{"id":46599,"date":"2023-09-16T15:07:04","date_gmt":"2023-09-16T13:07:04","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=46599"},"modified":"2023-12-14T10:55:38","modified_gmt":"2023-12-14T09:55:38","slug":"vales-de-alimentacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/gestion-de-gastos\/vales-de-alimentacion-laboral\/","title":{"rendered":"Vales de alimentaci\u00f3n: Qu\u00e9 son y por qu\u00e9 son clave para el Employer Branding de tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Los vales de alimentaci\u00f3n hacen parte de la estrategia que muchas compa\u00f1\u00edas hacen para retribuir los gastos en comida de los empleados como parte de su pol\u00edtica de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento en la organizaci\u00f3n. Sin duda, optimizar el uso de este tipo de beneficios extralegales repercute positivamente en el Employer Branding y la reputaci\u00f3n de las empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/gestion-de-gastos\/vales-de-alimentacion-laboral\/#1-%c2%bfque-son-los-vales-de-alimentacion\" >1. \u00bfQu\u00e9 son los vales de alimentaci\u00f3n?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/gestion-de-gastos\/vales-de-alimentacion-laboral\/#11-%c2%bfcual-es-la-diferencia-entre-los-vales-de-alimentacion-y-los-viaticos\" >1.1 \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre los vales de alimentaci\u00f3n y los vi\u00e1ticos?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/gestion-de-gastos\/vales-de-alimentacion-laboral\/#2-%c2%bfcomo-funcionan-los-vales-de-alimentacion\" >2. \u00bfC\u00f3mo funcionan los vales de alimentaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/gestion-de-gastos\/vales-de-alimentacion-laboral\/#3-tributacion-de-los-vales-de-alimentacion\" >3. Tributaci\u00f3n de los vales de alimentaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/gestion-de-gastos\/vales-de-alimentacion-laboral\/#4-ventajas-del-salario-integral-en-las-empresas\" >4. Ventajas del salario integral en las empresas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/gestion-de-gastos\/vales-de-alimentacion-laboral\/#41-ventajas-de-los-beneficios-extralegales-en-colombia\" >4.1 Ventajas de los beneficios extralegales en Colombia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/gestion-de-gastos\/vales-de-alimentacion-laboral\/#5-ventajas-de-gestionar-los-vales-de-alimentacion-y-viaticos-con-tickelia\" >5. Ventajas de gestionar los vales de alimentaci\u00f3n y vi\u00e1ticos con Tickelia<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-son-los-vales-de-alimentacion\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 son los vales de alimentaci\u00f3n? <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los vales de alimentaci\u00f3n laboral son un <strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/glosario\/clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/glosario\/clima-organizacional\/\" rel=\"noreferrer noopener\">beneficio<\/a> que algunas empresas otorgan a sus empleados para cubrir parte o la totalidad de sus gastos de alimentaci\u00f3n<\/strong>. Estos bonos pueden ser entregados en forma de <strong>tarjetas electr\u00f3nicas, vales o tiquetes<\/strong>, que son aceptados en <strong>establecimientos de comida o supermercados asociados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La entrega de estos bonos <strong>no es una obligaci\u00f3n legal para las empresas<\/strong>, pero muchas optan por ofrecerlos como un<strong> incentivo o beneficio adicional para sus empleados<\/strong>. Es una forma de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y, en algunos casos, puede ser considerado como parte de la compensaci\u00f3n integral del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante mencionar que estos bonos de alimentaci\u00f3n <strong>no hacen parte del salario base del empleado<\/strong>, por lo que no se tienen en cuenta para el c\u00e1lculo de prestaciones sociales como <strong>cesant\u00edas, intereses sobre cesant\u00edas, primas, entre otros<\/strong>. Adem\u00e1s, bajo ciertas condiciones, estos bonos p<strong>ueden estar exentos de cargas parafiscales y contribuciones al sistema de seguridad social<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11-%c2%bfcual-es-la-diferencia-entre-los-vales-de-alimentacion-y-los-viaticos\"><\/span><strong>1.1 \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre los vales de alimentaci\u00f3n y los vi\u00e1ticos?