{"id":51195,"date":"2022-03-07T15:51:08","date_gmt":"2022-03-07T14:51:08","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=13649"},"modified":"2024-07-25T14:50:32","modified_gmt":"2024-07-25T12:50:32","slug":"nueva-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Nueva reforma laboral de 2022: Cambios, novedades y sanciones"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Tras una confusa votaci\u00f3n en el Congreso de los Diputados y con un solo voto de diferencia, el pasado 3 de Febrero se convalid\u00f3 finalmente el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2021\/12\/28\/32\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RD32\/2021<\/a> sobre la reforma laboral. El texto del Real Decreto no supone una derogaci\u00f3n total de la legislaci\u00f3n vigente desde el 2012, pero modifica sustancialmente distintos aspectos del mercado laboral e introduce importantes cambios en materia de contrataci\u00f3n. En este art\u00edculo te contamos cu\u00e1les son las principales novedades de la nueva reforma laboral de 2022.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd0a&nbsp;<strong>Si no tienes tiempo o prefieres que te leamos el art\u00edculo \u00a1Dale al play!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<audio width=\"800\" height=\"32\" controls=\"controls\" src=\"https:\/\/docs.google.com\/uc?export=open&amp;id=1v_dSfgNBFLvzoSrhHjBbwgTYdELw0QAg\" type=\"audio\/mp3\">\n<\/audio>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/#1-conceptos-basicos-sobre-la-reforma-laboral\" >1. Conceptos b\u00e1sicos sobre la reforma laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/#11-%c2%bfque-es-la-reforma-laboral\" >1.1 \u00bfQu\u00e9 es la reforma laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/#12-%c2%bfque-es-la-derogacion-de-la-reforma-laboral\" >1.2 \u00bfQu\u00e9 es la derogaci\u00f3n de la reforma laboral?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/#2-%c2%bfcual-es-el-objetivo-de-la-nueva-legislacion-en-materia-laboral\" >2. \u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la nueva legislaci\u00f3n en materia laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/#3-%c2%bfcuando-entra-en-vigor-la-nueva-reforma-laboral-de-2022\" >3. \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la nueva reforma laboral de 2022?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/#4-las-claves-de-la-nueva-legislacion-en-materia-laboral\" >4. Las claves de la nueva legislaci\u00f3n en materia laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/#5-tipos-de-contratos-que-establece-la-nueva-reforma\" >5. Tipos de contratos que establece la nueva reforma<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/#51-contrato-indefinido\" >5.1 Contrato indefinido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/#52-contrato-de-duracion-determinada\" >5.2 Contrato de duraci\u00f3n determinada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/#53-contrato-fijo-discontinuo\" >5.3 Contrato Fijo-Discontinuo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/#54-contrato-de-formacion\" >5.4 Contrato de Formaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/#6-condiciones-de-los-contratos-temporales-tras-la-nueva-reforma-laboral-de-2022\" >6. Condiciones de los contratos temporales tras la nueva reforma laboral de 2022<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/#61-%c2%bfque-pasa-con-los-contratos-temporales-firmados-anteriormente\" >6.1 \u00bfQu\u00e9 pasa con los contratos temporales firmados anteriormente?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/#7-sanciones-por-incumplimiento-de-la-nueva-legislacion-laboral\" >7. Sanciones por incumplimiento de la nueva legislaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/#8-medidas-de-flexibilidad-ertes-y-mecanismo-red\" >8. Medidas de flexibilidad: ERTES y mecanismo RED<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/#9-cambios-en-los-convenios-colectivos\" >9. Cambios en los convenios colectivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/nueva-reforma-laboral\/#10-%c2%bfque-implica-la-nueva-reforma-laboral-de-2022-para-las-empresas\" >10. \u00bfQu\u00e9 implica la nueva reforma laboral de 2022 para las empresas?