{"id":51212,"date":"2022-05-19T17:05:46","date_gmt":"2022-05-19T15:05:46","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=15692"},"modified":"2024-07-25T16:56:36","modified_gmt":"2024-07-25T14:56:36","slug":"directiva-whistleblowing-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/directiva-whistleblowing-entrevista\/","title":{"rendered":"ENTREVISTA a Tania Herrera sobre la Directiva Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\n

Entrevistamos a la asesora jur\u00eddica de Inology<\/a> para conocer en m\u00e1s detalle la ley de protecci\u00f3n de informantes, que obliga a los entes p\u00fablicos y empresas privadas a disponer de un canal de denuncias an\u00f3nimo para luchar contra la corrupci\u00f3n y las pr\u00e1cticas il\u00edcitas en el entorno laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tania Herrera<\/strong> es jurista y est\u00e1 especializada en derecho de las nuevas tecnolog\u00edas, con una amplia experiencia como asesora jur\u00eddica en el sector privado. Para conocer m\u00e1s en detalle c\u00f3mo afectar\u00e1 esta normativa al d\u00eda a d\u00eda en las organizaciones<\/strong>, nos ha respondido a 10 preguntas clave<\/strong> para entender las implicaciones de la futura ley.<\/p>\n\n\n\n

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1. El 4 de marzo de 2022, El Gobierno aprob\u00f3 el Anteproyecto de Ley<\/a> que regula la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre corrupci\u00f3n, y la Ministra de Justicia, Pilar Llop, anunci\u00f3 multas de hasta un mill\u00f3n de euros<\/a> para las empresas que incumplan la futura ley. \u00bfDe d\u00f3nde nace esta iniciativa legislativa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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El origen del Anteproyecto de Ley reside en Directiva 2019\/1937<\/strong> de la Uni\u00f3n Europea, cuyo objetivo es que los Estados Miembros de la UE establezcan unas normas m\u00ednimas de protecci\u00f3n<\/strong> a aquellas personas que decidan denunciar las infracciones<\/strong> de las que hayan tenido conocimiento en el entorno laboral<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

2. \u00bfDe qu\u00e9 plazos disponen los Estados para aplicar esta normativa en su territorio, seg\u00fan la Directiva Whistleblowing?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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La Directiva impone una limitaci\u00f3n temporal, ya que estableci\u00f3 como fecha l\u00edmite<\/strong> para adaptarse el 17 de diciembre de 2023<\/strong> para las entidades jur\u00eddicas del sector privado que tengan de 50 a 249 trabajadores<\/a>, mientras que para las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores el plazo venci\u00f3 el 17 de diciembre de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Esto es el m\u00e1ximo que fija la Directiva Whistleblowing, por lo que los Estados miembros pod\u00edan mantener este plazo o bien acotarlo<\/strong>, y al parecer Espa\u00f1a opt\u00f3 por esta \u00faltima en el Anteproyecto, ya que en este se especifica que las Administraciones, organismos, empresas y dem\u00e1s entidades obligadas a contar con un sistema interno de informaciones deber\u00e1n implantarlo en un m\u00e1ximo de tres meses<\/strong> a partir de su entrada en vigor. No obstante, como excepci\u00f3n, las entidades jur\u00eddicas del sector privado con menos de 250 trabajadores, el plazo previsto se extendi\u00f3 hasta el 1 de enero de 2023.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

3<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 tipo de delitos o infracciones<\/a> son los m\u00e1s susceptibles de ser denunciados a trav\u00e9s del canal de comunicaci\u00f3n an\u00f3nimo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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La base del whistleblower es que se pueda denunciar cualquier hecho que el informante considere que es il\u00edcito y pueda ser constitutivo de una infracci\u00f3n administrativa o delito penal<\/strong>. Esto incluye casos de corrupci\u00f3n <\/strong>o fraude fiscal, situaciones de acoso <\/strong>o discriminaci\u00f3n <\/strong>en el lugar de trabajo e incluso temas relacionados con el medio ambiente<\/strong> o la protecci\u00f3n de los consumidores<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

