{"id":51182,"date":"2022-02-08T10:30:53","date_gmt":"2022-02-08T09:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=13563"},"modified":"2024-09-09T10:01:41","modified_gmt":"2024-09-09T08:01:41","slug":"tipos-turno-rotativo-patrones-mas-habituales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/tipos-turno-rotativo-patrones-mas-habituales\/","title":{"rendered":"Tipos de turnos de trabajo: El turno rotativo y sus patrones"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El trabajo a turnos es una de las formas de organizar los horarios de trabajo m\u00e1s comunes en sectores como el de la log\u00edstica, la fabricaci\u00f3n o la hosteler\u00eda. Entre todos ellos, debido a la situaci\u00f3n actual, se ha extendido el turno rotativo. Este tipo de turno tiene unas caracter\u00edsticas y requisitos propios, por lo que en este art\u00edculo comentaremos todas las consideraciones que se deben tener en cuenta a la hora de elaborar los cuadrantes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/tipos-turno-rotativo-patrones-mas-habituales\/#1-%c2%bfque-son-los-turnos-de-trabajo-rotativos\" >1. \u00bfQu\u00e9 son los turnos de trabajo rotativos?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/tipos-turno-rotativo-patrones-mas-habituales\/#11-requisitos-del-turno-rotativo\" >1.1 Requisitos del turno rotativo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/tipos-turno-rotativo-patrones-mas-habituales\/#12-tipos-de-turno-rotativo\" >1.2 Tipos de turno rotativo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/tipos-turno-rotativo-patrones-mas-habituales\/#13-patrones-de-repeticion-en-los-turnos-rotativo\" >1.3 Patrones de repetici\u00f3n en los turnos rotativo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/tipos-turno-rotativo-patrones-mas-habituales\/#2-ventajas-de-los-turnos-rotativos\" >2. Ventajas de los turnos rotativos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/tipos-turno-rotativo-patrones-mas-habituales\/#3-inconvenientes-de-los-turnos-rotativos\" >3. Inconvenientes de los turnos rotativos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/tipos-turno-rotativo-patrones-mas-habituales\/#4-los-turnos-antiestres\" >4. Los turnos antiestr\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/tipos-turno-rotativo-patrones-mas-habituales\/#5-cambios-de-turno-en-el-trabajo\" >5. Cambios de turno en el trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/tipos-turno-rotativo-patrones-mas-habituales\/#6-el-turno-rotativo-como-medida-de-prevencion-covid-19-en-el-trabajo\" >6. El turno rotativo como medida de prevenci\u00f3n COVID-19 en el trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/tipos-turno-rotativo-patrones-mas-habituales\/#7-%c2%bfcomo-organizar-correctamente-los-turnos-de-trabajo-rotativos\" >7. \u00bfC\u00f3mo organizar correctamente los turnos de trabajo rotativos?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-que-son-los-turnos-de-trabajo-rotativos\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-son-los-turnos-de-trabajo-rotativos\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 son los turnos de trabajo rotativos?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un <strong>turno rotativo<\/strong>, tambi\u00e9n conocido como <strong>turno rotatorio<\/strong>, es aquel que tiene como <strong>objetivo principal que la actividad de una empresa o su producci\u00f3n est\u00e9n en constante funcionamiento para <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/como-mejorar-la-productividad-laboral-de-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aumentar la productividad de la empresa<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen varios tipos de turnos rotativos seg\u00fan sus caracter\u00edsticas y patrones, por lo que todos los empleados que trabajan con turno rotativo cuentan con <strong>un horario de entrada y salida fijado que variar\u00e1 a lo largo de los d\u00edas o de las semanas<\/strong>, en funci\u00f3n del turno que le toque realizar durante su jornada laboral. De esta manera, se consigue que los todos los empleados trabajen bajo las mismas condiciones y equitativamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Principalmente, encontramos los <strong>turnos rotativos discontinuos, semidiscontinuos o continuos<\/strong>, pero hablaremos de ellos m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n<p>En concreto, los turnos rotativos son los m\u00e1s complicados de organizar y planificar para el departamento de recursos humanos, ya que se deben tener en cuenta varios requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, los detallamos por puntos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-1-requisitos-del-turno-rotativo\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11-requisitos-del-turno-rotativo\"><\/span><strong>1.1 Requisitos del turno rotativo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tal y como se indica el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> en relaci\u00f3n a la jornada laboral de los trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Debe respetarse un per\u00edodo de<strong> 12 horas de descanso entre el final de una jornada laboral y la siguiente<\/strong>.