{"id":47106,"date":"2023-10-10T11:46:37","date_gmt":"2023-10-10T09:46:37","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=47106"},"modified":"2023-11-03T08:46:36","modified_gmt":"2023-11-03T07:46:36","slug":"cartao-refeicao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/gestao-de-despesas\/cartao-refeicao\/","title":{"rendered":"Alternativas ao cart\u00e3o refei\u00e7\u00e3o: benef\u00edcios para trabalhador e empresa"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Desde os velhos vales refei\u00e7\u00e3o at\u00e9 aos cart\u00f5es corporativos mais modernos, muitas empresas recompensam os gastos com refei\u00e7\u00f5es dos trabalhadores como parte da sua pol\u00edtica de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos na organiza\u00e7\u00e3o. Sem d\u00favida, otimizar o uso destes incentivos extra-salariais tem um impacto positivo na imagem da empresa como empregadora e na sua reputa\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/gestao-de-despesas\/cartao-refeicao\/#1-o-que-e-o-cartao-refeicao\" >1. O que \u00e9 o cart\u00e3o refei\u00e7\u00e3o?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/gestao-de-despesas\/cartao-refeicao\/#11-qual-e-a-diferenca-entre-subsidio-de-alimentacao-e-ajudas-de-custo\" >1.1 Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o e ajudas de custo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/gestao-de-despesas\/cartao-refeicao\/#2-como-funciona-o-cartao-refeicao\" >2. Como funciona o cart\u00e3o refeic\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/gestao-de-despesas\/cartao-refeicao\/#3-tributacao-do-subsidio-de-alimentacao\" >3. Tributa\u00e7\u00e3o do subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/gestao-de-despesas\/cartao-refeicao\/#4-vantagens-da-compensacao-flexivel-nas-empresas\" >4. Vantagens da compensa\u00e7\u00e3o flex\u00edvel nas empresas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/gestao-de-despesas\/cartao-refeicao\/#41-o-que-e-a-compensacao-flexivel-ou-em-especie\" >4.1 O que \u00e9 a compensa\u00e7\u00e3o flex\u00edvel ou em esp\u00e9cie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/gestao-de-despesas\/cartao-refeicao\/#42-a-retribuicao-alimentar-faz-parte-do-salario-emocional\" >4.2 A retribui\u00e7\u00e3o alimentar faz parte do sal\u00e1rio emocional?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/gestao-de-despesas\/cartao-refeicao\/#43-vantagens-da-compensacao-adicional\" >4.3 Vantagens da compensa\u00e7\u00e3o adicional<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/gestao-de-despesas\/cartao-refeicao\/#5-alternativas-ao-cartao-refeicao-para-funcionarios-em-mobilidade\" >5. Alternativas ao cart\u00e3o refei\u00e7\u00e3o para funcion\u00e1rios em mobilidade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/gestao-de-despesas\/cartao-refeicao\/#6-vantagens-do-cartao-visa-tickelia\" >6. Vantagens do Cart\u00e3o Visa Tickelia<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-o-que-e-o-cartao-refeicao\"><\/span><strong>1. O que \u00e9 o cart\u00e3o refei\u00e7\u00e3o?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/gestao-de-despesas\/como-funciona-cartao-refeicao\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/gestao-de-despesas\/como-funciona-cartao-refeicao\/\" rel=\"noreferrer noopener\">cart\u00e3o refei\u00e7\u00e3o<\/a> (ou vale refei\u00e7\u00e3o, na sua vers\u00e3o mais tradicional), \u00e9 um <strong>benef\u00edcio oferecido por algumas empresas aos seus trabalhadores como parte de sua remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>. Esse cart\u00e3o, \u00e0s vezes chamado de \u00abcart\u00e3o alimenta\u00e7\u00e3o\u00bb, \u00e9 uma forma de fornecer aos funcion\u00e1rios um subs\u00eddio para despesas com alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O funcionamento do cart\u00e3o refei\u00e7\u00e3o \u00e9 semelhante ao de um cart\u00e3o de d\u00e9bito pr\u00e9-pago. Os empregados <strong>podem us\u00e1-lo para pagar refei\u00e7\u00f5es em restaurantes, cafeterias, compras em supermercados<\/strong> e, em alguns casos, at\u00e9 mesmo em estabelecimentos de entrega de comida. O valor depositado no cart\u00e3o \u00e9 definido pela empresa e \u00e9 isento de impostos at\u00e9 um determinado limite.