{"id":51186,"date":"2022-03-31T14:21:59","date_gmt":"2022-03-31T12:21:59","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=15085"},"modified":"2024-08-22T12:09:37","modified_gmt":"2024-08-22T10:09:37","slug":"registro-diario-jornada-sentencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-diario-jornada-sentencia\/","title":{"rendered":"Nueva sentencia de la Audiencia Nacional: \u00bfEs v\u00e1lido el registro diario de la jornada laboral en papel?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La Audiencia Nacional ha emitido un fallo contra una empresa por registrar la jornada laboral de sus trabajadores en papel, oblig\u00e1ndola a implantar un sistema fichaje \u201cfiable y objetivo\u201d. Esta sentencia no significa que a partir de ahora est\u00e9 prohibido fichar manualmente, como se ha afirmado en algunas publicaciones, pero s\u00ed puede crear jurisprudencia en favor de los soportes digitales para el registro diario de la jornada laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-diario-jornada-sentencia\/#1-nueva-sentencia-de-la-audiencia-nacional-en-relacion-al-registro-diario-de-la-jornada\" >1. Nueva sentencia de la Audiencia Nacional en relaci\u00f3n al registro diario de la jornada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-diario-jornada-sentencia\/#2-%c2%bfque-dice-la-ley-en-relacion-al-registro-diario-de-la-jornada\" >2. \u00bfQu\u00e9 dice la ley en relaci\u00f3n al registro diario de la jornada?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-diario-jornada-sentencia\/#3-sentencias-anteriores-sobre-el-control-de-las-horas-de-trabajo\" >3. Sentencias anteriores sobre el control de las horas de trabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-diario-jornada-sentencia\/#31-sentencia-sobre-el-descuento-de-las-pausas-en-el-registro-diario-de-la-jornada\" >3.1 Sentencia sobre el descuento de las pausas en el registro diario de la jornada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-diario-jornada-sentencia\/#32-sentencia-sobre-el-registro-horario-auto-declarativo-por-el-trabajador\" >3.2 Sentencia sobre el registro horario auto declarativo por el trabajador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-diario-jornada-sentencia\/#33-sentencia-del-tribunal-supremo-en-relacion-al-registro-de-compensaciones-de-prolongacion-de-jornada\" >3.3 Sentencia del Tribunal Supremo en relaci\u00f3n al registro de compensaciones de prolongaci\u00f3n de jornada<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-diario-jornada-sentencia\/#4-soluciones-para-garantizar-el-registro-diario-de-la-jornada-laboral-segun-la-normativa-vigente\" >4. Soluciones para garantizar el registro diario de la jornada laboral seg\u00fan la normativa vigente<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-diario-jornada-sentencia\/#41-ventajas-de-la-digitalizacion-del-proceso-de-fichaje\" >4.1 Ventajas de la digitalizaci\u00f3n del proceso de fichaje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-diario-jornada-sentencia\/#42-dispositivos-moviles-para-el-registro-diario-de-la-jornada-laboral\" >4.2 Dispositivos m\u00f3viles para el registro diario de la jornada laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-diario-jornada-sentencia\/#43-control-del-registro-horario-desde-el-back-office\" >4.3 Control del registro horario desde el Back Office<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/novedades\/registro-diario-jornada-sentencia\/#44-almacenamiento-y-conservacion-de-los-registros-horarios\" >4.4 Almacenamiento y conservaci\u00f3n de los registros horarios<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-nueva-sentencia-de-la-audiencia-nacional-en-relacion-al-registro-diario-de-la-jornada\"><\/span><strong>1. Nueva sentencia de la Audiencia Nacional en relaci\u00f3n al registro diario de la jornada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El pasado 15 de febrero, la&nbsp;<strong>Audiencia Nacional<\/strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/af83e0d385f33ea4\/20220302\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">public\u00f3 una sentencia<\/a>&nbsp;en la que se obliga a una empresa a cambiar el sistema de registro diario de la jornada laboral de los trabajadores&nbsp;<strong>en un plazo de 30 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En la sentencia se indica que la empresa&nbsp;<strong>\u201csolo dispone de una hoja en papel donde el empleado firma cuando toma el servicio, con los inconvenientes que ello supone<\/strong>\u201d para que los registros horarios est\u00e9n a disposici\u00f3n de los trabajadores, o puedan ser consultados por sus representantes y la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la Audiencia Nacional valora negativamente que,&nbsp;<strong>para el registro del horario de salida, se tomaban en consideraci\u00f3n tiempos estimados<\/strong>, lo que es un claro incumplimiento del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/12\/pdfs\/BOE-A-2019-3481.