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-conceptos-basicos-sobre-la-reforma-laboral\"><\/span><strong>1. Conceptos b\u00e1sicos sobre la reforma laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El pr\u00f3ximo <strong>30 de marzo termina el plazo<\/strong> otorgado a las empresas para adaptarse a la nueva reforma laboral. Algunos de los cambios m\u00e1s destacados son la desaparici\u00f3n de algunos <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratos temporales<\/a> y la regulaci\u00f3n del contrato formativo, entre otros. Pero, \u00bfen qu\u00e9 consiste exactamente la reforma laboral?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11-%c2%bfque-es-la-reforma-laboral\"><\/span><strong>1.1 \u00bfQu\u00e9 es la reforma laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La reforma laboral hace referencia al <strong>conjunto de<\/strong> <strong>modificaciones en distintas leyes, <\/strong>como el Estatuto de los Trabajadores y otras, con el fin de mejorar la estabilidad en el empleo y, en definitiva, reducir la precariedad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas medidas se aprobaron el 28 de diciembre de 2021 a trav\u00e9s del Real Decreto-Ley 32\/2021 (en adelante, \u00abRDL 32\/2021\u00bb) en el <a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/Paginas\/index.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consejo de Ministros de Espa\u00f1a<\/a> y fueron posteriormente ratificadas en el <a href=\"https:\/\/www.congreso.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Congreso de los Diputados<\/a> el 3 de febrero de este a\u00f1o. Con ello, se pone punto y final a la legislaci\u00f3n aprobada en 2012 por el anterior gobierno.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12-%c2%bfque-es-la-derogacion-de-la-reforma-laboral\"><\/span><strong>1.2 \u00bfQu\u00e9 es la derogaci\u00f3n de la reforma laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En t\u00e9rminos jur\u00eddicos, la derogaci\u00f3n de una ley hace referencia a cuando \u00e9sta <strong>deja de tener vigencia porque se ha publicado una versi\u00f3n actualizada de la misma<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de que <strong>la nueva reforma laboral de 2022<\/strong> introduce muchos cambios tanto para empresas como para trabajadores, <strong>no afecta a decisiones muy pol\u00e9micas aprobadas en la anterior reforma del 2012. <\/strong>Por lo tanto, t\u00e9cnicamente, no debe considerarse como derogaci\u00f3n sino m\u00e1s bien como una modificaci\u00f3n en los aspectos m\u00e1s lesivos para los trabajadores de la legislaci\u00f3n anterior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfcual-es-el-objetivo-de-la-nueva-legislacion-en-materia-laboral\"><\/span><strong>2. \u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la nueva legislaci\u00f3n en materia laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el pre\u00e1mbulo del <strong>Real Decreto<\/strong> de la nueva reforma laboral se explica ampliamente que el objetivo de la nueva ley es <strong>reducir el desempleo y la temporalidad<\/strong>, con un especial \u00e9nfasis en esta \u00faltima, que lleva aparejada la precariedad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Los legisladores inciden en que la temporalidad es un lastre que se arrastra desde la aprobaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/sec_leyes\/trabajo\/estatuto06\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> en 1980 y que la Uni\u00f3n Europea lleva un largo tiempo reclamando medidas para <strong>disminuir la precariedad laboral en Espa\u00f1a<\/strong>, que afecta en un porcentaje mayor a mujeres y j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n<p>El desempleo y el trabajo precario afectan directamente a las capacidades del sistema productivo. El texto habla directamente de \u201cla enorme volatilidad del mercado de trabajo espa\u00f1ol, que reacciona de forma excesiva en las crisis econ\u00f3micas, provocando enormes p\u00e9rdidas de puestos de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, el objetivo de la nueva reforma laboral de 2022 <strong>ser\u00eda corregir el exceso de temporalidad<\/strong> consentida por las actuales modalidades de contrataci\u00f3n, y es el fruto de las negociaciones entre las organizaciones sindicales y patronales.<\/p>\n\n\n\n<p>El RDL 32\/2021 forma parte del <a href=\"https:\/\/planderecuperacion.gob.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia<\/strong><\/a>, que fue aprobado formalmente por las instituciones europeas a trav\u00e9s del Consejo ECOFIN el 13 de julio de 2021, y que ya se ha visto reflejado en varios <strong>paquetes de reformas<\/strong>, como el decreto que regula el trabajo a distancia, las medidas urgentes en materia de teletrabajo en las Administraciones P\u00fablicas, o la conocida como \u201cLey Rider\u201d, entre otras.