{"id":51203,"date":"2022-04-12T09:33:54","date_gmt":"2022-04-12T07:33:54","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=15183"},"modified":"2024-08-22T12:42:33","modified_gmt":"2024-08-22T10:42:33","slug":"como-son-ertes-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Nuevos expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo: \u00bfC\u00f3mo son los ERTES en 2023 tras la Reforma Laboral?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El 31 de marzo de 2022 se puso fin a los <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/#311_Reduccion_laboral_por_parte_de_la_empresa_o_ERTE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ERTES por Covid<\/a> tal y como los hemos conocido desde marzo de 2020. La nueva Reforma Laboral ha introducido importantes modificaciones en los procedimientos para solicitarlos, que entraron en vigor el pasado 1 de abril de 2022. A continuaci\u00f3n, te contamos todas las novedades de los ERTES:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd0a&nbsp;<strong>\u00bfQuieres que leamos el art\u00edculo por ti? \u00a1Dale al play!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<audio width=\"800\" height=\"32\" controls=\"controls\" src=\"https:\/\/docs.google.com\/uc?export=open&amp;id=1WNmB_zVflc5jt26b7HjgUypoeTF0PaV-\" type=\"audio\/mp3\">\n<\/audio>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#1-%c2%bfque-es-un-erte\" >1. \u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#11-diferencias-entre-erte-y-ere\" >1.1 Diferencias entre ERTE y ERE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#12-ertes-de-suspension-y-ertes-de-reduccion\" >1.2 ERTES de suspensi\u00f3n y ERTES de reducci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#13-%c2%bfque-es-un-erte-de-fuerza-mayor\" >1.3 \u00bfQu\u00e9 es un ERTE de fuerza mayor?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#14-%c2%bfque-es-un-erte-etop\" >1.4 \u00bfQu\u00e9 es un ERTE ETOP?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#2-ertes-y-covid-19\" >2. ERTES y Covid-19<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#3-novedades-introducidas-por-la-reforma-laboral-los-ertes-en-2023\" >3. Novedades introducidas por la Reforma Laboral: los ERTES en 2023<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#31-%c2%bfque-ocurre-con-los-erte-etop-a-partir-de-2023\" >3.1 \u00bfQu\u00e9 ocurre con los ERTE ETOP a partir de 2023?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#32-%c2%bfque-ocurre-con-los-erte-de-fuerza-mayor-a-partir-de-abril-de-2023\" >3.2 \u00bfQu\u00e9 ocurre con los ERTE de fuerza mayor a partir de abril de 2023?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#33-%c2%bfcomo-son-los-nuevos-ertes-en-2023-del-mecanismo-red\" >3.3 \u00bfC\u00f3mo son los nuevos ERTES en 2023 del mecanismo RED?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#331-modalidad-ciclica-de-los-ertes-en-2023\" >3.3.1 Modalidad c\u00edclica de los ERTES en 2023<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#332-modalidad-sectorial-de-los-ertes-en-2023\" >3.3.2 Modalidad sectorial de los ERTES en 2023<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#4-procedimiento-para-solicitar-los-ertes-en-2023\" >4. Procedimiento para solicitar los ERTES en 2023<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#5-preguntas-frecuentes-sobre-los-erte\" >5. Preguntas frecuentes sobre los ERTE<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#51-%c2%bfcuanto-se-paga-en-los-ertes-en-2023\" >5.1 \u00bfCu\u00e1nto se paga en los ERTES en 2023?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#52-%c2%bfcomo-se-tramitan-los-ertes-en-2023\" >5.2 \u00bfC\u00f3mo se tramitan los ERTES en 2023?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#53-%c2%bfme-pueden-despedir-estando-en-erte\" >5.3 \u00bfMe pueden despedir estando en ERTE?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#54-%c2%bflos-ertes-en-2023-consumen-paro\" >5.4 \u00bfLos ERTES en 2023 consumen paro?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#55-%c2%bftengo-derecho-a-vacaciones-durante-un-erte\" >5.5 \u00bfTengo derecho a vacaciones durante un ERTE?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#56-%c2%bfcomo-afectan-los-ertes-a-la-jubilacion\" >5.6 \u00bfC\u00f3mo afectan los ERTES a la jubilaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#57-%c2%bfquien-paga-los-ertes-de-las-empresas\" >5.7 \u00bfQui\u00e9n paga los ERTES de las empresas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#58-%c2%bfpuedo-negarme-a-entrar-en-erte\" >5.8 \u00bfPuedo negarme a entrar en ERTE?