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tanto los bonos de alimentaci\u00f3n como los vi\u00e1ticos<strong> son beneficios que las empresas pueden otorgar a sus empleados<\/strong>, pero tienen <strong>prop\u00f3sitos y caracter\u00edsticas distintas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1.1.1 Vales de Alimentaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prop\u00f3sito:<\/strong> Su principal objetivo es <strong>ayudar a los empleados a cubrir sus gastos de alimentaci\u00f3n diarios<\/strong>. No necesariamente est\u00e1n ligados a desplazamientos o viajes laborales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Forma:<\/strong> Pueden ser <strong>entregados en forma de tarjetas electr\u00f3nicas, vales o tiquetes<\/strong> que son aceptados en establecimientos de comida o supermercados asociados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Regulaci\u00f3n: No son una obligaci\u00f3n legal para las empresas<\/strong>, pero muchas optan por ofrecerlos como un beneficio adicional. No se consideran parte del salario para efectos de c\u00e1lculo de prestaciones sociales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Uso:<\/strong> Son para gastos de alimentaci\u00f3n en la localidad donde el <strong>empleado reside y trabaja habitualmente<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1.1.2 Vi\u00e1ticos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prop\u00f3sito:<\/strong> Est\u00e1n destinados a cubrir gastos que el empleado incurre cuando <strong>debe<a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/movilidad\/auxilio-rodamiento-colombia\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/movilidad\/auxilio-rodamiento-colombia\/\" rel=\"noreferrer noopener\"> desplazarse<\/a> fuera de su lugar de trabajo habitual <\/strong>por motivos laborales. Estos gastos pueden incluir <strong>alimentaci\u00f3n, alojamiento, transporte<\/strong> y otros relacionados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Forma:<\/strong> Se entregan como <strong>sumas de dinero<\/strong>, ya sea en <strong>efectivo o mediante otros mecanismos<\/strong>, para cubrir los gastos espec\u00edficos del desplazamiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Regulaci\u00f3n:<\/strong> Los vi\u00e1ticos <strong>no son considerados salario<\/strong>, pero las empresas deben <strong>llevar un control y justificaci\u00f3n de los mismos<\/strong>. El empleado, por su parte, <strong>suele rendir cuentas de los gastos realizados.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Uso:<\/strong> Son espec\u00edficos para gastos incurridos durante viajes o desplazamientos laborales f<strong>uera de la localidad habitual <\/strong>de trabajo del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>En resumen, mientras que los <strong>vales de alimentaci\u00f3n<\/strong> est\u00e1n orientados a ayudar al empleado con sus <strong>gastos de comida diarios<\/strong> en su lugar habitual de trabajo, <strong>los vi\u00e1ticos<\/strong> se otorgan para cubrir <strong>gastos asociados a desplazamientos laborales<\/strong> fuera de su sitio de trabajo regular.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfcomo-funcionan-los-vales-de-alimentacion\"><\/span><strong>2. \u00bfC\u00f3mo funcionan los vales de alimentaci\u00f3n? <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los vales de alimentaci\u00f3n son un <strong>beneficio que algunas empresas otorgan a sus empleados<\/strong> con el objetivo de contribuir a sus <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/gestion-de-gastos\/legalizacion-gastos\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/gestion-de-gastos\/legalizacion-gastos\/\" rel=\"noreferrer noopener\">gastos<\/a> de alimentaci\u00f3n. Aunque <strong>no son una obligaci\u00f3n legal<\/strong>, muchas empresas <strong>los ofrecen como un incentivo o beneficio adicional <\/strong>para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores. As\u00ed funcionan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Modalidades:<\/strong> Los vales de alimentaci\u00f3n pueden ser entregados en diferentes formatos:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tarjetas electr\u00f3nicas<\/strong>: Funcionan de <strong>manera similar a una tarjeta d\u00e9bito<\/strong> y son <strong>recargadas mensualmente<\/strong> con un valor determinado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vales o tiquetes f\u00edsicos<\/strong>: Son <strong>documentos impresos que pueden ser canjeados <\/strong>en establecimientos de comida o supermercados asociados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Valor<\/strong>: El monto asignado en los bonos de alimentaci\u00f3n <strong>var\u00eda seg\u00fan la pol\u00edtica de cada empresa<\/strong>. No hay un valor estandarizado, pero algunas empresas toman como referencia el <strong>salario m\u00ednimo legal vigente<\/strong> o un porcentaje del salario del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No son salario<\/strong>: Es importante destacar que los vales de alimentaci\u00f3n <strong>no se consideran parte del salario<\/strong>. Por lo tanto, <strong>no se tienen en cuenta para el c\u00e1lculo de prestaciones sociales<\/strong> como cesant\u00edas, intereses sobre cesant\u00edas, primas, entre otros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Beneficios fiscales y parafiscales<\/strong>: Bajo ciertas condiciones, los vales de alimentaci\u00f3n <strong>pueden estar exentos de cargas parafiscales <\/strong>y contribuciones al sistema de seguridad social. Sin embargo, es esencial <strong>consultar la normatividad vigente<\/strong> y asesorarse adecuadamente para entender en detalle c\u00f3mo funcionan estos bonos en el contexto fiscal y parafiscal colombiano.