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/nueva-reforma-laboral-2022-importante.jpg\" alt=\"Conoce los aspectos clave de esta nueva reforma laboral 2022\" class=\"wp-image-64981\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/nueva-reforma-laboral-2022-importante.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/nueva-reforma-laboral-2022-importante-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/nueva-reforma-laboral-2022-importante-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/nueva-reforma-laboral-2022-importante-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/nueva-reforma-laboral-2022-importante-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/nueva-reforma-laboral-2022-importante-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-%c2%bfcuando-entra-en-vigor-la-nueva-reforma-laboral-de-2022\"><\/span><strong>3. \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la nueva reforma laboral de 2022?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La nueva reforma<strong> entra en vigor a partir del 30 de marzo del 2022<\/strong>. Los contratos firmados antes del 31 de diciembre del pasado a\u00f1o se seguir\u00e1n rigiendo por la ley anterior hasta su extinci\u00f3n. El tiempo que va del 1 de enero y el 30 de marzo de 2022 se considera un periodo de transici\u00f3n, o de gracia hacia las empresas, para que tengan <strong>tiempo de adaptarse a los cambios<\/strong>. Hasta el 30 de marzo todav\u00eda se podr\u00e1n formalizar contratos seg\u00fan la antigua normativa, pero los contratos de obra y servicio tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 6 meses.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-las-claves-de-la-nueva-legislacion-en-materia-laboral\"><\/span><strong>4. Las claves de la nueva legislaci\u00f3n en materia laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que la reforma laboral de 2022 es el primer paquete de medidas laborales en muchos a\u00f1os que <strong>se ha logrado con el consenso de la patronal y los sindicatos<\/strong>. Los representantes de las empresas est\u00e1n satisfechos con las medidas de flexibilidad que incluye el texto del Real Decreto, como el mantenimiento de <strong>los ERTE o el mecanismo RED<\/strong> para suspender contratos y reducir jornadas de trabajo en situaciones de crisis. Por su parte, los sindicatos est\u00e1n conformes con la nueva ley por la <strong>reducci\u00f3n de la precariedad<\/strong> que implica, as\u00ed como por el nuevo impulso que se da a los <strong>convenios colectivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, la reforma del 2022 no cambia algunas de las medidas m\u00e1s pol\u00e9micas de la legislaci\u00f3n de 2012. Por ejemplo, <strong>no modifica las indemnizaciones por despido<\/strong>, ni tampoco var\u00eda las condiciones para que las empresas puedan <strong>solicitar un ERE<\/strong>. Por otra parte<strong>, los contratos temporales se limitan, pero no se eliminan<\/strong>: esto se debe fundamentalmente a que las caracter\u00edsticas del modelo productivo espa\u00f1ol (todav\u00eda muy dependiente de sectores de servicios marcados por la temporalidad, como el turismo y la construcci\u00f3n) hacen pr\u00e1cticamente imposible la eliminaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n puntual y temporal de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, las novedades m\u00e1s destacadas de la nueva legislaci\u00f3n en materia laboral son, por una parte, <strong>la desaparici\u00f3n de los contratos de obra y servicio<\/strong>, y por la otra la limitaci\u00f3n de las condiciones para realizar contratos temporales. As\u00ed, se establece que por norma general<strong> los contratos ser\u00e1n de car\u00e1cter indefinido<\/strong>, excepto en casos muy concretos que explicamos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-tipos-de-contratos-que-establece-la-nueva-reforma\"><\/span><strong>5. Tipos de contratos que establece la nueva reforma <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Con la eliminaci\u00f3n del contrato para obra y servicio, los \u00fanicos tipos de contratos laborales que se podr\u00e1n realizar a partir del 30 de marzo son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"51-contrato-indefinido\"><\/span><strong>5.1 Contrato indefinido<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo primero del RDL 