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#6-requisitos-de-la-gestion-de-recursos-humanos-en-empresas-afectadas-por-ertes-en-2023\" >6. Requisitos de la gesti\u00f3n de recursos humanos en empresas afectadas por ERTES en 2023<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#61-priorizar-y-gestionar-las-reducciones-de-jornada-en-los-ertes-parciales\" >6.1 Priorizar y gestionar las reducciones de jornada en los ERTES parciales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#62-disenar-planes-de-formacion-o-recalificacion-para-los-trabajadores-afectados\" >6.2 Dise\u00f1ar planes de formaci\u00f3n o recalificaci\u00f3n para los trabajadores afectados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#63-controlar-el-cumplimiento-de-los-requisitos-legales-durante-y-despues-de-los-ertes\" >6.3 Controlar el cumplimiento de los requisitos legales durante y despu\u00e9s de los ERTES<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/como-son-ertes-reforma-laboral\/#7-herramientas-para-la-gestion-de-los-trabajadores-en-erte\" >7. Herramientas para la gesti\u00f3n de los trabajadores en ERTE<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-es-un-erte\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>ERTE significa <strong>Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo<\/strong>, y es un procedimiento administrativo que autoriza a una empresa a <strong>suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de un grupo o la totalidad de sus empleados<\/strong>. Para poder aplicar esta medida deben darse una serie de circunstancias que prueben la necesidad econ\u00f3mica de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de los contratos en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores afectados por un ERTE <strong>tienen derecho a una prestaci\u00f3n contributiva<\/strong>. Sin embargo, mantienen su condici\u00f3n de ocupados, es decir, <strong>no cuentan como parados<\/strong> a efectos estad\u00edsticos.<\/p>\n\n\n\n<p>Los ERTE est\u00e1n regulados en el <strong>Art\u00edculo 47 del <\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11-diferencias-entre-erte-y-ere\"><\/span><strong>1.1 Diferencias entre ERTE y ERE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Mientras el ERTE permite suspender o reducir la jornada laboral de los trabajadores de forma temporal, el <strong>ERE<\/strong> es un expediente de regulaci\u00f3n de empleo mediante el cual las empresas pueden <strong>solicitar a las autoridades laborales la extinci\u00f3n definitiva de los contratos de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A diferencia de los <strong>ERTES<\/strong>, que <strong>obligan a reemprender los contratos de trabajo<\/strong>, los <strong>ERES<\/strong> <strong>implican el despido colectivo por causas objetivas<\/strong> de varios empleados. Por lo tanto, un trabajador que sufra un ERE tiene <strong>derecho a<\/strong> <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong>, cosa que no sucede cuando est\u00e1 afectado por un ERTE.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12-ertes-de-suspension-y-ertes-de-reduccion\"><\/span><strong>1.2 ERTES de suspensi\u00f3n y ERTES de reducci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo pueden solicitarse para suspender la jornada laboral o para reducirla y, seg\u00fan se detalla en el Estatuto de los Trabajadores, <strong>la reducci\u00f3n de jornada se prioriza frente a la suspensi\u00f3n<\/strong> de contratos.<\/p>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de jornada en los <strong>ERTES parciales<\/strong> puede ser de <strong>entre un 10 y un 70% de las horas de trabajo diarias, semanales, mensuales o anuales<\/strong>, mientras que la <strong>suspensi\u00f3n<\/strong> implica la <strong>interrupci\u00f3n temporal<\/strong> del contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"13-%c2%bfque-es-un-erte-de-fuerza-mayor\"><\/span><strong>1.3 \u00bfQu\u00e9 es un ERTE de fuerza mayor?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los ERTES de fuerza mayor son los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo que se aplican por una <strong>circunstancia imprevista y ajena a la empresa, que afecta a su normal funcionamiento<\/strong>. La causa mayor m\u00e1s utilizada para justificar estos expedientes desde marzo de 2020 ha sido, por supuesto, la <strong>pandemia del coronavirus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"14-%c2%bfque-es-un-erte-etop\"><\/span><strong>1.4 \u00bfQu\u00e9 es un ERTE ETOP?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>ERTE ETOP<\/strong> es la <strong>suspensi\u00f3n temporal de empleo por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n de las empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, se entiende que concurren <strong>causas econ\u00f3micas<\/strong> cuando \u201cde los resultados de la empresa se desprenda una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, en casos tales como la existencia de p\u00e9rdidas actuales o previstas, o la disminuci\u00f3n persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender\u00e1 que la disminuci\u00f3n es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a\u00f1o anterior\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a las <strong>causas t\u00e9cnicas<\/strong>, las empresas pueden aducirlas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los medios o instrumentos de producci\u00f3n\u201d, es decir, <strong>cuando la organizaci\u00f3n introduce nuevos dispositivos o maquinaria<\/strong>&nbsp;para realizar el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las <strong>causas organizativas<\/strong> son aquellas que \u201cproducen cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, las <strong>causas productivas<\/strong> podr\u00e1n invocarse \u201ccuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, se trata del <strong>mismo tipo de circunstancias empresariales que pueden justificar los <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-despido-indemnizaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>despidos objetivos<\/strong><\/a> de uno o varios trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-ertes-y-covid-19\"><\/span><strong>2. ERTES y Covid-19<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tanto los ERTES por fuerza mayor como los ERTES ETOP <strong>son muy anteriores a la pandemia del coronavirus y sufrieron varias reformas durante la anterior crisis de 2008<\/strong>. Sin embargo, los ERTES de fuerza mayor solo se aplicaban en caso de cat\u00e1strofes meteorol\u00f3gicas, incendios o imprevistos de extrema gravedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes del a\u00f1o 2020 solo hab\u00eda unos pocos miles de trabajadores afectados por ERTE, pero a partir de marzo se produjo un <strong><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/estadisticas\/documentos\/Nota_impacto_COVID_MARZO-2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">incremento sin precedentes de los ERTES<\/a> en Espa\u00f1a<\/strong> <strong>a consecuencia de la pandemia del coronavirus<\/strong>, lo que provoc\u00f3 el colapso del SEPE y el retraso en el pago de centenares de miles de prestaciones por ERTE de causa mayor.<\/p>\n\n\n\n<p>El gobierno ha ido prorrogado los ERTES por Covid durante dos a\u00f1os, debido fundamentalmente a las <strong>restricciones sanitarias<\/strong> que han afectado a los sectores relacionados con el turismo, la cultura, la restauraci\u00f3n y el ocio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La s\u00e9ptima y \u00faltima pr\u00f3rroga se realiz\u00f3 a finales de febrero<\/strong>, mediante el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2022-2849\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto-ley 2\/2022<\/a>, que extendi\u00f3 los ERTES por la pandemia hasta el 31 de marzo. Esta \u00faltima pr\u00f3rroga estaba pensada como un <strong>periodo de transici\u00f3n<\/strong> hacia los nuevos <strong>instrumentos de flexibilidad<\/strong> interna establecidos en la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nueva Reforma Laboral<\/a>, que entraron en vigor en abril de 2022.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nuevos-ertes-procedimiento.jpg\" alt=\"Los procedimientos y plazos de los ERTES han sido modificados en 2022.\" class=\"wp-image-67180\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nuevos-ertes-procedimiento.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nuevos-ertes-procedimiento-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nuevos-ertes-procedimiento-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nuevos-ertes-procedimiento-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nuevos-ertes-procedimiento-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nuevos-ertes-procedimiento-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-novedades-introducidas-por-la-reforma-laboral-los-ertes-en-2023\"><\/span><strong>3. Novedades introducidas por la Reforma Laboral: los ERTES en 202<\/strong>3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La nueva <strong>Reforma Laboral<\/strong> que entr\u00f3 en vigor el 30 de marzo de 2022 <strong>no suprime<\/strong> ni los ERTE ETOP ni los de fuerza mayor, sino que <strong>modifica las condiciones administrativas para solicitarlos<\/strong>. Adem\u00e1s, <strong>crea nuevos tipos de ERTE<\/strong> basados en el mecanismo RED para hacer frente a las situaciones de crisis generales o sectoriales. De modo que <strong>la Reforma Laboral<\/strong> <strong>m\u00e1s bien refuerza la figura de los ERTES<\/strong> en 2023, priorizando su uso para evitar los temidos ERES en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante los ERTES, en 2023 <strong>las empresas podr\u00e1n seguir incluyendo o desafectando a los trabajadores seg\u00fan las necesidades y circunstancias de cada momento<\/strong>, y se mantiene la prohibici\u00f3n de realizar horas extras, externalizar de tareas o hacer nuevas contrataciones durante estos periodos.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados en ERTE <strong>percibir\u00e1n la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo equivalente al 70% de la base reguladora de su sueldo<\/strong>. No hay un m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n necesario para cobrar la prestaci\u00f3n cuando un trabajador es afectado por un ERTE.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31-%c2%bfque-ocurre-con-los-erte-etop-a-partir-de-2023\"><\/span><strong>3.1 \u00bfQu\u00e9 ocurre con los ERTE ETOP a partir de 2023?