<\/p>\n\n\n\n<p>Este benef\u00edcio \u00e9 uma maneira de as empresas ajudarem a cobrir os custos de alimenta\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios, al\u00e9m de <strong>contribuir para o bem-estar e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong>. Al\u00e9m disso, em muitos casos, <strong>os gastos com o cart\u00e3o refei\u00e7\u00e3o s\u00e3o dedut\u00edveis de impostos para as empresas<\/strong>, o que pode torn\u00e1-lo uma op\u00e7\u00e3o vantajosa para ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n<p>Os cart\u00f5es e vales de refei\u00e7\u00e3o fazem parte das pol\u00edticas sociais da empresa e s\u00e3o utilizados quando o trabalhador n\u00e3o pode fazer refei\u00e7\u00f5es em casa, seja devido ao seu hor\u00e1rio de trabalho ou \u00e0 localiza\u00e7\u00e3o do seu local de trabalho. <strong>O valor do cart\u00e3o varia de acordo com cada empresa, dependendo do acordo coletivo<\/strong> ou do que for estipulado com os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11-qual-e-a-diferenca-entre-subsidio-de-alimentacao-e-ajudas-de-custo\"><\/span><strong>1.1 Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o e ajudas de custo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Os cart\u00f5es ou vales refei\u00e7\u00e3o s\u00e3o geralmente destinados ao uso di\u00e1rio dos trabalhadores durante as pausas ao longo do dia de trabalho, seja para cobrir almo\u00e7o, pequeno-almo\u00e7o ou at\u00e9 jantar.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, as <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/noticias\/ajudas-custo\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/blog\/noticias\/ajudas-custo\/\" rel=\"noreferrer noopener\">ajudas de custo<\/a> \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o est\u00e3o <strong>associadas a viagens e desloca\u00e7\u00f5es pontuais fora do local de trabalho habitual<\/strong> por motivos profissionais. Os custos de viagem quase sempre incluem n\u00e3o apenas refei\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m despesas com alojamento e transporte, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto os cart\u00f5es refei\u00e7\u00e3o quanto as ajudas de custo s\u00e3o <strong>pagos como parte da remunera\u00e7\u00e3o adicional<\/strong>, ou seja, s\u00e3o pagos para compensar as despesas que o funcion\u00e1rio tem ao ir trabalhar. Outros pagamentos adicionais opcionais para as empresas podem incluir um subs\u00eddio de transporte ou um subs\u00eddio de vestu\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-como-funciona-o-cartao-refeicao\"><\/span><strong>2. Como funciona o cart\u00e3o refeic\u00e3o?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas podem optar por <strong>fornecer cart\u00f5es de refei\u00e7\u00e3o diretamente aos funcion\u00e1rios ou integrar o montante mensal do subs\u00eddio nas folhas de pagamento<\/strong>, como parte adicional do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>O funcionamento espec\u00edfico dos cart\u00f5es refei\u00e7\u00e3o depende do fornecedor escolhido por cada empresa para gerenciar este servi\u00e7o. Alguns intermedi\u00e1rios oferecem o uso desses cart\u00f5es em estabelecimentos espec\u00edficos afiliados \u00e0 plataforma, enquanto outros <strong>permitem que sejam usados em qualquer estabelecimento do ramo alimenta<\/strong>r.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, as formas de pagamento variam de acordo com as op\u00e7\u00f5es oferecidas por cada plataforma. Os m\u00e9todos mais comuns do subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Talon\u00e1rio de vales.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cart\u00f5es pr\u00e9-pagos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Apps para smartphones.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O valor do vale \u00e9 fixo, portanto, se a refei\u00e7\u00e3o custar menos do que o valor o trabalhador n\u00e3o tem direito ao reembolso da diferen\u00e7a. Da mesma forma, se o valor da refei\u00e7\u00e3o for superior ao valor do vale, o funcion\u00e1rio ter\u00e1 que pagar a diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-tributacao-do-subsidio-de-alimentacao\"><\/span><strong>3. Tributa\u00e7\u00e3o do subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de proporcionar uma melhor administra\u00e7\u00e3o das despesas de alimenta\u00e7\u00e3o pelos trabalhadores, o cart\u00e3o refei\u00e7\u00e3o oferece outras vantagens, como economia fiscal. Tanto as empresas quanto os benefici\u00e1rios do cart\u00e3o podem desfrutar dos benef\u00edcios fiscais associados, especialmente no que diz respeito ao IRS e TSU.