4. A menudo, en los entornos laborales de empresas que han cometido irregularidades hay una actitud abiertamente hostil hacia los denunciantes, a los que se considera como poco leales e incluso \u201cchivatos\u201d. \u00bfExiste alg\u00fan precedente jur\u00eddico sobre la protecci\u00f3n de whistleblowers en nuestro pa\u00eds?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Si bien hasta el momento no ha existido una normativa espec\u00edfica de whistleblowers, no se puede decir que sea algo novedoso. Ya en el Derecho Romano se recompensaba a los denunciantes con tal de fomentar las denuncias, y la primera ley que se tiene conocimiento data del a\u00f1o 123 a.C. Avanzando a tiempos m\u00e1s cercanos, por ejemplo, las Naciones Unidas suscribieron en 2003 la Convenci\u00f3n contra la Corrupci\u00f3n<\/strong>, que fue ratificado por Espa\u00f1a en 2005<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A nivel nacional, en 2010 Espa\u00f1a reform\u00f3 el C\u00f3digo Penal e introdujo la responsabilidad penal de las empresas<\/strong>. Esto comport\u00f3 el nacimiento de sistemas de compliance<\/strong> y los canales de denuncias internos<\/strong> como medidas de prevenci\u00f3n dentro de la empresa, ya que es una manera de evidenciar la voluntad de la organizaci\u00f3n de mantener un c\u00f3digo \u00e9tico<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
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5<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo se evitar\u00e1 que las informaciones de los whistleblowers entren en contradicci\u00f3n con la pol\u00edtica de confidencialidad corporativa? \u00bfSe les podr\u00eda demandar igualmente por revelaci\u00f3n de secretos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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El Anteproyecto prev\u00e9 esta situaci\u00f3n en el Art\u00edculo 38<\/strong>, al establecer una serie de medidas de protecci\u00f3n para los denunciantes no incurrir\u00e1n en responsabilidad de ning\u00fan tipo<\/a> en los procesos judiciales civiles o laborales<\/strong>, incluidos los relativos a difamaci\u00f3n<\/strong>, violaci\u00f3n de derechos de autor<\/strong>, vulneraci\u00f3n de secreto<\/strong>, infracci\u00f3n de las normas de protecci\u00f3n de datos<\/strong>, revelaci\u00f3n de secretos empresariales, o solicitudes de indemnizaci\u00f3n <\/strong>basadas en el derecho laboral o estatutario.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

6<\/strong>. \u00bfIncluso si el empleado firm\u00f3 en su momento un acuerdo de confidencialidad?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n

S\u00ed. En el Anteproyecto de Ley se protege la comunicaci\u00f3n o revelaci\u00f3n p\u00fablica de informaci\u00f3n sobre infracciones<\/strong>, aunque el denunciante est\u00e9 sujeto a una obligaci\u00f3n de reserva sobre esa informaci\u00f3n (mediante un acuerdo de confidencialidad, por ejemplo), siempre que tuviera motivos razonables para pensar que la comunicaci\u00f3n o revelaci\u00f3n p\u00fablica era necesaria para poner de manifiesto la infracci\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n

Cabe a\u00f1adir que los tribunales espa\u00f1oles han avalado esta postura en numerosas sentencias, al entender que la revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial para denunciar hechos delictivos ante las autoridades competentes no es constitutiva de delito<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

7. La normativa habla de un Responsable del sistema interno<\/a> de informaci\u00f3n <\/em>en relaci\u00f3n a las denuncias, \u00bfC\u00f3mo se decide qui\u00e9n debe ser este Responsable en las organizaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Seg\u00fan el Art\u00edculo 9<\/strong> del Anteproyecto, ser\u00eda el \u00f3rgano de administraci\u00f3n<\/strong>, en el caso de empresa privada, o el \u00f3rgano de gobierno en los organismos p\u00fablicos, el competente para designar al Responsable del sistema <\/strong>interno de informaci\u00f3n. Estos \u00f3rganos tambi\u00e9n tendr\u00edan la potestad para destituirlo o cesarlo<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