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La nueva Reforma Laboral mantiene la posibilidad de <strong>reducir la jornada o suspender los contratos de forma temporal por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/strong>. La \u00fanica novedad es que <strong>se simplifican los procedimientos<\/strong> para que las empresas puedan solicitarlos y se reducen los plazos de la tramitaci\u00f3n. A partir de ahora:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>periodo de consultas<\/strong> tras la comunicaci\u00f3n de los ERTES en 2023 a la autoridad local <strong>se reduce de quince a siete d\u00edas en empresas con menos de 50 trabajadores<\/strong>. Para las organizaciones con una plantilla mayor, el plazo sigue siendo de quince d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Se define un <strong>sistema autom\u00e1tico para el acceso al expediente<\/strong>, por parte del <strong>SEPE<\/strong>, la <strong>Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social<\/strong> y la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>, con el fin de acelerar todos los procedimientos.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>tiempo m\u00e1ximo<\/strong> <strong>para constituir la<\/strong> <strong>comisi\u00f3n representativa<\/strong> es ahora <strong>de diez d\u00edas<\/strong> (anteriormente era de quince).<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa podr\u00e1 <strong>prorrogar el ERTE<\/strong>, previa comunicaci\u00f3n a la autoridad laboral y un periodo de consultas con la comisi\u00f3n representativa de <strong>cinco d\u00edas como m\u00e1ximo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Las exoneraciones en el pago de seguros sociales<\/strong> <strong>por priorizar los ERTE de reducci\u00f3n<\/strong> de jornada y poner en marcha <strong>acciones formativas<\/strong> son del 20%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al igual que ocurr\u00eda antes de la Reforma Laboral, los ERTES en 2023 <strong>no requieren la autorizaci\u00f3n expresa de la autoridad laboral para iniciar el procedimiento<\/strong>: solo hay que comunicarlo. Asimismo, se puede <strong>reducir temporalmente la jornada de trabajo entre un 10% y un 70%<\/strong> o bien suspender temporalmente los contratos de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se establecen <strong>exenciones en la cotizaci\u00f3n<\/strong> siempre que se mantengan los puestos de trabajo durante los <strong>6 meses siguientes a la finalizaci\u00f3n del ERTE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32-%c2%bfque-ocurre-con-los-erte-de-fuerza-mayor-a-partir-de-abril-de-2023\"><\/span><strong>3.2 \u00bfQu\u00e9 ocurre con los ERTE de fuerza mayor a partir de abril de 2023?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Al igual que suced\u00eda anteriormente<strong>, los ERTES en 2023 por fuerza mayor s\u00ed que deben ser autorizados por la autoridad laboral<\/strong>, que debe constatar que los motivos alegados por la empresa respondan realmente a los supuestos de causa mayor. La autoridad laboral <strong>dispone de cinco d\u00edas para tomar una decisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, <strong>la exoneraci\u00f3n de las cuotas a la Seguridad Social puede alcanzar el 90%<\/strong>, siempre y cuando <strong>se mantengan los puestos de trabajo durante seis meses<\/strong> tras finalizar el ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores afectados por un ERTE de fuerza mayor <strong>reciben las mismas prestaciones<\/strong> que los que est\u00e1n en un ERTE ETOP.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13457\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:16px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"33-%c2%bfcomo-son-los-nuevos-ertes-en-2023-del-mecanismo-red\"><\/span><strong>3.3 \u00bfC\u00f3mo son los nuevos ERTES en 2023 del mecanismo RED?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La Reforma Laboral tambi\u00e9n <strong>crea dos nuevos tipos de ERTES<\/strong> en 2023, en base al denominado Mecanismo<strong> Red<\/strong>, <strong>de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo<\/strong>. Se trata de <strong>instrumento jur\u00eddico que<\/strong> permitir\u00e1 a las empresas realizar <strong>reducciones de jornada y suspensi\u00f3n de contratos<\/strong> <strong>de trabajo <\/strong>por causas distintas a las de los ERTE ETOP y de fuerza mayor.<\/p>\n\n\n\n<p>Este nuevo mecanismo se encuentra regulado en el <strong>Art\u00edculo 47 bis del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. El pasado 16 de marzo se aprob\u00f3 el <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/noticias\/detalle-noticia.html?folder=\/2022\/Marzo\/&amp;detail=Aprobado-el-procedimiento-para-solicitar-el-Mecanismo-RED-y-la-constitucion-del-Fondo-RED\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">procedimiento para solicitar el Mecanismo RED<\/a>, as\u00ed como la constituci\u00f3n del <strong>Fondo RED<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Los ERTES en 2023 del Mecanismo RED<\/strong> <strong>tienen dos modalidades<\/strong>, la c\u00edclica y la sectorial.