<\/li><li>A los<strong> trabajadores que superen las 6 horas diarias<\/strong> en su jornada laboral, se les adjudicar\u00e1 un per\u00edodo de descanso.<\/li><li><strong>Ning\u00fan empleado puede tener asignado el turno de noche durante m\u00e1s de 2 semanas seguidas<\/strong>, a no ser que se solicite de manera voluntaria.<\/li><li><strong>El n\u00famero de empleados en cada turno y puesto debe coincidir<\/strong> en todas las rotaciones que se realicen.<\/li><li><strong>Los cuadrantes<\/strong> de los turnos de trabajo rotativos <strong>deben comunicarse a los empleados con la antelaci\u00f3n suficiente<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se deben tener en cuenta otras consideraciones como, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En funci\u00f3n de c\u00f3mo se organicen los turnos rotativos,<strong> los descansos de 12 horas entre jornadas se podr\u00e1 reducir hasta a 7 horas<\/strong>. En estos casos, la diferencia se deber\u00e1 compensar inmediatamente en los d\u00edas siguientes.<\/li><li><strong>El descanso semanal se puede acumular<\/strong> para poder disfrutarlo otro d\u00eda de la semana.<\/li><li>Se debe revisar el convenio colectivo de los empleados, ya que en el trabajo por turnos e<strong>n algunos casos se puede recibir un plus por turnicidad<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-2-tipos-de-turno-rotativo\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12-tipos-de-turno-rotativo\"><\/span><strong>1.2 Tipos de turno rotativo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cada turno rotativo se clasifica en un tipo de turno concreto: turno rotativo doble o discontinuo, turno rotativo de tres turnos o semidiscontinuo y turno continuo o de rotaci\u00f3n natural.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, detallaremos cada uno de ellos:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-2-1-turno-rotativo-doble-o-discontinuo\"><strong>1.2.1 Turno rotativo doble o discontinuo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n conocido como \u201clos dos turnos\u201d, es <strong>uno de los tipos de turnos rotativos m\u00e1s frecuente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se suele utilizar en empresas donde <strong>se trabaja de lunes a viernes<\/strong> <strong>y la jornada de trabajo queda dividida en dos turnos: el turno de ma\u00f1ana y el turno de tarde<\/strong>, ambos con interrupci\u00f3n diaria y descanso los fines de semana.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el turno rotativo doble o discontinuo, <strong>los trabajadores alternar\u00e1n cada semana su jornada laboral <\/strong>de ma\u00f1ana a tarde. Por lo tanto, una vez haya realizado los dos turnos, a la tercera semana volver\u00e1 a repetir el turno de ma\u00f1ana, a la siguiente continuar\u00e1 con el de tarde, y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/turno-rotativo-patrones.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-13569\" title=\"\"><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-2-2-turno-rotativo-de-tres-turnos-o-semidiscontinuo\"><strong>1.2.2 Turno rotativo de tres turnos o semidiscontinuo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Es muy habitual en <strong>empresas que trabajan las 24 horas del d\u00eda los 7 d\u00edas de la semana<\/strong>, aunque tambi\u00e9n puede ser trabajado en empresas que desarrollan su actividad de lunes a viernes.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de turno rotativo define <strong>3 jornadas laborales distintas, todas ellas de 8 horas diarias <\/strong>y clasificadas por turnos de ma\u00f1ana, turnos de tarde y turnos de noche.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-2-3-rotacion-natural-o-continuo\"><strong>1.2.3 Rotaci\u00f3n natural o continuo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n conocido como turno de rotaci\u00f3n inversa, hace referencia a la manera en la que se hace la rotaci\u00f3n de los turnos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso del <strong>turno con rotaci\u00f3n natural<\/strong>, los turnos rotativos van cambiando de ma\u00f1ana a tarde, y por \u00faltimo el turno de noche. <strong>Para el turno de rotaci\u00f3n inversa<\/strong>, tal como indica su propio nombre, es todo al contrario de la rotaci\u00f3n natural: los turnos rotativos van de noche a tarde, y por \u00faltimo, al turno de ma\u00f1ana.