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Uso<\/strong>: Los vales de alimentaci\u00f3n <strong>est\u00e1n destinados exclusivamente para la adquisici\u00f3n de alimentos<\/strong>. Los establecimientos donde se pueden canjear suelen estar asociados con la empresa emisora de los bonos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Periodicidad<\/strong>: Generalmente, los vales de alimentaci\u00f3n <strong>se otorgan mensualmente<\/strong>, aunque la periodicidad <strong>puede variar seg\u00fan la pol\u00edtica de cada empresa.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No acumulables<\/strong>: Si un empleado no utiliza la totalidad del bono en un mes determinado, <strong>generalmente no se acumula para el mes siguiente<\/strong>. Sin embargo, esto <strong>puede variar seg\u00fan el acuerdo entre la empresa y el proveedor<\/strong> de los vales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante que las empresas que decidan otorgar este beneficio se asesoren adecuadamente para garantizar que cumplan con todas las regulaciones y <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/gestion-de-gastos\/caja-menor\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/gestion-de-gastos\/caja-menor\/\" rel=\"noreferrer noopener\">normativas pertinentes.<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/vales-de-alimentacion-definicion.jpg\" alt=\"vales de alimentaci\u00f3n qu\u00e9 son \" class=\"wp-image-46604\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/vales-de-alimentacion-definicion.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/vales-de-alimentacion-definicion-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/vales-de-alimentacion-definicion-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/vales-de-alimentacion-definicion-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/vales-de-alimentacion-definicion-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/vales-de-alimentacion-definicion-1536x720.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-tributacion-de-los-vales-de-alimentacion\"><\/span><strong>3. Tributaci\u00f3n de los vales de alimentaci\u00f3n <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los vales de alimentaci\u00f3n  son un beneficio que algunas empresas otorgan a sus empleados para <strong>contribuir a sus <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/glosario\/gastos-administrativos-definicion\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/glosario\/gastos-administrativos-definicion\/\" rel=\"noreferrer noopener\">gastos <\/a>de alimentaci\u00f3n<\/strong>. Estos vales, aunque no son una obligaci\u00f3n legal, <strong>tienen un <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/gestion-empresarial\/gestion-empresarial\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/gestion-empresarial\/gestion-empresarial\/\" rel=\"noreferrer noopener\">tratamiento <\/a>tributario espec\u00edfico<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No son salario: <\/strong>Los vales de alimentaci\u00f3n <strong>no se consideran salario<\/strong>, por lo que no se tienen en cuenta para el c\u00e1lculo de prestaciones sociales ni para la base de cotizaci\u00f3n de los aportes parafiscales y de seguridad social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Deducci\u00f3n para el empleador: <\/strong>De acuerdo con el <a href=\"https:\/\/estatuto.co\/387-1\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/estatuto.co\/387-1\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">art\u00edculo 387-1<\/a> del Estatuto Tributario, los pagos que realicen los empleadores a terceros por concepto de alimentaci\u00f3n <strong>son deducibles del impuesto de renta a cargo del empleador. <\/strong>Estos pagos no constituyen ingreso para el trabajador, sino para el tercero que suministra los alimentos, seg\u00fan lo explicado por la DIAN.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Condiciones para la entrega de vales:<\/strong> <strong>El Decreto 1345 de 1999, en el par\u00e1grafo 1\u00ba de su art\u00edculo 1\u00ba<\/strong>, establece las condiciones para la procedencia del beneficio de entrega de vales o tiquetes para adquisici\u00f3n de alimentos. Es necesario que el administrador de los vales sea una empresa diferente a la que otorga el beneficio. Adem\u00e1s, los vales o tiquetes deben indicar el nombre o la raz\u00f3n social, el NIT, la direcci\u00f3n y el tel\u00e9fono de la empresa que los administra, as\u00ed como el nombre o la raz\u00f3n social y el NIT del empleador que los adquiere.