8. \u00bfExiste alg\u00fan requisito o perfil profesional concreto para desarrollar esta responsabilidad? \u00bfC\u00f3mo se pueden prevenir los conflictos de intereses de estos profesionales?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n

En el caso de las empresas privadas, el Responsable deber\u00e1 ser un alto directivo de la entidad<\/strong>, aunque si ya existe un responsable designado podr\u00eda seguir si\u00e9ndolo, siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos en la normativa. Asimismo, se puede designar como Responsable a una persona f\u00edsica o a un \u00f3rgano colegiado<\/strong>, aunque en este \u00faltimo caso el \u00f3rgano colegiado deber\u00e1 delegar en uno de sus miembros la facultad de gestionar el sistema interno de informaci\u00f3n y de tramitaci\u00f3n de expedientes de investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El Responsable desarrollar\u00e1 sus funciones de forma independiente y aut\u00f3noma<\/strong> respecto del resto de \u00f3rganos de la entidad u organismo. Cabe la posibilidad de designar a un tercero externo <\/strong>como Responsable del sistema, siempre que ofrezca garant\u00edas adecuadas de respeto de la independencia, confidencialidad, protecci\u00f3n de datos y secreto. Con la designaci\u00f3n de este tercero externo se evitar\u00eda el conflicto de intereses<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

9<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 requisitos necesitan las empresas para estar preparadas ante la legislaci\u00f3n de protecci\u00f3n de whistleblowers?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n

Se puede implantar un canal interno de denuncias<\/a> de m\u00faltiples formas. El Art\u00edculo 7 del Anteproyecto de Ley indica que los canales internos deben permitir realizar comunicaciones por escrito o verbalmente<\/strong>, o de las dos formas. Las comunicaciones escritas se podr\u00e1n realizar bien a trav\u00e9s de correo postal o mediante de cualquier medio electr\u00f3nico<\/strong> habilitado al efecto; las verbales por v\u00eda telef\u00f3nica o a trav\u00e9s de sistema de mensajer\u00eda de voz<\/strong>. Las declaraciones orales se deben documentarse bien mediante una grabaci\u00f3n de la conversaci\u00f3n en un formato seguro, duradero y accesible<\/strong>, o bien a trav\u00e9s de una transcripci\u00f3n completa <\/strong>y exacta de la conversaci\u00f3n realizada por el personal responsable de tratarla.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

10<\/strong>. Las redes clientelares se sustentan en el silencio del entorno laboral, que mira hacia otro lado por temor a represalias o supuesta lealtad, e incluso se acaba convirtiendo en c\u00f3mplice necesario de las irregularidades en la organizaci\u00f3n. \u00bfCree que la ley ayudar\u00e1 a cambiar la percepci\u00f3n social hacia los whistleblowers y animar\u00e1 a la denuncia de delitos en entes p\u00fablicos y privados?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n

Ese es el objetivo y finalidad de la Directiva Whistleblowing. El establecimiento de una ley de este tipo, que implica una serie de derechos y garant\u00edas de obligado cumplimiento<\/strong>, es de vital importancia para reforzar la \u00e9tica<\/strong>, tanto empresarial como social.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Si quieres que tu empresa est\u00e9 preparada para la futura ley de protecci\u00f3n de denunciantes, desc\u00e1rgate la Gu\u00eda de Nubhora: Directiva Whistleblowing<\/a> con todos los requisitos de la normativa y detalles sobre el canal de denuncias obligatorio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Entrevistamos a la asesora jur\u00eddica de Inology para conocer en m\u00e1s detalle la ley de protecci\u00f3n de informantes, que obliga a los entes p\u00fablicos y empresas privadas a disponer de un canal de denuncias an\u00f3nimo para luchar contra la corrupci\u00f3n y las pr\u00e1cticas il\u00edcitas en el entorno laboral. Tania Herrera es jurista y est\u00e1 especializada […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":65711,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5227],"tags":[5205,5229],"class_list":["post-51212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades","tag-gestion-de-personal","tag-normativa"],"acf":[],"lang":"es","translations":{"es":51212},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51212"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51212\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}