32\/2021 introduce una serie de cambios respecto al contrato indefinido, modificando en este sentido el Art\u00edculo 15 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y estableciendo que \u201cel contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido\u201d. Dicho de otro modo, el contrato indefinido se considera la forma de <strong>contrataci\u00f3n habitual por defecto<\/strong>, si no hay circunstancias espec\u00edficas que obliguen a la temporalidad o discontinuidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"52-contrato-de-duracion-determinada\"><\/span><strong>5.2 Contrato de duraci\u00f3n determinada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La nueva reforma laboral de 2022 establece que esta modalidad <strong>sustituye al <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/tipos-contrato-trabajo-espana\/#431_Contrato_temporal_por_obra_o_servicio\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">antiguo contrato de obra y servicio<\/a><\/strong>, aunque se estipula que s\u00f3lo puede realizarse por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n de otro trabajador. En ambos casos debe existir una justificaci\u00f3n que acredite la necesidad de cubrir el puesto de trabajo de forma temporal y detallarla en el contrato de trabajo, junto con la duraci\u00f3n prevista inicial.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso del <strong>contrato de duraci\u00f3n determinada por necesidades de producci\u00f3n<\/strong> solo podr\u00e1 firmarse por un aumento de la actividad productiva de la empresa, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 6 meses (salvo por convenio sectorial, ampliable a 12 meses).<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que quedan excluidos de esta modalidad los trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>contrato<\/strong> <strong>de duraci\u00f3n determinada por substituci\u00f3n de otro trabajador<\/strong> puede realizarse cuando se d\u00e9 alguno de estos supuestos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para sustituir a un empleado con derecho a reserva del puesto de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Para completar <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/normativa\/requisitos-reduccion-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la jornada reducida<\/a> de otra persona.<\/li>\n\n\n\n<li>Para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n y con el fin de su cobertura definitiva mediante contrato fijo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El contrato de sustituci\u00f3n podr\u00e1 iniciarse como m\u00e1ximo 15 d\u00edas antes de la ausencia del tercer trabajador, y podr\u00e1 utilizarse para completar la jornada reducida o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 3 meses (salvo convenio colectivo).<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es importante destacar que los <strong>contratos temporales de menos de 30 d\u00edas<\/strong> tienen una <strong>penalizaci\u00f3n<\/strong> en forma de cotizaci\u00f3n adicional a cargo de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13457\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"53-contrato-fijo-discontinuo\"><\/span><strong>5.3 Contrato Fijo-Discontinuo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Respecto a la legislaci\u00f3n anterior, con la nueva reforma <strong>desaparece la distinci\u00f3n de r\u00e9gimen jur\u00eddico entre contratos fijos peri\u00f3dicos y fijos discontinuos<\/strong>. Esta modalidad contractual est\u00e1 ahora determinada por \u201cel objeto o la naturaleza de los trabajos realizados, de car\u00e1cter estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestaci\u00f3n intermitente, tengan periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>La antig\u00fcedad de los trabajadores fijos-discontinuos se calcular\u00e1 teniendo en cuenta toda la <strong>duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, en vez de sumarse solo el tiempo de los servicios prestados. Adem\u00e1s, seg\u00fan la nueva reforma laboral de 2022 el contrato debe especificar la duraci\u00f3n del periodo de actividad, su jornada laboral y el horario de la misma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"54-contrato-de-formacion\"><\/span><strong>5.4 Contrato de Formaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se ha modificado el Art\u00edculo 11 del Estatuto de los Trabajadores para establecer dos modalidades de contrato de formaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contrato de Formaci\u00f3n en Alternancia<\/strong>, que tiene como finalidad compatibilizar la actividad laboral retribuida con la formaci\u00f3n, ya sea en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n profesional, los estudios universitarios o el Cat\u00e1logo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Con la nueva reforma laboral de 2022, este contrato tiene una <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos a\u00f1os<\/strong> y durante el primer a\u00f1o la jornada no podr\u00e1 ser superior al 65%, mientas que durante el segundo puede llegar al 85% de la jornada laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrato Formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios<\/strong>. Es el equivalente al tradicional contrato de pr\u00e1cticas y est\u00e1 pensado para <strong>las personas que acaban de finalizar sus estudios <\/strong>&nbsp;y que necesitan tener experiencia para incorporarse al mercado de trabajo. El gran cambio respecto a la legislaci\u00f3n anterior es que, a partir de ahora,<strong> las pr\u00e1cticas deber\u00e1n ser obligatoriamente remuneradas<\/strong>. El requisito b\u00e1sico para contratar a una persona en r\u00e9gimen de pr\u00e1cticas es que la fecha de finalizaci\u00f3n de sus estudios no sea superior a tres a\u00f1os (y no superior a 5 a\u00f1os en el caso de personas con discapacidad). La duraci\u00f3n m\u00e1xima de este contrato es de un a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-condiciones-de-los-contratos-temporales-tras-la-nueva-reforma-laboral-de-2022\"><\/span><strong>6. Condiciones de los contratos temporales tras la nueva reforma laboral de 2022<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El RDL 32\/2021 establece que los trabajadores temporales \u201ctendr\u00e1n los mismos derechos que las personas con contratos de duraci\u00f3n indefinida, sin perjuicio de las particularidades espec\u00edficas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinci\u00f3n del contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relaci\u00f3n con los contratos formativos\u201d. En otras palabras, <strong>no se pueden establecer derechos distintos entre trabajadores de una misma empresa en funci\u00f3n de si su contrato es fijo o temporal.<\/strong> Los derechos y condiciones de trabajo deber\u00e1n estar reflejados en todas las disposiciones legales y en los convenios colectivos, y se aplicar\u00e1n siempre en funci\u00f3n del tiempo trabajado.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la empresa deber\u00e1 <strong>informar acerca de vacantes y puestos de trabajo indefinidos<\/strong> a las personas con contratos de duraci\u00f3n determinada o temporales, incluidas las que tengan un contrato de formaci\u00f3n, con el objetivo de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores fijos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"61-%c2%bfque-pasa-con-los-contratos-temporales-firmados-anteriormente\"><\/span><strong>6.1 \u00bfQu\u00e9 pasa con los contratos temporales firmados anteriormente?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los <strong>contratos temporales<\/strong> firmados antes de la entrada en vigor de la reforma de este a\u00f1o se mantendr\u00e1n vigentes hasta su fecha de extinci\u00f3n, y por lo tanto se seguir\u00e1n rigiendo seg\u00fan la legislaci\u00f3n anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a los <strong>contratos de obra y servicio<\/strong>, que no tienen fecha de finalizaci\u00f3n, se prolongan del siguiente modo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los contratos para obra celebrados antes del 31 de diciembre de 2021 sin fecha de finalizaci\u00f3n se podr\u00e1n extender hasta su duraci\u00f3n m\u00e1xima de 3 a\u00f1os desde su formalizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Los contratos para obra firmados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022 tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00e1xima de seis meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-sanciones-por-incumplimiento-de-la-nueva-legislacion-laboral\"><\/span><strong>7. Sanciones por incumplimiento de la nueva legislaci\u00f3n laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el decreto de la reforma se indica que las personas que encadenen contratos temporales m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido por la ley <strong>adquirir\u00e1n autom\u00e1ticamente la condici\u00f3n de fijas.