<\/p>\n\n\n\n<p>En este tipo de turnos, tal como en el anterior, se trabaja de manera continua todos los d\u00edas de la semana, <strong>de lunes a domingo, y los 365 d\u00edas del a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A la hora de hacer la rotaci\u00f3n inversa es <strong>importante recordar de que deben pasar m\u00e1s de 12 horas entre el final de una jornada laboral y el inicio de la siguiente<\/strong> o hasta 7 horas como coment\u00e1bamos antes, siempre y cuando la diferencia se compense inmediatamente en los d\u00edas siguientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-3-patrones-de-repeticion-en-los-turnos-rotativo\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"13-patrones-de-repeticion-en-los-turnos-rotativo\"><\/span><strong>1.3 Patrones de repetici\u00f3n en los turnos rotativo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hasta ahora hemos visto qu\u00e9 son los turnos rotativos y los tipos de turnos que existen. Pero, <strong>\u00bfc\u00f3mo se pueden repartir las jornadas en funci\u00f3n de los turnos rotativos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A la hora de planificar los turnos rotativos se pueden seguir varios patrones de repetici\u00f3n. Elegir uno u otro depender\u00e1 de las necesidades de producci\u00f3n de cada empresa, pero siempre <strong>cumpliendo con las indicaciones del <\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a><strong> y\/o los <\/strong><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/sec_trabajo\/ccncc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>convenios colectivos<\/strong><\/a><strong> del sector<\/strong> en el que se desarrolla su actividad.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-3-1-el-patron-4-3\"><strong>1.3.1 El patr\u00f3n 4\u00d73<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Este patr\u00f3n es de ciclos de 7 d\u00edas y se utiliza en aquellos casos en los que los niveles de producci\u00f3n son muy elevados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se trabajan 4 d\u00edas<\/strong> a la semana con jornadas laborales que pueden llegar a ser de hasta <strong>10 horas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para compensar la duraci\u00f3n de las jornadas, <strong>los 3 d\u00edas de la semana restantes son d\u00edas de descanso <\/strong>para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-3-2-el-patron-5-2\"><strong>1.3.2 El patr\u00f3n 5\u00d72<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Este patr\u00f3n puede llevarse a cabo de distintas formas. Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Trabajar en turnos partidos de lunes a viernes. <\/strong>Es decir, realizar tu jornada laboral de 8 horas reparti\u00e9ndolas en unas horas por la ma\u00f1ana y otras por la tarde, con el respectivo descanso.<\/li><li><strong>Trabajar en turnos rotativos de ma\u00f1ana o tarde de lunes a viernes. <\/strong>Es decir, realizar tu jornada laboral de 8 horas por la ma\u00f1ana o por la tarde, con el respectivo descanso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La cuesti\u00f3n es que los empleados que trabajen bajo este patr\u00f3n deber\u00e1n trabajar cinco d\u00edas y descansar otros dos d\u00edas. Por ello, lo suelen utilizar empresas que desarrollan su actividad de lunes a viernes y descansan los fines de semana.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-3-3-el-patron-6-2\"><strong>1.3.3. El patr\u00f3n 6\u00d72<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Es un patr\u00f3n de 8 d\u00edas en los que por cada <strong>6 d\u00edas de trabajo<\/strong>, a los empleados les <strong>corresponden 2 d\u00edas de descanso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen varias f\u00f3rmulas, por lo que durante los 6 d\u00edas de trabajo,<strong> los empleados podr\u00e1n ocupar su puesto de trabajo ya sea en turno rotativo de ma\u00f1ana, de tarde o de noche<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez llegado al sexto d\u00eda, tendr\u00e1n dos d\u00edas de descanso y se deber\u00e1 respetar la \u00faltima jornada de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:26px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13464\" title=\"Tipos de turnos de trabajo: El turno rotativo y sus patrones 3\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-3-4-turno-rotativo-de-fin-de-semana\"><strong>1.3.4. Turno