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>RD Ley 8\/2019<\/strong><\/a>, que&nbsp;<strong>obliga a registrar el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;de la jornada, independientemente de las condiciones de flexibilidad horaria de los trabajadores. Asimismo, los magistrados ponen en duda la&nbsp;<strong>conservaci\u00f3n del registro diario de la jornada&nbsp;durante 4 a\u00f1os&nbsp;<\/strong>por parte de la empresa, tal y como estipula la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, y esto es importante, la sentencia reconoce que&nbsp;<strong>la ley no especifica \u201cel soporte en el que deben conservarse estos registros, papel o aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica, aun cuando la l\u00f3gica de los tiempos se inclina por esta segunda opci\u00f3n<\/strong>\u201d. &nbsp;Es decir, aunque la legislaci\u00f3n vigente no obliga a las empresas a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#fichaje-y-control-horario\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">registrar la jornada laboral de los empleados mediante herramientas digitales<\/a>, la letrada de la Audiencia Nacional se decanta por las aplicaciones inform\u00e1ticas en su&nbsp;<strong>interpretaci\u00f3n de la ley para este caso concreto<\/strong>. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen: la sentencia de la Audiencia Nacional&nbsp;<strong>no significa<\/strong>&nbsp;que a partir de ahora todas las empresas tengan que implantar herramientas digitales para el registro diario de la jornada laboral, pero la acumulaci\u00f3n de sentencias en este sentido&nbsp;<strong>pueden acabar creando jurisprudencia en el Tribunal Supremo en favor de una potencial modificaci\u00f3n de la ley<\/strong>&nbsp;en este sentido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfque-dice-la-ley-en-relacion-al-registro-diario-de-la-jornada\"><\/span><strong>2. \u00bfQu\u00e9 dice la ley en relaci\u00f3n al registro diario de la jornada?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La obligaci\u00f3n de registrar el horario diario de entrada y salida de los trabajadores nace del&nbsp;<strong>Real Decreto-ley 8\/2019<\/strong>, del 12 de marzo,&nbsp;<strong>\u201cde medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El decreto promulga varias medidas sociales y de mitigaci\u00f3n de la precariedad laboral en las empresas. Concretamente, el registro diario de la jornada laboral se aborda en el Art\u00edculo 10 del Cap\u00edtulo III, por el que&nbsp;<strong>se modifica el art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>&nbsp;para incluir la&nbsp;<strong>obligaci\u00f3n de registrar la hora de entrada y salida<\/strong>&nbsp;de los empleados. El motivo para legislar en favor del registro diario de la jornada era evitar la realizaci\u00f3n de&nbsp;<strong>horas extra no remuneradas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Los&nbsp;<strong>requisitos<\/strong>&nbsp;<strong>establecidos<\/strong>&nbsp;para el registro diario de la jornada laboral seg\u00fan este decreto ley son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El sistema de registro horario tiene que&nbsp;<strong>ser organizado y documentado mediante la negociaci\u00f3n colectiva, o bien en funci\u00f3n del acuerdo o la decisi\u00f3n del empresario tras consultarla con los representantes legales&nbsp;<\/strong>de los trabajadores en la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>El registro diario de la jornada&nbsp;<strong>debe incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de cada trabajador<\/strong>, sin perjuicio de la&nbsp;<strong>flexibilidad<\/strong>&nbsp;horaria que se establezca.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La empresa est\u00e1 obligada a conservar los registros de la jornada laboral de los trabajadores durante 4 a\u00f1os.<\/strong>&nbsp;Estos datos deben estar a disposici\u00f3n de los empleados, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En la disposici\u00f3n final sexta del decreto se determina que&nbsp;<strong>la entrada en vigor<\/strong>&nbsp;del registro diario de la jornada obligatorio es&nbsp;<strong>\u201ca los dos meses de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El decreto&nbsp;<strong>no especifica en ning\u00fan momento el tipo de soporte para registrar la jornada laboral<\/strong>, ni tampoco obliga a las empresas a llevar a cabo el control horario empleando herramientas digitales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:26px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/registro-diario-jornada-sentencia-1.jpg\" alt=\"Sentencia sobre el registro diario de la jornada\" class=\"wp-image-65722\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/registro-diario-jornada-sentencia-1.