<\/strong> Adem\u00e1s, las sanciones por contrataci\u00f3n irregular oscilan entre los 1.000 y 10.000 euros por cada trabajador afectado. Esto supone una importante novedad, ya que anteriormente la empresa recib\u00eda una \u00fanica sanci\u00f3n independientemente del n\u00famero de personas afectadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se <strong>sanciona a aquellas empresas que no informen sobre las vacantes<\/strong> para puestos fijos a los trabajadores a tiempo parcial o que trabajen a distancia, a los trabajadores fijos-discontinuos, y a los trabajadores con contratos de duraci\u00f3n determinada o temporales, incluidos los formativos<em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, la nueva reforma laboral de 2022 pretende \u201ccastigar\u201d el <a href=\"https:\/\/www.elindependiente.com\/economia\/2022\/02\/03\/las-sanciones-de-la-reforma-laboral-a-los-contratos-ultracortos-no-consiguen-reducir-su-abuso\/#:~:text=Por%20eso%2C%20la%20nueva%20reforma,contrato%20que%20den%20de%20baja.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">abuso de los contratos ultracortos<\/a>, imponiendo <strong>peque\u00f1as multas a las empresas consistentes en una cotizaci\u00f3n extra de 26 euros a la Seguridad Social cada vez que den de baja un contrato inferior a 30 d\u00edas<\/strong>. Esta cantidad puede variar en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato y de las bajas realizadas, pero los agentes sociales ya han avisado de que se trata de multas excesivamente indulgentes.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/nueva-reforma-laboral-2022-medidas-1.jpg\" alt=\"Conoce las medidas que propone la nueva reforma laboral 2022\" class=\"wp-image-64983\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/nueva-reforma-laboral-2022-medidas-1.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/nueva-reforma-laboral-2022-medidas-1-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/nueva-reforma-laboral-2022-medidas-1-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/nueva-reforma-laboral-2022-medidas-1-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/nueva-reforma-laboral-2022-medidas-1-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/nueva-reforma-laboral-2022-medidas-1-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-medidas-de-flexibilidad-ertes-y-mecanismo-red\"><\/span><strong>8. Medidas de flexibilidad: ERTES y mecanismo RED<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La nueva reforma laboral facilita, por una parte, la tramitaci\u00f3n del <strong>ERTE ETOP<\/strong> para las peque\u00f1as y medianas empresas, mientras que a\u00f1ade como causa de <strong>ERTE por fuerza mayor<\/strong> la imposibilidad de ejercer la actividad empresarial por las decisiones de las autoridades, como las restricciones y <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/acceso-y-vigilancia\/descubre-como-gestionar-el-aforo-y-controlar-los-accesos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">limitaci\u00f3n de aforos<\/a> por alta incidencia de coronavirus.<\/p>\n\n\n\n<p>Junto con los expedientes de regulaci\u00f3n temporal del empleo, en el Art\u00edculo 47 bis se ha introducido <strong>el mecanismo RED para la Flexibilidad y la Estabilizaci\u00f3n del Empleo<\/strong>. Este mecanismo consiste b\u00e1sicamente en dar a las empresas un nuevo instrumento legal que les permita suspender contratos de trabajo y reducir las jornadas de los empleados bajo determinadas circunstancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Se han establecido dos modalidades que permiten activar el mecanismo RED:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Modalidad c\u00edclica<\/strong>: es de car\u00e1cter coyuntural, seg\u00fan la situaci\u00f3n econ\u00f3mica general, y tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modalidad sectorial<\/strong>: se refiere a las necesidades de recualificaci\u00f3n y de procesos de transici\u00f3n profesional de los trabajadores en sectores econ\u00f3micos concretos. Tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima inicial de un a\u00f1o y la posibilidad de dos pr\u00f3rrogas de seis meses cada una.