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2023, as vantagens fiscais do cart\u00e3o refei\u00e7\u00e3o s\u00e3o not\u00e1veis. De acordo com a lei, <strong>quando o subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o \u00e9 pago em dinheiro juntamente com o sal\u00e1rio, o trabalhador est\u00e1 isento de contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social e IRS at\u00e9 um valor m\u00e1ximo de 6 \u20ac por dia<\/strong>. No entanto, a partir de abril de 2023, <strong>se o subs\u00eddio for concedido atrav\u00e9s do cart\u00e3o refei\u00e7\u00e3o, esse limite tribut\u00e1vel aumenta para 9,60 \u20ac por dia<\/strong>. Isso permite que os trabalhadores recebam um valor mensal maior, ao mesmo tempo em que possibilita \u00e0s empresas economizar na parcela sujeita \u00e0 Taxa Social \u00danica (TSU).<\/p>\n\n\n\n<p>A utiliza\u00e7\u00e3o do cart\u00e3o refei\u00e7\u00e3o resulta em um <strong>maior poder de compra para os trabalhadores<\/strong>, especialmente no que diz respeito \u00e0s despesas com refei\u00e7\u00f5es e produtos alimentares.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto \u00e0 gest\u00e3o de despesas digitais, todas essas vantagens s\u00e3o significativas. Caso o subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o seja superior a 6 \u20ac (pago em dinheiro) ou 9,60 \u20ac (pago em cart\u00e3o), a parte que excede esses valores estar\u00e1 sujeita a impostos e deve ser inclu\u00edda como rendimento do trabalho. Portanto, <strong>os limites isentos de tributa\u00e7\u00e3o s\u00e3o de 132 \u20ac e 211,2 \u20ac mensais<\/strong>, respetivamente (considerando 22 dias \u00fateis).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1399\" height=\"656\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cartao-refeicao-pagamento-1399x656.webp\" alt=\"Cart\u00e3o refei\u00e7\u00e3o pagamento\" class=\"wp-image-47135\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cartao-refeicao-pagamento-1399x656.webp 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cartao-refeicao-pagamento-300x141.webp 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cartao-refeicao-pagamento-150x70.webp 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cartao-refeicao-pagamento-768x360.webp 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cartao-refeicao-pagamento-1536x720.webp 1536w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cartao-refeicao-pagamento.webp 1920w\" sizes=\"(max-width: 1399px) 100vw, 1399px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-vantagens-da-compensacao-flexivel-nas-empresas\"><\/span><strong>4. Vantagens da compensa\u00e7\u00e3o flex\u00edvel nas empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"41-o-que-e-a-compensacao-flexivel-ou-em-especie\"><\/span><strong>4.1 O que \u00e9 a compensa\u00e7\u00e3o flex\u00edvel ou em esp\u00e9cie?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O cart\u00e3o refei\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das formas que as empresas t\u00eam de pagar uma parte do sal\u00e1rio dos funcion\u00e1rios em esp\u00e9cie, ou seja, atrav\u00e9s de produtos ou servi\u00e7os gratuitos ou a pre\u00e7os abaixo do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Outras formas de compensa\u00e7\u00e3o em esp\u00e9cie que as organiza\u00e7\u00f5es podem oferecer incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Servi\u00e7o de transporte coletivo<\/strong>: Este servi\u00e7o n\u00e3o \u00e9 muito comum, mas \u00e9 oferecido por empresas que, ap\u00f3s mudarem de localiza\u00e7\u00e3o ou cidade, negociam o servi\u00e7o de transporte com os trabalhadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Subs\u00eddio de creche<\/strong> para funcion\u00e1rios com filhos pequenos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Seguro de sa\u00fade<\/strong> privado pago pela empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contribui\u00e7\u00f5es para <strong>planos de pens\u00f5es<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Programas de forma\u00e7\u00e3o<\/strong> gratuitos para os funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A compensa\u00e7\u00e3o em esp\u00e9cie, \u00e0s vezes tamb\u00e9m chamada de <strong>compensa\u00e7\u00e3o flex\u00edvel, faz parte da estrat\u00e9gia global de Recursos Humanos para atrair, motivar e reter talentos<\/strong>, em paralelo com o sal\u00e1rio emocional que algumas empresas j\u00e1 est\u00e3o a implementar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"42-a-retribuicao-alimentar-faz-parte-do-salario-emocional\"><\/span><strong>4.2 A retribui\u00e7\u00e3o alimentar faz parte do sal\u00e1rio emocional?