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/registro-diario-jornada-sentencia-1-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/registro-diario-jornada-sentencia-1-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/registro-diario-jornada-sentencia-1-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/registro-diario-jornada-sentencia-1-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/registro-diario-jornada-sentencia-1-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-sentencias-anteriores-sobre-el-control-de-las-horas-de-trabajo\"><\/span><strong>3. Sentencias anteriores sobre el control de las horas de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Han pasado ya tres a\u00f1os desde que se decret\u00f3 la obligatoriedad de registrar la jornada laboral y desde entonces ha habido<strong>&nbsp;varias novedades en cuanto a su aplicaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<strong>Ministerio de Trabajo<\/strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">public\u00f3 una gu\u00eda<\/a>&nbsp;con el fin de facilitar la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de la normativa, a la que la mayor\u00eda de empresas se adaptaron de una forma u otra r\u00e1pidamente. No obstante, no todas han hecho los deberes, ya que a lo largo del tiempo &nbsp;<a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Inspecci\u00f3n de Trabajo ha detectado y sancionado a miles de empresas<\/a>&nbsp;por incumplir la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, desde 2019 hasta ahora&nbsp;<strong>se han emitido varias sentencias judiciales sobre el control horario en las empresas<\/strong>, que pueden crear jurisprudencia en el TS de cara a una futura&nbsp;<strong>modificaci\u00f3n o ampliaci\u00f3n de la normativa legal<\/strong>. Algunas de las m\u00e1s importantes son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31-sentencia-sobre-el-descuento-de-las-pausas-en-el-registro-diario-de-la-jornada\"><\/span><strong>3.1 Sentencia sobre el descuento de las pausas en el registro diario de la jornada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictamin\u00f3 en diciembre de 2019&nbsp;<strong>que era v\u00e1lido descontar las pausas para tomar caf\u00e9 o fumar del tiempo efectivo de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta sentencia, que en su momento fue muy medi\u00e1tica, se puede desprender la necesidad de instaurar sistemas de control horario precisos y capaces de controlar las entradas y salidas al minuto, as\u00ed como mecanismos para que&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#portal-del-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">los empleados visualicen y&nbsp;gestionen el d\u00eda a d\u00eda de su jornada<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"32-sentencia-sobre-el-registro-horario-auto-declarativo-por-el-trabajador\"><\/span><strong>3.2 Sentencia sobre el registro horario auto declarativo por el trabajador<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El 9 de diciembre de 2020, la Audiencia Nacional emiti\u00f3 una&nbsp;<strong>sentencia que daba por v\u00e1lido el registro diario de la jornada en base a los datos declarados unilateralmente por los empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Los demandantes alegaban que el sistema de fichaje unilateral no era simult\u00e1neo a la incorporaci\u00f3n o al abandono del puesto de trabajo, y que, por lo tanto, el sistema no reun\u00eda los requisitos de objetividad y fiabilidad que impone el art\u00edculo 34.9 del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los magistrados consideraron que \u201cel mero hecho de que sea el trabajador qui\u00e9n declare diariamente y mediante una aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica y, excepcionalmente, mediante hojas escritas el tiempo diario efectivamente trabajado&nbsp;<strong>no desvirt\u00faa que&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/noticias\/san-valido-registro-jornada-mediante-declaracion-unilateral-trabajador-horas-trabajadas-30739\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>el sistema de&nbsp;registro&nbsp;horario&nbsp;resulte&nbsp;objetivo y fiable<\/strong><\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras,&nbsp;<strong>las empresas est\u00e1n autorizadas para implementar sistemas de fichaje en los que sean los mismos empleados los que registren la jornada laboral diaria<\/strong>, mientras que la supervisi\u00f3n de este proceso por parte de un responsable no es obligatoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto es especialmente relevante para los trabajadores que realizan&nbsp;<strong>teletrabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"33-sentencia-del-tribunal-supremo-en-relacion-al-registro-de-compensaciones-de-prolongacion-de-jornada\"><\/span><strong>3.3 Sentencia del Tribunal Supremo en relaci\u00f3n al registro de compensaciones de prolongaci\u00f3n de jornada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta sentencia de la&nbsp;<strong>Sala de lo Social del Tribunal Supremo<\/strong>, del 4 de diciembre de 2020, se dict\u00f3 en relaci\u00f3n a un&nbsp;<strong>conflicto colectivo<\/strong>&nbsp;en el cual se hab\u00eda solicitado a la Audiencia Nacional que obligara a una empresa a entregar<strong>&nbsp;<\/strong>a los trabajadores las&nbsp;<strong>hojas de registro de compensaci\u00f3n de las prolongaciones de jornada<\/strong>. El objetivo de los sindicatos era poder controlar las horas extraordinarias realizadas por los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>El Tribunal Supremo consider\u00f3 en este caso que&nbsp;\u00ab<strong>no existe norma legal ni convencional que exija el registro diario de las compensaciones de prolongaci\u00f3n de jornada<\/strong>\u00ab, dando la raz\u00f3n