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9-cambios-en-los-convenios-colectivos\"><\/span><strong>9. Cambios en los convenios colectivos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La novedad m\u00e1s importante respecto a los acuerdos colectivos es la <strong>vuelta de la \u201cultra-actividad\u201d de los convenios<\/strong>, que se hab\u00eda eliminado con la reforma laboral de 2012. Esto significa que, a partir de ahora, el \u00faltimo convenio aprobado seguir\u00e1 vigente hasta la ratificaci\u00f3n del siguiente. La diferencia respecto a la anterior normativa es que, hasta ahora, si no se lograba aprobar un nuevo convenio tras 12 meses de negociaci\u00f3n, \u00e9ste quedaba invalidado. Con la nueva reforma laboral de 2022, si en el plazo de un a\u00f1o no se consigue llegar a un nuevo acuerdo colectivo, <strong>el \u00faltimo convenio aprobado seguir\u00e1 vigente <\/strong>hasta que se consiga llegar, sin l\u00edmite de tiempo, a un nuevo acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, se ratifica que<strong> los convenios sectoriales tienen preeminencia por encima de los convenios de las empresas<\/strong>, en especial en aspectos fundamentales como los sueldos y la jornada laboral. Dicho de otro modo, <strong>las condiciones laborales pactadas en cada empresa <\/strong>no pueden ser inferiores a lo establecido en el convenio del sector. Lo que s\u00ed queda en manos de la negociaci\u00f3n del convenio de la empresa son los temas relacionados con los horarios, vacaciones y medidas para la conciliaci\u00f3n familiar, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10-%c2%bfque-implica-la-nueva-reforma-laboral-de-2022-para-las-empresas\"><\/span><strong>10. \u00bfQu\u00e9 implica la nueva reforma laboral de 2022 para las empresas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La modificaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n del anterior gobierno supone <strong>grandes cambios en t\u00e9rminos de contrataci\u00f3n y de los v\u00ednculos laborales entre empresas y trabajadores.<\/strong> En la pr\u00e1ctica, muchas empresas tendr\u00e1n que realizar nuevos contratos de trabajo y convertir a trabajadores temporales en fijos a medida que se vayan extinguiendo sus antiguos contratos. Los Managers deber\u00e1n tomar decisiones tan dif\u00edciles como determinar qu\u00e9 trabajadores se quedan en la empresa y de cu\u00e1les prescindir, y otorgar <strong>los mismos derechos laborales<\/strong> a toda la plantilla en funci\u00f3n del convenio sectorial y el de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para hacer frente a todas las modificaciones en cuanto a contratos, convenios, y condiciones de trabajo es crucial disponer de una soluci\u00f3n para la <strong>gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong> que sea personalizable y escalable. <a href=\"https:\/\/nubhora.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nubhora<\/a> es una herramienta integral y colaborativa que permite definir distintos convenios y asignarlos a uno o m\u00e1s empleados de la organizaci\u00f3n, a partir de los cuales se pueden configurar distintos calendarios, <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/como-registrar-la-jornada-laboral-de-los-empleados-de-manera-eficiente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">jornadas y horarios<\/a> para cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La gran ventaja de Nubhora<\/strong> es que es una soluci\u00f3n intr\u00ednsecamente adaptable a entornos cambiantes. Adem\u00e1s de gestionar el tiempo en t\u00e9rminos de marcajes, solicitudes, ausencias, permisos o turnos de trabajo, <strong>Nubhora facilita el cumplimiento de la normativa vigente, mejora la comunicaci\u00f3n interna en la empresa y puede llegar a suponer un ahorro del 75% del tiempo<\/strong> dedicado a la gesti\u00f3n de los recursos humanos en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13457\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras una confusa votaci\u00f3n en el Congreso de los Diputados y con un solo voto de diferencia, el pasado 3 de Febrero se convalid\u00f3 finalmente el RD32\/2021 sobre la reforma laboral. El texto del Real Decreto no supone una derogaci\u00f3n total de la legislaci\u00f3n vigente desde el 2012, pero modifica sustancialmente distintos aspectos del mercado [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":64978,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[5227],"tags":[],"class_list":["post-51195","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades"],"acf":[],"lang":"es","translations":{"es":51195},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51195"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51195\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}