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O sal\u00e1rio emocional \u00e9 uma forma de remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o financeira que geralmente tem como objetivo <strong>melhorar a qualidade de vida e a concilia\u00e7\u00e3o entre o trabalho e a vida pessoal<\/strong> dos funcion\u00e1rios. Por exemplo, flexibilidade de hor\u00e1rios ou um gin\u00e1sio nas instala\u00e7\u00f5es da empresa seriam exemplos de sal\u00e1rio emocional.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, o cart\u00e3o refei\u00e7\u00e3o n\u00e3o faria parte do sal\u00e1rio emocional dos funcion\u00e1rios, pois \u00e9 uma forma de remunera\u00e7\u00e3o de natureza econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"43-vantagens-da-compensacao-adicional\"><\/span><strong>4.3 Vantagens da compensa\u00e7\u00e3o adicional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Os complementos de remunera\u00e7\u00e3o extra-salarial t\u00eam vantagens tanto para os funcion\u00e1rios quanto para as organiza\u00e7\u00f5es. Em geral, <strong>contribuem positivamente para a reputa\u00e7\u00e3o corporativa e para a imagem da empresa como empregadora<\/strong>, uma vez que oferecer esse tipo de complementos \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o implica o <strong>compromisso da empresa com o bem-estar e motiva\u00e7\u00e3o das pessoas ligadas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto aos candidatos em processos de sele\u00e7\u00e3o, o sal\u00e1rio j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico fator decisivo para as novas gera\u00e7\u00f5es de profissionais, que cada vez mais consideram os benef\u00edcios complementares oferecidos por cada empresa ao escolher uma oferta de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, as remunera\u00e7\u00f5es adicionais em esp\u00e9cie proporcionam:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vantagens fiscais para a empresa<\/strong>, uma vez que o pagamento em esp\u00e9cie \u00e9 totalmente dedut\u00edvel no Imposto de Sociedades e resulta em um menor IRS (Imposto sobre o Rendimento de Pessoas Singulares) a ser pago por cada funcion\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vantagens fiscais para o trabalhador<\/strong>, pois o sal\u00e1rio bruto anual isento de IRS devido \u00e0s remunera\u00e7\u00f5es em esp\u00e9cie pode representar uma percentagem significativa do sal\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Maior concilia\u00e7\u00e3o<\/strong> entre o trabalho e a vida pessoal para os funcion\u00e1rios e, em geral, economia de tempo ao almo\u00e7ar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-alternativas-ao-cartao-refeicao-para-funcionarios-em-mobilidade\"><\/span><strong>5. Alternativas ao cart\u00e3o refei\u00e7\u00e3o para funcion\u00e1rios em mobilidade<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar de suas muitas vantagens, o principal problema dos cart\u00f5es refei\u00e7\u00e3o \u00e9 que s\u00e3o concebidos para funcion\u00e1rios que realizam sua jornada nas instala\u00e7\u00f5es da empresa. Para profissionais que trabalham fora da empresa, como agentes comerciais, motoristas e muitos outros, este modelo apresenta s\u00e9rias limita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>As \u00faltimas tend\u00eancias em gest\u00e3o de despesas indicam uma inclina\u00e7\u00e3o das empresas em dire\u00e7\u00e3o a novas ferramentas alternativas ao tradicional cart\u00e3o refei\u00e7\u00e3o, que possui restri\u00e7\u00f5es inerentes devido \u00e0 sua natureza. Estas limita\u00e7\u00f5es dizem respeito tanto \u00e0 sua opera\u00e7\u00e3o quanto aos locais onde os gastos podem ser realizados. <strong>A alternativa natural aos cart\u00f5es e vales refei\u00e7\u00e3o s\u00e3o os cart\u00f5es corporativos<\/strong>, que oferecem uma gama muito mais ampla de op\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>O uso de cart\u00f5es corporativos possui importantes benef\u00edcios adicionais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Permitem compras de alimentos em lojas e supermercados<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Podem ser usados em qualquer estabelecimento de restaura\u00e7\u00e3o<\/strong>, incluindo servi\u00e7os de entrega, como Just Eat ou Uber Eats, por exemplo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>S\u00e3o