a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13457\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:17px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-soluciones-para-garantizar-el-registro-diario-de-la-jornada-laboral-segun-la-normativa-vigente\"><\/span><strong>4. Soluciones para garantizar el registro diario de la jornada laboral seg\u00fan la normativa vigente<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos visto, la legislaci\u00f3n no concreta c\u00f3mo debe realizarse el registro de la jornada diario ni con qu\u00e9 tipo de soporte hay que hacerlo. No obstante, gracias a la sentencia de la Audiencia Nacional, ahora sabemos que&nbsp;<strong>los tribunales pueden obligar a las empresas a utilizar un sistema fiable, objetivo y capaz de medir el tiempo real de la jornada<\/strong>&nbsp;de trabajo de cada empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Es evidente que las&nbsp;<strong>plantillas en pdf<\/strong>&nbsp;para fichar la entrada y salida&nbsp;<strong>no son un m\u00e9todo fiable<\/strong>, y que&nbsp;<strong>solo las aplicaciones inform\u00e1ticas pueden garantizar la medici\u00f3n objetiva del tiempo<\/strong>&nbsp;de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Nubhora es la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">soluci\u00f3n para el registro horario en las empresas<\/a>&nbsp;que se adapta a los requisitos de cada compa\u00f1\u00eda seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente, integrando adem\u00e1s una serie de m\u00f3dulos para la&nbsp;<strong>gesti\u00f3n integral de los recursos humanos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"41-ventajas-de-la-digitalizacion-del-proceso-de-fichaje\"><\/span><strong>4.1 Ventajas de la digitalizaci\u00f3n del proceso de fichaje<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las herramientas digitales para el registro diario de la jornada laboral ofrecen m\u00faltiples beneficios en comparaci\u00f3n con los soportes manuales. Las&nbsp;<strong>ventajas m\u00e1s destacables<\/strong>&nbsp;de fichar mediante dispositivos inform\u00e1ticos son estas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Proporcionan una mayor objetividad<\/strong>&nbsp;<strong>y fiabilidad<\/strong>&nbsp;de los datos introducidos.<\/li>\n\n\n\n<li>Ofrecen la posibilidad de&nbsp;<strong>fichar desde cualquier lugar y<\/strong> <strong>dispositivo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Tanto la empresa como el trabajador tienen un&nbsp;<strong>mayor control sobre la duraci\u00f3n efectiva de la jornada<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejoran la&nbsp;<strong>visibilidad, consulta y almacenamiento<\/strong>&nbsp;de los registros.<\/li>\n\n\n\n<li>Facilitan la&nbsp;<strong>conciliaci\u00f3n familiar<\/strong>&nbsp;y laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Permiten que el trabajador&nbsp;<strong>administre y gestione sus descansos y pausas<\/strong>&nbsp;dentro de sus horarios y cumpliendo la jornada diaria.<\/li>\n\n\n\n<li>Controlan de forma m\u00e1s eficiente el&nbsp;<strong>absentismo laboral<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con Nubhora, los empleados pueden fichar las&nbsp;<strong>pausas para tomar caf\u00e9<\/strong>&nbsp;o fumar, y ver f\u00e1cilmente los minutos que tienen que recuperar antes de finalizar la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a su naturaleza colaborativa, Nubhora&nbsp;<strong>simplifica el proceso de correcci\u00f3n en caso de olvido de un marcaje<\/strong>. Con un solo clic, el trabajador puede anular o modificar la hora registrada, y el sistema enviar\u00e1 una&nbsp;<strong>solicitud de aprobaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;a su responsable directo.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el Back Office, los empleados pueden adem\u00e1s realizar&nbsp;<strong>solicitudes de vacaciones<\/strong>, permisos o ausencias justificadas,&nbsp;<strong>adjuntando los documentos<\/strong>&nbsp;pertinentes y&nbsp;<strong>visualizando en tiempo real<\/strong>&nbsp;el estado de su solicitud.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:26px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/registro-diario-jornada-soluciones-1.jpg\" alt=\"Soluciones para el registro diario de la  jornada \" class=\"wp-image-65723\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/registro-diario-jornada-soluciones-1.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/registro-diario-jornada-soluciones-1-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/registro-diario-jornada-soluciones-1-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/registro-diario-jornada-soluciones-1-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/registro-diario-jornada-soluciones-1-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/registro-diario-jornada-soluciones-1-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"42-dispositivos-moviles-para-el-registro-diario-de-la-jornada-laboral\"><\/span><strong>4.2 Dispositivos m\u00f3viles para el registro diario de la jornada laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hay multitud de profesiones que requieren poder fichar desde cualquier lugar:&nbsp;<a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/deben-los-comerciales-registrar-su-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">agentes