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"331-modalidad-ciclica-de-los-ertes-en-2023\"><\/span><strong>3.3.1 Modalidad c\u00edclica de los ERTES en 202<\/strong>3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Los nuevos ERTES <\/strong>del mecanismo RED por<strong> causas c\u00edclicas <\/strong>se refieren a las situaciones de <strong>crisis econ\u00f3micas coyunturales<\/strong> que hagan necesarias medidas de flexibilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, las sucesivas crisis que atraviese el pa\u00eds justificar\u00e1n, a partir de ahora, la <strong>aprobaci\u00f3n de nuevos ERTES<\/strong> en las empresas, con una <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"332-modalidad-sectorial-de-los-ertes-en-2023\"><\/span><strong>3.3.2 Modalidad sectorial de los ERTES en 202<\/strong>3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Cuando un determinado sector econ\u00f3mico sufra <strong>cambios permanentes que hagan necesaria la recualificaci\u00f3n o transici\u00f3n profesional<\/strong> de los trabajadores se podr\u00e1 aplicar un ERTE de tipo sectorial. En otras palabras, las empresas podr\u00e1n suspender contratos o reducir horarios <strong>por el descenso continuado de la actividad econ\u00f3mica en su sector<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong> de estos ERTES en 2023 es de <strong>un a\u00f1o<\/strong>, con la posibilidad de establecer <strong>dos pr\u00f3rrogas<\/strong> de seis meses cada una. Este tipo de expedientes de regulaci\u00f3n requieren, adem\u00e1s, un <strong>plan de recalificaci\u00f3n<\/strong> de las personas afectadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Los ERTE sectoriales del Mecanismo Red <a href=\"https:\/\/www.cuatrecasas.com\/es\/spain\/articulo\/espana-el-mecanismo-red-se-activa-para-las-agencias-de-viajes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ya se activaron el pasado 29 de marzo para el sector de las agencias de viaje<\/a>, que sufre una profunda crisis por el coronavirus y por las nuevas aplicaciones digitales para la reserva de viajes.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>MODALIDADES DE ERTE<\/strong> <br><strong>Antes de la Reforma Laboral de 2022<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>MODALIDADES DE ERTE<\/strong> <br><strong>Despu\u00e9s de la Reforma Laboral de 2022<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">ERTE de fuerza mayor<br>ERTE ETOP<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">ERTE de fuerza mayor<br>ERTE ETOP (se simplifican los procedimientos)<br>ERTE C\u00edclico (mecanismo RED)<br>ERTE Sectorial (mecanismo RED)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-procedimiento-para-solicitar-los-ertes-en-2023\"><\/span><strong>4. Procedimiento para solicitar los ERTE<\/strong><strong>S en 202<\/strong>3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Independientemente del tama\u00f1o de las empresas, <strong>no hay un n\u00famero m\u00ednimo o m\u00e1ximo de trabajadores afectados para solicitar un ERTE ETOP o de fuerza mayor<\/strong>. El procedimiento para solicitar los ERTES en 2023 es el siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El primer paso es <strong>comunicar la decisi\u00f3n a la autoridad laboral<\/strong> competente, y la <strong>apertura simult\u00e1nea de un periodo de consultas<\/strong> con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Durante el periodo de consultas, las partes deber\u00e1n negociar de buena fe, con vistas a la <strong>consecuci\u00f3n de un acuerdo<\/strong>. Este acuerdo requiere la conformidad de la mayor\u00eda de los representantes legales de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Tras el periodo de consultas, la autoridad laboral debe obtener un <strong>informe preceptivo<\/strong> de la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong> en un <strong>plazo m\u00e1ximo de 15 quince d\u00edas<\/strong>, que quedar\u00e1 incorporado al procedimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se entender\u00e1 que <strong>existen causas justificadas para el ERTE<\/strong>. Solo podr\u00e1 impugnarse ante la jurisdicci\u00f3n social si se determina que ha habido fraude, coacci\u00f3n o abuso de derecho.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa <strong>notificar\u00e1 a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisi\u00f3n<\/strong> sobre la reducci\u00f3n de jornada o la suspensi\u00f3n de contratos, que tendr\u00e1 efecto a partir de la fecha de su comunicaci\u00f3n a la autoridad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-preguntas-frecuentes-sobre-los-erte\"><\/span><strong>5. Preguntas frecuentes sobre los ERTE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"51-%c2%bfcuanto-se-paga-en-los-ertes-en-2023\"><\/span><strong>5.1 \u00bfCu\u00e1nto se paga en los ERTES en 2023?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La prestaci\u00f3n de los ERTES en 2023 sigue siendo del&nbsp;<strong>70% de la base reguladora del sueldo del trabajador <\/strong><strong>antes de la afectaci\u00f3n por el expediente de regulaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"52-%c2%bfcomo-se-tramitan-los-ertes-en-2023\"><\/span><strong>5.2 \u00bfC\u00f3mo se tramitan los ERTES en 2023?