \u00fanico, <\/strong>desde el <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#portal-del-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">portal del empleado<\/a>, para todas las comunicaciones internas de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En el <strong>portal del empleado<\/strong>, adem\u00e1s de las funcionalidades del m\u00f3dulo de comunicaci\u00f3n interna, la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n contar\u00e1 con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#fichaje-y-control-horario\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Sistema de registro horario<\/strong><\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Panel de gesti\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#gestion-de-vacaciones-permisos-y-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>solicitudes y permisos<\/strong><\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calendario<\/strong> personalizado.<\/li>\n\n\n\n<li>Sistema de <strong>alertas<\/strong> y <strong>recordatorios <\/strong>inteligentes. <\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n del <strong>absentismo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/guia-directiva-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Canal denuncias internao<\/a><\/strong> seg\u00fan la <strong>Directiva Whistleblowing<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En resumen, Nubhora proporciona una <strong>plataforma \u00fanica para la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos<\/strong> que prioriza la <strong>transparencia<\/strong> en las organizaciones, <strong>organiza la comunicaci\u00f3n interna<\/strong> y <strong>libera a los profesionales de las tareas rutinarias para que puedan centrarse en las personas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"353\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora. Solicitar demo.\" class=\"wp-image-51684\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora.jpg 1200w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-300x88.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-150x44.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-solicitar-demo-Nubhora-768x226.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los nuevos m\u00f3dulos incluyen funcionalidades como la firma electr\u00f3nica y herramientas para la retenci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento, integr\u00e1ndose con el resto de aplicaciones de Nubhora y proporcionando un canal \u00fanico para gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n interna en la empresa. 1. Nuevas formas de comunicarnos, nuevos retos El modo en que las empresas se relacionan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":64383,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5219],"tags":[5235,5239,5205,5237],"class_list":["post-51218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-de-nubhora","tag-comunicacion-interna","tag-firma-electronica","tag-gestion-de-personal","tag-onboarding-digital"],"acf":[],"lang":"es","translations":{"es":51218},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}