comerciales<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/control-horario\/tienes-que-registrar-tu-jornada-laboral-si-eres-transportista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">transportistas<\/a>, repartidores, promotores en el punto de venta, managers en viajes de negocios y, por supuesto,&nbsp;<a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/es-obligatorio-registrar-la-jornada-laboral-de-los-empleados-que-hacen-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">personas que teletrabajan desde casa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nubhora tiene una&nbsp;<strong>amplia gama opciones<\/strong>&nbsp;para fichar de forma remota as\u00ed como de dispositivos para el control de accesos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fichaje v\u00eda&nbsp;<strong>Smartphone desde la APP de Nubhora<\/strong>&nbsp;en Android e iOS.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tarjetas virtuales BLE<\/strong>&nbsp;desde el tel\u00e9fono m\u00f3vil.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Terminales biom\u00e9tricos no-touch<\/strong>&nbsp;de reconocimiento facial o mediante huella dactilar, capaces de distinguir entre la entrada y la salida del empleado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tarjetas RFID<\/strong>&nbsp;de identificaci\u00f3n por radiofrecuencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Sistema de&nbsp;<strong>marcajes desde tel\u00e9fonos fijos a trav\u00e9s del n\u00famero 900<\/strong>, muy utilizado, por ejemplo, entre el personal de limpieza en domicilios particulares.<\/li>\n\n\n\n<li>Fichaje v\u00eda&nbsp;<strong>bluetooth<\/strong>&nbsp;en el m\u00f3vil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"43-control-del-registro-horario-desde-el-back-office\"><\/span><strong>4.3 Control del registro horario desde el Back Office<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para el&nbsp;<strong>departamento de RRHH<\/strong>&nbsp;y los distintos managers, el&nbsp;<strong>uso de herramientas tecnol\u00f3gicas es esencial para la gesti\u00f3n de los equipos humanos&nbsp;<\/strong>en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el&nbsp;<strong>Back Office<\/strong>&nbsp;de Nubhora se pueden configurar distintos&nbsp;<strong>calendarios y<\/strong>&nbsp;<strong>tipos de jornada laboral<\/strong>&nbsp;en funci\u00f3n de la estructura jer\u00e1rquica de la empresa y de los convenios colectivos. Estas jornadas se asignan posteriormente a los distintos trabajadores de la organizaci\u00f3n de una forma sencilla y visual, con la finalidad de&nbsp;<strong>poder organizar los turnos de trabajo o&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#gestion-de-vacaciones-permisos-y-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gestionar los d\u00edas de descanso y las vacaciones<\/a>&nbsp;de cada departamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, el manager recibe&nbsp;<strong>alertas en caso de retrasos o ausencias injustificadas<\/strong>&nbsp;de los empleados, lo cual facilita enormemente el control y la gesti\u00f3n del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#gestion-absentismo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>absentismo laboral<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"44-almacenamiento-y-conservacion-de-los-registros-horarios\"><\/span><strong>4.4 Almacenamiento y conservaci\u00f3n de los registros horarios<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El registro electr\u00f3nico de la jornada laboral garantiza su&nbsp;<strong>conservaci\u00f3n durante cuatro a\u00f1os seg\u00fan la normativa vigente<\/strong>&nbsp;de cara a potenciales indagaciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, pero adem\u00e1s proporciona una&nbsp;<strong>valiosa informaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;que vale la pena aprovechar.<\/p>\n\n\n\n<p>El Dashboard anal\u00edtico de Nubhora ofrece todo tipo de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#informes-y-estadisticas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>estad\u00edsticas y KPI<\/strong><\/a>&nbsp;sobre&nbsp;<strong>puntualidad, absentismo, productividad, horas extra<\/strong>, y otros indicadores que se pueden parametrizar en funci\u00f3n de uno o varios equipos a lo largo del tiempo. De este modo, los l\u00edderes de los distintos departamentos y la gerencia de RRHH pueden detectar incipientes problemas en los equipos humanos y tomar las medidas necesarias para corregirlos,&nbsp;<strong>optimizando as\u00ed la gesti\u00f3n del capital humano de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo?utm_source=blog_rrhh&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=demo \" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-Demo-Nubhora-1.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13457\" title=\"\"><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Audiencia Nacional ha emitido un fallo contra una empresa por registrar la jornada laboral de sus trabajadores en papel, oblig\u00e1ndola a implantar un sistema fichaje \u201cfiable y objetivo\u201d. 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