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La tramitaci\u00f3n de los ERTE con el <strong>Servicio de Empleo P\u00fablico Estatal<\/strong> debe ser llevada a cabo por la empresa, por lo que los trabajadores no tienen que hacer ninguna gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Para <strong>comprobar si la empresa ha tramitado correctamente un ERTE<\/strong>, el empleado puede realizar una consulta sobre el estado de su prestaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/sede.sepe.gob.es\/ConsultaPrestacionesAAWWeb\/AccesoConsultaAction.do\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la p\u00e1gina web del SEPE<\/a>. En caso de no figurar ninguna prestaci\u00f3n, o si los datos son incorrectos, se puede pedir <a href=\"https:\/\/sede.sepe.gob.es\/portalSede\/procedimientos-y-servicios\/personas\/proteccion-por-desempleo\/cita-previa.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cita previa<\/a> telem\u00e1ticamente para ser atendido en la oficina del SEPE m\u00e1s cercana.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"53-%c2%bfme-pueden-despedir-estando-en-erte\"><\/span><strong>5.3 \u00bfMe pueden despedir estando en ERTE?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed. Se pueden realizar despidos por <strong>motivos disciplinarios<\/strong> o simplemente <strong>no renovar<\/strong> el contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>El \u00fanico supuesto en que se limita el despido es cuando la empresa declara <strong>causas objetivas<\/strong>. Adem\u00e1s, a consecuencia del conflicto de Ucrania y la <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/dyngs\/INEbase\/es\/operacion.htm?c=Estadistica_C&amp;cid=1254736176802&amp;menu=ultiDatos&amp;idp=1254735976607\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">creciente inflaci\u00f3n<\/a>, el 29 de marzo se public\u00f3 el <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-4972\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RD Ley 6\/2022<\/a><\/strong>, donde se especifica que <strong>el aumento de los costes energ\u00e9ticos no podr\u00e1 constituir causa objetiva de despido para las empresas que reciban ayudas directas o que est\u00e9n afectadas por un ERTE.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, la <strong>exoneraci\u00f3n de las cuotas<\/strong> a la Seguridad Social durante los ERTES en 2023 est\u00e1 condicionada al <strong>mantenimiento de los puestos<\/strong> <strong>de trabajo durante<\/strong> <strong>seis meses<\/strong> tras finalizar el ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que matizar que esto no es exactamente \u201cprohibir los despidos\u201d. Solo significa que, en caso de despido, este ser\u00eda <strong>declarado improcedente<\/strong> y por lo tanto el trabajador afectado tendr\u00eda <strong>derecho a una indemnizaci\u00f3n mayor<\/strong>. Adem\u00e1s, la empresa tendr\u00eda que devolver todas las ayudas p\u00fablicas recibidas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"54-%c2%bflos-ertes-en-2023-consumen-paro\"><\/span><strong>5.4 \u00bfLos ERTES en 2023 consumen paro?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los ERTES a partir de abril de 2022, fruto de la Reforma Laboral, <strong>s\u00ed consumen paro<\/strong>. En el caso de los expedientes de <strong>reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, este consumo se realiza por horas, no por d\u00edas. El porcentaje consumido ser\u00e1 equivalente a la reducci\u00f3n de jornada decidida por el empresario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"55-%c2%bftengo-derecho-a-vacaciones-durante-un-erte\"><\/span><strong>5.5 \u00bfTengo derecho a vacaciones durante un ERTE?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si el ERTE es de <strong>suspensi\u00f3n de contrato<\/strong>, los d\u00edas de vacaciones no tienen sentido, ya que el trabajador se encuentra temporalmente inactivo, y tampoco genera d\u00edas de vacaciones acumulables de cara a su reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de los ERTES de <strong>reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, los empleados <strong>generan d\u00edas de vacaciones de forma proporcional a las horas trabajadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si normalmente se generan 2,5 d\u00edas por mes trabajado y el ERTE afecta al 50% de la jornada, el empleado en ERTE parcial tendr\u00e1 derecho a <strong>1,25 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado<\/strong> durante el expediente de regulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"56-%c2%bfcomo-afectan-los-ertes-a-la-jubilacion\"><\/span><strong>5.6 \u00bfC\u00f3mo afectan los ERTES a la jubilaci\u00f3n?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Durante una situaci\u00f3n de ERTE, el <strong>trabajador sigue cotizando seg\u00fan la base que ten\u00eda establecida anteriormente<\/strong>, cubri\u00e9ndose las mismas contingencias.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, <strong>sufrir un ERTE no afecta a la jubilaci\u00f3n de ning\u00fan modo<\/strong>, ni en cuanto a la edad para jubilarse ni en lo referente a la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"57-%c2%bfquien-paga-los-ertes-de-las-empresas\"><\/span><strong>5.7 \u00bfQui\u00e9n paga los ERTES de las empresas?