v\u00e1lidos no exterior<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Simplificam a gest\u00e3o de despesas<\/strong> pelos diversos respons\u00e1veis e pelo departamento de contabilidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-vantagens-do-cartao-visa-tickelia\"><\/span><strong>6. Vantagens do Cart\u00e3o Visa Tickelia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Os <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/cartoes\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/cartoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cart\u00f5es Visa Tickelia<\/a> s\u00e3o uma boa alternativa ao cart\u00e3o refei\u00e7\u00e3o tradicional para trabalhadores em mobilidade. A Tickelia reinventou a gest\u00e3o de despesas com m\u00e9todos de pagamento inteligentes, que ajudam a <strong>otimizar a gest\u00e3o de despesas com refei\u00e7\u00f5es e deslocamentos, estabelecendo limites e restri\u00e7\u00f5es para cada funcion\u00e1rio<\/strong>. <br><br>Os cart\u00f5es Visa Tickelia podem ser configurados com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Limites de gastos <strong>mensais e di\u00e1rios<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Limites de uso <strong>por dia e faixa hor\u00e1ria<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Limites de uso em <strong>compras online ou internacionais<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Restri\u00e7\u00f5es <strong>por tipo de despesa<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com a Tickelia, esses limites e restri\u00e7\u00f5es podem ser aplicados com base no valor estabelecido para despesas com refei\u00e7\u00f5es, de acordo com o acordo coletivo ou com o cargo ou responsabilidade de cada funcion\u00e1rio na estrutura organizacional da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a <strong>fun\u00e7\u00e3o Smart AutoBlock do Cart\u00e3o Visa Tickelia<\/strong> permite o bloqueio autom\u00e1tico em caso de despesas inadequadas ou injustificadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Os funcion\u00e1rios que usam os Cart\u00f5es Visa Tickelia podem pagar em qualquer restaurante, <strong>dentro ou fora do pa\u00eds<\/strong>, ou comprar alimentos em supermercados, com as \u00fanicas restri\u00e7\u00f5es impostas pela empresa. Basta pagar com o cart\u00e3o e tirar uma foto do recibo com o smartphone para digitalizar o relat\u00f3rio de despesas, simples assim. A partir da\u00ed, <strong>a solu\u00e7\u00e3o lida com todas as tarefas relacionadas ao pagamento, automatizando a gest\u00e3o de despesas, desde a concilia\u00e7\u00e3o do recibo at\u00e9 a contabiliza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Isto representa uma economia significativa de tempo e recursos para os profissionais que executam tarefas relacionadas a esse processo, al\u00e9m de otimizar o controle or\u00e7ament\u00e1rio da empresa. Solicite agora uma <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/solicite-uma-demonstracao\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/solicite-uma-demonstracao\/\" rel=\"noreferrer noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/a> e descubra tudo o que a Tickelia pode fazer para simplificar o dia-a-dia de sua empresa. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/solicite-uma-demonstracao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"400\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Demonstracao-Tickelia-1.png\" alt=\"Automatize a gest\u00e3o de despesas e viagens de empresa com Tickelia\" class=\"wp-image-39964\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Demonstracao-Tickelia-1.png 1360w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Demonstracao-Tickelia-1-300x88.png 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Demonstracao-Tickelia-1-150x44.png 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Demonstracao-Tickelia-1-768x226.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde os velhos vales refei\u00e7\u00e3o at\u00e9 aos cart\u00f5es corporativos mais modernos, muitas empresas recompensam os gastos com refei\u00e7\u00f5es dos trabalhadores como parte da sua pol\u00edtica de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos na organiza\u00e7\u00e3o. Sem d\u00favida, otimizar o uso destes incentivos extra-salariais tem um impacto positivo na imagem da empresa como empregadora e na sua reputa\u00e7\u00e3o. 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