rotativo de fin de semana<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Tal como indica su nombre, este tipo de turnos de trabajo se lleva a cabo durante los fines de semana y los empleados pueden llegar a realizar <strong>jornadas laborales de hasta 12 horas como m\u00e1ximo<\/strong>, el s\u00e1bado y el domingo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-3-5-patron-4x4\"><strong>1.3.5 Patr\u00f3n 4&#215;4<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Es el caso de aquellos empleados que trabajan <strong>durante 4 d\u00edas seguidos con jornadas de 12 horas diarias. <\/strong>Suele ocurrir sobre todo en empresas del sector industrial con poca actividad f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<p>Es bastante similar al patr\u00f3n 4&#215;3 que coment\u00e1bamos al principio, as\u00ed que tal como ocurre con \u00e9l, en el patr\u00f3n 4&#215;4 una vez han pasado los 4 d\u00edas de trabajo, los empleados tienen <strong>los siguientes 4 d\u00edas de la semana de descanso y sin interrupci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-3-6-patron-6x1\"><strong>1.3.6 Patr\u00f3n 6&#215;1<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Como acabamos de ver, si un empleado tiene cuatro d\u00edas de trabajo con jornadas de 12 horas, le corresponden dos d\u00edas de descanso<strong>. <\/strong>Pero <strong>cuando los turnos de trabajo son con jornadas de 8 horas diarias, el empleado solo cuenta con un d\u00eda de descanso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-3-7-trabajo-por-dias-estacionados\"><strong>1.3.7 Trabajo por d\u00edas estacionados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Este tipo de turnos suele darse en f\u00e1bricas y en el sector industrial, y <strong>se especifican<\/strong> <strong>unos d\u00edas de descanso concretos, que pueden darse tanto en fin de semana como entre semana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-3-8-trabajos-nocturnos\"><strong>1.3.8 Trabajos nocturnos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Estos tipos de turnos de trabajo se dan cuando las empresas se dedican a un <strong>trabajo estacional <\/strong>o como hemos visto, en el caso de que los empleados pidan trabajar en turnos de noche <strong>por voluntad propia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-3-9-trabajos-por-equipos-o-continentals\"><strong>1.3.9 Trabajos por equipos o continentals<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Es un patr\u00f3n que se utiliza en aquellas empresas en las que se trabaja por equipos. Podemos encontrar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Turnos consecutivos y rotativos de <strong>7 d\u00edas<\/strong> con jornadas laborales <strong>de 8 horas diarias<\/strong>, con sus respectivos descansos.<\/li><li>Turnos consecutivos y rotativos de <strong>4 d\u00edas<\/strong> con jornadas laborales de <strong>12 horas diarias<\/strong>, con sus respectivos descansos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-ventajas-de-los-turnos-rotativos\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-ventajas-de-los-turnos-rotativos\"><\/span><strong>2. Ventajas de los turnos rotativos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos visto, los turnos rotativos tienen m\u00faltiples beneficios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Permite a las empresas <strong>organizar la carga de trabajo en funci\u00f3n de sus necesidades<\/strong>.<\/li><li>Todos <strong>los empleados trabajan de forma equitativa<\/strong>, ya <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#fichaje-y-control-horario\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">que todos cumplen con sus horas asignadas<\/a> en cada turno y se respetan los per\u00edodos de descanso.<\/li><li>Se consigue <strong>m\u00e1s flexibilidad tanto para la empresa como para los empleados<\/strong>, ya que se pueden organizar los cuadrantes en funci\u00f3n de las necesidades de la empresa como hemos dicho, pero tambi\u00e9n en funci\u00f3n de las necesidades de los trabajadores.<\/li><li><strong>Permite a los trabajadores estar m\u00e1s contentos con su horario<\/strong>, ya que al ir cambiando cada cierto tiempo, pueden organizar su vida personal y compaginarla mejor que quiz\u00e1s con horarios fijos de jornada partida.