<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La prestaci\u00f3n por ERTE a los trabajadores es abonada por el <strong>SEPE<\/strong>, al igual que las prestaciones por desempleo.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de los <strong>ERTES parciales<\/strong>, la empresa paga la parte del sueldo proporcional a la jornada realizada por el trabajador, mientras que <strong>el SEPE abona la diferencia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el ERTE, <strong>la empresa debe seguir abonando las cuotas a la Seguridad Social<\/strong> de cada empleado, pero como hemos visto, las exoneraciones por este concepto pueden ir desde el 20 al 90% del importe de las cuotas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"58-%c2%bfpuedo-negarme-a-entrar-en-erte\"><\/span><strong>5.8 \u00bfPuedo negarme a entrar en ERTE?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 sucede si un trabajador se niega a volver al trabajo durante un ERTE? En este caso, es importante tener en cuenta que la negativa a la convocatoria de los empresarios para reincorporarse a la actividad laboral puede considerarse una falta de disciplina y, en consecuencia, puede dar lugar al despido del trabajador. <\/p>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que esta situaci\u00f3n puede darse incluso si el trabajador solicita su reincorporaci\u00f3n antes de que finalice el tiempo previsto del ERTE. Por lo tanto, es importante que los trabajadores comprendan las implicaciones de negarse a volver al trabajo durante un ERTE y eval\u00faen cuidadosamente su situaci\u00f3n antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nuevos-ertes-empresas.jpg\" alt=\"Las herramientas para la gesti\u00f3n horaria son un instrumento particularmente \u00fatil para los ERTES de reducci\u00f3n de jornada.\" class=\"wp-image-67178\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nuevos-ertes-empresas.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nuevos-ertes-empresas-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nuevos-ertes-empresas-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nuevos-ertes-empresas-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nuevos-ertes-empresas-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nuevos-ertes-empresas-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-requisitos-de-la-gestion-de-recursos-humanos-en-empresas-afectadas-por-ertes-en-2023\"><\/span><strong>6. Requisitos de la gesti\u00f3n de recursos humanos en empresas afectadas por ERTES en 2023<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n de personal durante una afectaci\u00f3n por ERTE tiene una serie de <strong>implicaciones pr\u00e1cticas para los departamentos de recursos humanos y de contabilidad<\/strong>, as\u00ed como para los managers de los distintos equipos.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos de los <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/a-que-retos-se-enfrentan-actualmente-los-directores-de-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>retos m\u00e1s importantes en cuanto a la gesti\u00f3n de personal <\/strong><\/a>&nbsp;en las empresas con ERTES en 2023 son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"61-priorizar-y-gestionar-las-reducciones-de-jornada-en-los-ertes-parciales\"><\/span><strong>6.1<\/strong> <strong>Priorizar y gestionar las reducciones de jornada en los ERTES parciales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La Reforma Laboral requiere a las empresas <strong>priorizar los ERTE de reducci\u00f3n<\/strong> de la jornada por encima de los de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">suspensi\u00f3n de contratos<\/a>. Por lo tanto, las empresas que aplican ERTES parciales tienen que <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/como-registrar-la-jornada-laboral-de-los-empleados-de-manera-eficiente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gestionar los horarios<\/a>, vacaciones y salarios en funci\u00f3n del porcentaje de la jornada mantenida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"62-disenar-planes-de-formacion-o-recalificacion-para-los-trabajadores-afectados\"><\/span><strong>6.2<\/strong> <strong>Dise\u00f1ar planes de formaci\u00f3n o recalificaci\u00f3n para los trabajadores afectados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para <strong>ahorrar al m\u00e1ximo<\/strong> en los pagos a la Seguridad Social de los trabajadores en ERTES, en 2023 las empresas deben comprometerse a formar o incluso ofrecer <strong>herramientas para el reciclaje profesional de los empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, en el caso de los ERTE ETOP, las exoneraciones del 20% <strong>van ligadas a la realizaci\u00f3n de acciones formativas<\/strong>. Y en el caso de los ERTES sectoriales del mecanismo RED, estos requieren un plan de recalificaci\u00f3n de los afectados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, la formaci\u00f3n permanente de la plantilla es una de las mejores formas de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/como-mejorar-la-productividad-laboral-de-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>optimizar