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salario Integral y UVT:<\/strong> Para un empleado con salario integral, al validar mensualmente su retenci\u00f3n en la fuente y aplicar lo estipulado en el <strong>art\u00edculo 387-1 del Estatuto Tributario<\/strong>, se debe considerar si se toma el IBL (Ingreso base de liquidaci\u00f3n) o el total del <strong>salario integral para calcular el tope de las 310 UVT<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formulario 220:<\/strong> Con el nuevo formato del <strong>formulario 220, se cre\u00f3 el rengl\u00f3n 37 para los vales de alimentaci\u00f3n<\/strong>. Si un empleado tiene su ingreso por debajo de las 310 UVT y el valor de los vales de alimentaci\u00f3n no supera las 41 UVT, este valor no se convierte en ingreso para el empleado y no se reporta en el formulario 220. Sin embargo, si los vales de alimentaci\u00f3n superan 41 UVT y la parte que excede se convierte en ingreso, este valor debe reportarse en el rengl\u00f3n 36 o en el rengl\u00f3n 37.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Declaraci\u00f3n de renta:<\/strong> La declaraci\u00f3n del impuesto de renta de una persona natural debe ser presentada en el formulario 210 cedulado, siempre y cuando esta califique como residente fiscal seg\u00fan lo indicado en el <strong>art\u00edculo 10 del Estatuto Tributario.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-ventajas-del-salario-integral-en-las-empresas\"><\/span><strong>4. Ventajas del salario integral en las empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El salario integral en Colombia es una<strong> modalidad de remuneraci\u00f3n que combina el salario base con diferentes componentes prestacionales<\/strong>. Aunque su implementaci\u00f3n <strong>depende de las pol\u00edticas y necesidades de cada empresa<\/strong>, este tipo de salario <strong>ofrece varias ventajas tanto para empleadores como para empleados<\/strong>. A continuaci\u00f3n, se detallan algunas de las ventajas del salario integral son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Simplificaci\u00f3n administrativa:<\/strong> Al consolidar varios componentes del salario y prestaciones en un solo pago, <strong>las empresas pueden simplificar la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/contabilidad-y-regulacion-tributaria\/principios-contables\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/contabilidad-y-regulacion-tributaria\/principios-contables\/\" rel=\"noreferrer noopener\">administraci\u00f3n<\/a> y gesti\u00f3n de la n\u00f3mina.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n de costos parafiscales:<\/strong> El salario integral tiene un <strong>l\u00edmite en cuanto a los aportes parafiscales y contribuciones al sistema de seguridad social<\/strong>, lo que puede representar un ahorro para la empresa en comparaci\u00f3n con otros tipos de salarios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento: <\/strong>Un salario integral puede ser percibido como un <strong>paquete salarial m\u00e1s atractivo y competitivo<\/strong>, lo que puede ayudar a las empresas a atraer y retener a profesionales altamente calificados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flexibilidad: <\/strong>Las empresas tienen cierta flexibilidad para determinar la <strong>composici\u00f3n del salario integral<\/strong>, lo que les permite adaptar la remuneraci\u00f3n a las necesidades y expectativas de sus empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estabilidad laboral:<\/strong> Al ofrecer un <strong>paquete salarial consolidado y competitivo<\/strong>, las empresas pueden fomentar la lealtad y compromiso de sus empleados, reduciendo la rotaci\u00f3n y mejorando la estabilidad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Transparencia<\/strong>: Al tener un salario claramente definido que<strong> incluye varios componentes prestacionales<\/strong>, se promueve la transparencia en la relaci\u00f3n laboral, ya que el empleado tiene claridad sobre su remuneraci\u00f3n total.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Optimizaci\u00f3n fiscal:<\/strong> En algunos casos, el salario integral puede <strong>ofrecer ventajas fiscales<\/strong> tanto para el empleador como para el empleado, dependiendo de la estructura y composici\u00f3n del salario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mejora en la relaci\u00f3n laboral:<\/strong> Al ofrecer un paquete salarial integral, se pueden <strong>reducir las negociaciones y discusiones<\/strong> sobre diferentes componentes de la remuneraci\u00f3n, lo que puede mejorar la relaci\u00f3n laboral y el clima organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"41-ventajas-de-los-beneficios-extralegales-en-colombia\"><\/span><strong>4.1 Ventajas de los beneficios extralegales en Colombia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los beneficios extralegales son aquellos<strong> incentivos o compensaciones que las empresas en Colombia otorgan a sus empleados<\/strong> adem\u00e1s del salario y las prestaciones sociales obligatorias establecidas por la ley. Estos beneficios pueden<strong> variar seg\u00fan la empresa y el sector<\/strong>, pero en general, ofrecen ventajas tanto para empleadores como para empleados. A continuaci\u00f3n, se detallan algunas de las <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/digitalizacion\/factura-electronica-obligatoria\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/digitalizacion\/factura-electronica-obligatoria\/\" rel=\"noreferrer