<\/li><li><strong>Ayuda a los empleados que necesitan romper con la monoton\u00eda<\/strong> y la repetici\u00f3n de tareas en su trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-inconvenientes-de-los-turnos-rotativos\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-inconvenientes-de-los-turnos-rotativos\"><\/span><strong>3. Inconvenientes de los turnos rotativos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A pesar de sus ventajas, los turnos rotativos tambi\u00e9n tienen una serie de inconvenientes, sobre todo para los trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los ritmos de vida de los trabajadores se ven afectados con los distintos turnos de trabajo, por lo que puede que en el futuro aparezcan <strong>problemas para descansar<\/strong>.<\/li><li>Como consecuencia de la falta de descanso, los trabajadores podr\u00edan acabar con <strong>problemas de ansiedad, estr\u00e9s, fatiga cr\u00f3nica, trastorno del sue\u00f1o o incluso s\u00edntomas depresivos<\/strong> en aquellos casos m\u00e1s extremos.<\/li><li>En algunos casos, puede que se dificulte la <strong>conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/strong> como consecuencia de los cambios de turno constantes.<\/li><li>En el caso de empresas que no lleven una <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#organizador-de-turnos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">buena gesti\u00f3n y planificaci\u00f3n de los horarios<\/a> de sus trabajadores, puede que se genere <strong>descontento entre los empleados<\/strong> por mala organizaci\u00f3n <strong>o desequilibrios entre las jornadas establecidas<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/turno-rotativo-antiestres.jpg\" alt=\"turno rotativo antiestres\" class=\"wp-image-13571\" title=\"Tipos de turnos de trabajo: El turno rotativo y sus patrones 4\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:13px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-los-turnos-antiestres\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-los-turnos-antiestres\"><\/span><strong>4. Los turnos antiestr\u00e9s<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como acabamos de ver, los principales inconvenientes de los turnos de trabajo rotativo recaen en la salud f\u00edsica y mental de los trabajadores. Es por ello que <strong>para intentar reducir los efectos negativos de los turnos rotativos se crearon los turnos antiestr\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Los turnos antiestr\u00e9s, tambi\u00e9n conocidos como turnos ecol\u00f3gicos, tienen como objetivo paliar los efectos adversos que pueden padecer los empleados como consecuencia de la rotaci\u00f3n de turnos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, los turnos antiestr\u00e9s tienen algunos requisitos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Est\u00e1 <strong>prohibido trabajar m\u00e1s de dos noches seguidas<\/strong>.<\/li><li>Deben pasar como <strong>m\u00ednimo 24 horas entre los distintos turnos <\/strong>de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De esta forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se <strong>favorece al descanso<\/strong> de los empleados.<\/li><li>Se <strong>reducen los problemas <\/strong>consecuencia de los cambios de turno.<\/li><li>Se <strong>disminuyen los cambios bruscos<\/strong> en el reloj biol\u00f3gico.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-cambios-de-turno-en-el-trabajo\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-cambios-de-turno-en-el-trabajo\"><\/span><strong>5. Cambios de turno en el trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En este sentido, puede que tambi\u00e9n surja la duda sobre si la empresa puede modificar los turnos de trabajo rotativos de los empleados. <strong>La respuesta es no<\/strong>. La empresa no puede cambiar los turnos de trabajo sin tener ninguna causa justificada ni avisar previamente.<\/p>\n\n\n\n<p>De la misma manera, <strong>los empleados tampoco pueden cambiar su horario<\/strong> <strong>por voluntad propia<\/strong>. En el caso de estar interesado, se debe hacer una solicitud formal pidiendo el cambio a sus responsables y esperar que sea aprobada o rechazada.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>empresa podr\u00e1 cambiar el horario laboral o los turnos de trabajo de los empleados<\/strong> cuando existan razones organizativas, econ\u00f3micas o de producci\u00f3n. Para ello, deber\u00e1 avisar con <strong>15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong> al empleado o empleados afectados <strong>y esperar que sea aceptado<\/strong>. De lo contrario, los empleados en cuesti\u00f3n pueden rescindir del contrato y la empresa estar\u00e1 obligada a compensarles econ\u00f3micamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-el-turno-rotativo-como-medida-de-prevencion-covid-19-en-el-trabajo\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-el-turno-rotativo-como-medida-de-prevencion-covid-19-en-el-trabajo\"><\/span><strong>6. El