la productividad en las organizaciones<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"63-controlar-el-cumplimiento-de-los-requisitos-legales-durante-y-despues-de-los-ertes\"><\/span><strong>6.3<\/strong> <strong>Controlar el cumplimiento de los requisitos legales durante y despu\u00e9s de los ERTES<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Durante los ERTE, las organizaciones tienen que <strong>cumplir varias exigencias legales<\/strong>, que las obligan a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vigilar que no se realicen <strong>horas extraordinarias<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Prescindir de <strong>nuevas externalizaciones<\/strong> de tareas o actividades.<\/li>\n\n\n\n<li>Impedir <strong>nuevas contrataciones<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar <strong>despidos <\/strong>durante los seis meses siguientes a la finalizaci\u00f3n de los ERTES.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Paralelamente, es importante <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/como-ayudan-los-kpis-y-demas-informes-al-departamento-de-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">monitorizar los resultados econ\u00f3micos<\/a> durante el ERTE, para evaluar el impacto de la reducci\u00f3n de personal en el negocio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-herramientas-para-la-gestion-de-los-trabajadores-en-erte\"><\/span><strong>7. Herramientas para la gesti\u00f3n de los trabajadores en ERTE<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>uso de soluciones tecnol\u00f3gicas<\/strong> es esencial para garantizar el cumplimiento de los requisitos de la Administraci\u00f3n explicados anteriormente. <strong>Nubhora<\/strong> es un <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sistema avanzado para la gesti\u00f3n horaria<\/a> en las empresas que <strong>incorpora todas las funciones para gestionar los recursos humanos, <\/strong>incluyendo los periodos de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de la jornada de los empleados afectados por un ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el <strong>Back Office<\/strong> de Nubhora, el departamento de Recursos Humanos puede:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Redefinir el estatus de los trabajadores<\/strong> en funci\u00f3n de si est\u00e1n afectados o no por el ERTE.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visualizar <\/strong>las fechas de afectaciones y desafectaciones por ERTE.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Configurar las jornadas de trabajo <\/strong>de los empleados con horario reducido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Establecer<\/strong> los <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#gestion-de-vacaciones-permisos-y-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">calendarios, horarios y vacaciones<\/a> de los trabajadores con&nbsp; ERTES parciales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mediante el m\u00f3dulo de <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#flexibilidad-horaria-y-bolsa-de-horas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contabilizaci\u00f3n de horas<\/a>, tanto el manager como el empleado podr\u00e1n <strong>controlar que la jornada de trabajo se ajuste al porcentaje fijado en el ERTE<\/strong>, y que no se realicen horas extras involuntariamente que podr\u00edan penalizar a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#organizador-de-turnos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>organizador de turnos<\/strong><\/a> de Nubhora permite planificar de manera eficiente y \u00e1gil los recursos durante los ERTE por centros de trabajo, departamentos y equipos, de modo que se pueda <strong>optimizar la actividad de la empresa durante un periodo delicado <\/strong>por la reducci\u00f3n temporal &nbsp;de personal. Asimismo, su <strong>integraci\u00f3n con los softwares de RRHH y ERP<\/strong> proporciona la m\u00e1xima automatizaci\u00f3n de procesos en relaci\u00f3n a la gesti\u00f3n del capital humano de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Con Nubhora, los managers pueden <strong>visualizar las horas de trabajo asignadas para cada tarea y aplicar el Business Intelligence<\/strong> en el negocio gracias a la <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#informes-y-estadisticas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">obtenci\u00f3n de informes KPI<\/a>, incluyendo los <strong>informes de Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> seg\u00fan la normativa vigente y de acuerdo con la legislaci\u00f3n de los ERTE.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13457\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 31 de marzo de 2022 se puso fin a los ERTES por Covid tal y como los hemos conocido desde marzo de 2020. La nueva Reforma Laboral ha introducido importantes modificaciones en los procedimientos para solicitarlos, que entraron en vigor el pasado 1 de abril de 2022. 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