noopener\">ventajas<\/a> de los beneficios extralegales: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mejora del bienestar y satisfacci\u00f3n del empleado:<\/strong> Los beneficios extralegales pueden <strong>mejorar la calidad de vida de los empleados<\/strong>, lo que a su vez puede<strong> aumentar su satisfacci\u00f3n laboral<\/strong> y su compromiso con la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumento de la productividad: <\/strong>Empleados satisfechos y motivados tienden a ser<strong> m\u00e1s productivos y a tener un mejor desempe\u00f1o <\/strong>en sus funciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n del absentismo: <\/strong>Al mejorar el <strong>bienestar y la satisfacci\u00f3n de los empleados<\/strong>, es probable que se reduzca el absentismo laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fomento de un buen clima laboral:<\/strong> Los beneficios extralegales pueden <strong>contribuir a crear un ambiente de trabajo positivo<\/strong>, donde los empleados se sientan valorados y reconocidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Competitividad en el mercado laboral:<\/strong> En sectores donde la competencia por el talento es alta, <strong>ofrecer beneficios extralegales<\/strong> puede ser un diferenciador clave para atraer a los mejores candidatos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fortalecimiento de la imagen corporativa<\/strong>: Las empresas que ofrecen beneficios extralegales<strong> pueden ser percibidas como socialmente responsables<\/strong> y <strong>comprometidas con el bienestar de sus empleados<\/strong>, lo que puede mejorar su imagen ante clientes, proveedores y otros stakeholders.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-ventajas-de-gestionar-los-vales-de-alimentacion-y-viaticos-con-tickelia\"><\/span><strong>5. Ventajas de gestionar los vales de alimentaci\u00f3n y vi\u00e1ticos con Tickelia <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los vales de alimentaci\u00f3n en Colombia son un beneficio que las empresas otorgan a sus empleados para <strong>contribuir a sus gastos de alimentaci\u00f3n<\/strong>. Estos vales pueden ser gestionados de manera eficiente mediante soluciones digitales como <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Tickelia<\/strong><\/a> que permite reportar el gasto de vi\u00e1ticos cuando los empleados se desplazan, y por lo tanto, es una alternativa a estos vales, no los sustituye, ni reemplaza.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tickelia es una herramienta integral para la gesti\u00f3n de gastos y<a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/gastos-de-viaje\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/gastos-de-viaje\/\" rel=\"noreferrer noopener\"> vi\u00e1ticos<\/a>. <\/strong>Con solo tomar una foto del recibo con tu smartphone, el sistema se encarga de todo el proceso, desde la aprobaci\u00f3n y control de pol\u00edticas de gasto hasta la <strong>contabilizaci\u00f3n con el ERP de la empresa<\/strong>. Adem\u00e1s de vales de alimentaci\u00f3n, Tickelia permite reportar cualquier tipo de gasto, ya sea un recibo, una factura u otros. Puedes <strong>escanear gastos desde el centro de trabajo<\/strong>, reenviar recibos por email,<strong> registrar kilometraje mediante Google Maps<\/strong> o reportar vi\u00e1ticos seg\u00fan convenios. Tambi\u00e9n ofrece la opci\u00f3n de <strong>delegar el reporte de gastos a un asistente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, <strong>Tickelia simplifica la gesti\u00f3n de solicitudes relacionadas con viajes<\/strong>, como reservas de hotel, tiquetes de avi\u00f3n o tren, y alquiler de veh\u00edculos. La plataforma permite configurar flujos de aprobaci\u00f3n multinivel, gestionar imprevistos y analizar costos globales por viaje, <strong>ofreciendo un control y trazabilidad en cada punto del proceso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/solicitar-demostracion-tickelia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"400\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Tickelia-Solicitar-demo-gastos-CO.jpg\" alt=\"Automatiza la gesti\u00f3n de la legalizaci\u00f3n de vi\u00e1ticos y gastos de viaje de empresa\" class=\"wp-image-25246\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Tickelia-Solicitar-demo-gastos-CO.jpg 1360w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Tickelia-Solicitar-demo-gastos-CO-300x88.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Tickelia-Solicitar-demo-gastos-CO-150x44.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Tickelia-Solicitar-demo-gastos-CO-768x226.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Tickelia-Solicitar-demo-gastos-CO-1080x318.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los vales de alimentaci\u00f3n hacen parte de la estrategia que muchas compa\u00f1\u00edas hacen para retribuir los gastos en comida de los empleados como parte de su pol\u00edtica de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento en la organizaci\u00f3n. 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