turno rotativo como medida de prevenci\u00f3n COVID-19 en el trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pero, \u00bfy qu\u00e9 pasa si los cambios son relacionados con la COVID-19? En este caso, como llevamos viendo desde la pandemia en 2020, existen excepciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las empresas s\u00ed que podr\u00e1n cambiar los turnos de los trabajadores cuando sea por motivos relacionados con la COVID-19<\/strong>, siempre y cuando se respete el art\u00edculo 20 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Estatuto de Trabajadores<\/strong><\/a> y el art\u00edculo 16 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>ley de prevenci\u00f3n<\/strong> de riesgos laborales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de cambiar los horarios y turnos de trabajo, existe la posibilidad de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/teletrabajo\/es-obligatorio-registrar-la-jornada-laboral-de-los-empleados-que-hacen-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">llevar a cabo el teletrabajo<\/a>. Pero si es necesario que los empleados est\u00e9n en las instalaciones o por la actividad que desarrolla tu empresa no es posible otra alternativa, <strong>la mejor opci\u00f3n son los turnos rotativos<\/strong>. As\u00ed, los empleados no coincidir\u00e1n en espacios comunes a la hora de entrar o salir, ni tampoco lo har\u00e1n en sus puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma se conseguir\u00e1 aumentar las medidas de seguridad y reducir el riesgo de contagios por COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-como-organizar-correctamente-los-turnos-de-trabajo-rotativos\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-%c2%bfcomo-organizar-correctamente-los-turnos-de-trabajo-rotativos\"><\/span><strong>7. \u00bfC\u00f3mo organizar correctamente los turnos de trabajo rotativos?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La planificaci\u00f3n de turnos y horarios de los trabajadores es una tarea complicada, ya que se deben tener en cuenta muchos factores. Pero si nos centramos en <strong>los turnos rotativos, tal como hemos visto, tienen un nivel de complejidad superior a los dem\u00e1s<\/strong>, ya que a la hora de gestionarlos intervienen m\u00e1s empleados, horarios distintos, se deben tener en cuenta los requisitos y patrones de repetici\u00f3n, repartir los horarios de forma equitativa\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Hay tantos aspectos a tener en cuenta que organizar los turnos rotativos de los empleados puede ser una tarea abrumadora para el <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/rrhh\/gestion-del-personal\/asi-ayuda-una-solucion-experta-de-gestion-horaria-al-departamento-de-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">departamento de recursos humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Contar con un <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software de gesti\u00f3n horaria<\/a> como Nubhora para gestionar y organizar los turnos de los empleados simplifica mucho las tareas y es<strong> imprescindible si en tu empresa se llevan a cabo varios turnos de trabajo distintos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a nuestro m\u00f3dulo de <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#organizador-de-turnos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">organizador de turnos<\/a>, organizar y planificar los turnos de trabajo se convierte en una tarea \u00e1gil y eficiente. En el caso de los turnos rotativos, <strong>facilita toda la gesti\u00f3n con las plantillas de turnos rotativos<\/strong>, as\u00ed como de turnos fijos o flexibles, <strong>totalmente ajustables<\/strong> seg\u00fan las necesidades de cada empresa. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n permite realizar turnos de trabajo en funci\u00f3n de los distintos centros de trabajo, departamentos y equipos, y <strong>configurar todos los turnos en base a los contratos de trabajo y los convenios de cada empleado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/solicitar-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Solicitar-demo-Nubhora.jpg\" alt=\"Optimiza y automatiza el control horario y la gesti\u00f3n de presencia con Nubhora\" class=\"wp-image-13464\" title=\"Tipos de turnos de trabajo: El turno rotativo y sus patrones 3\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo a turnos es una de las formas de organizar los horarios de trabajo m\u00e1s comunes en sectores como el de la log\u00edstica, la fabricaci\u00f3n o la hosteler\u00eda. 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