{"id":36744,"date":"2023-07-12T12:31:40","date_gmt":"2023-07-12T10:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=36744"},"modified":"2023-12-14T12:02:25","modified_gmt":"2023-12-14T11:02:25","slug":"consejos-aumentar-productividad-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/glosario\/consejos-aumentar-productividad-empresarial\/","title":{"rendered":"5 consejos para aumentar la productividad empresarial"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La productividad empresarial es un factor esencial que mide la eficiencia con la que una empresa utiliza sus recursos para producir bienes o servicios. Es un indicador fundamental para ver el desempe\u00f1o y la competitividad de las empresas. Ac\u00e1 te damos 5 consejos para aumentar este factor en tu compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/glosario\/consejos-aumentar-productividad-empresarial\/#1-%c2%bfque-es-la-productividad-empresarial\" >1. \u00bfQu\u00e9 es la productividad empresarial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/glosario\/consejos-aumentar-productividad-empresarial\/#2-5-consejos-para-aumentar-la-productividad-empresarial\" >2. 5 consejos para aumentar la productividad empresarial<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/glosario\/consejos-aumentar-productividad-empresarial\/#21-establecer-metas-claras-y-medibles\" >2.1 Establecer metas claras y medibles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/glosario\/consejos-aumentar-productividad-empresarial\/#22-fomentar-una-cultura-de-eficiencia-y-mejora-continua\" >2.2 Fomentar una cultura de eficiencia y mejora continua<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/glosario\/consejos-aumentar-productividad-empresarial\/#23-invertir-en-formacion-y-desarrollo-de-empleados\" >2.3 Invertir en formaci\u00f3n y desarrollo de empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/glosario\/consejos-aumentar-productividad-empresarial\/#24-clima-organizacional-saludable\" >2.4 Clima organizacional saludable<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/glosario\/consejos-aumentar-productividad-empresarial\/#25-utilizar-herramientas-tecnologicas-como-plan-estrategico-de-produccion\" >2.5 Utilizar herramientas tecnol\u00f3gicas como plan estrat\u00e9gico de producci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-%c2%bfque-es-la-productividad-empresarial\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 es la productividad empresarial?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La productividad empresarial trata de la medici\u00f3n de la eficiencia de la realizaci\u00f3n de tareas laborales<\/strong>, con el objetivo de mejorar las funciones y el desempe\u00f1o. La productividad empresarial <strong>se calcula generalmente dividiendo la producci\u00f3n total por los insumos utilizados, como mano de obra, capital, tiempo y tecnolog\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una empresa altamente productiva logra producir m\u00e1s productos o servicios con la misma cantidad de recursos o producir la misma cantidad con menos recursos. Esto <strong>puede lograrse mediante una mejor gesti\u00f3n de los recursos humanos, la implementaci\u00f3n de tecnolog\u00edas eficientes, la optimizaci\u00f3n de procesos y la mejora continua de la eficiencia operativa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una mayor productividad empresarial puede tener <strong>varios beneficios<\/strong>, como un aumento en los ingresos y las ganancias, una <strong>reducci\u00f3n de los costos de producci\u00f3n<\/strong>, una <strong>mayor capacidad para competir en el mercado<\/strong>, un mejor <strong>servicio al cliente y una <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/gestion-empresarial\/clima-laboral-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>mayor satisfacci\u00f3n de los empleados<\/strong>.<\/a> Por lo tanto, mejorar la productividad empresarial es un objetivo importante para muchas empresas, y se emplean diversas estrategias y herramientas para lograrlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica, <a href=\"https:\/\/www.dane.gov.co\/files\/investigaciones\/boletines\/pib\/productividad\/bol-PTF-productividad-total-factores-2022.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Dane<\/a>, en el 2022, <strong>la productividad empresarial en Colombia registr\u00f3 un aporte de 0,8 % del crecimiento del valor agregado.<\/strong> En sectores como la agricultura, la ganader\u00eda, y la caza y pesca se registr\u00f3 una cifra negativa de -2,31 %. Pero en otros sectores se present\u00f3 un valor positivo como la rama de la construcci\u00f3n con un 2,63%.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El porcentaje de la productividad empresarial es un factor para determinar el salario m\u00ednimo en Colombia, por eso es un tema esencial para el sector empresarial en el pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-5-consejos-para-aumentar-la-productividad-empresarial\"><\/span><strong>2. 5 consejos para aumentar la productividad empresarial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La productividad empresarial es esencial para <strong>ver un progreso en las actividades diarias de una empresa<\/strong>, y por eso se deben plantear estrategias que puedan aumentar este factor. Por lo que ac\u00e1 explicamos 5 consejos que pueden apoyar a crecer la productividad empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21-establecer-metas-claras-y-medibles\"><\/span><strong>2.1 Establecer metas claras y medibles<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Establecer metas claras y medibles en la productividad empresarial implica <strong>definir objetivos espec\u00edficos y cuantificables que se desean alcanzar en un per\u00edodo determinado<\/strong>. Es recomendable <strong>tener <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/glosario\/planeacion-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metas claras<\/a> y comprensibles para todos los miembros de la organizaci\u00f3n<\/strong>, lo que les permitir\u00e1 enfocar sus esfuerzos y trabajar hacia un objetivo com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n<p>Al establecer metas claras y medibles, es importante que cumplan con ciertas caracter\u00edsticas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Especificidad: Las metas deben ser lo m\u00e1s espec\u00edficas posible, evitando generalidades<\/strong>. Por ejemplo, en lugar de establecer una meta vaga como \u00abaumentar las ventas\u00bb, se podr\u00eda establecer una meta espec\u00edfica como \u00abaumentar las ventas en un 10% en el primer trimestre\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cuantificables:<\/strong> Las metas deben poder <strong>ser cuantificadas o medidas de alguna manera<\/strong>. Esto facilita la evaluaci\u00f3n del progreso y el logro de la meta. Por ejemplo, se puede establecer una meta de <strong>\u00abreducir los costos operativos en un 5%\u00bb o \u00abaumentar la producci\u00f3n en un 20%\u00bb.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Realistas y alcanzables:<\/strong> Las metas deben ser desafiantes pero alcanzables. <strong>Deben estar basadas en una evaluaci\u00f3n realista de los recursos y capacidades de la empresa.<\/strong> Establecer metas inalcanzables puede generar frustraci\u00f3n y desmotivaci\u00f3n en los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Temporales:<\/strong> Las metas deben tener un plazo definido para su cumplimiento. Esto ayuda a establecer un sentido de urgencia y proporciona una estructura temporal para trabajar hacia la meta y mejorar la productividad empresarial. Por ejemplo, se puede establecer una meta de <strong>\u00abaumentar la satisfacci\u00f3n del cliente en un 15% en los pr\u00f3ximos seis meses\u00bb.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos consejos pueden llegar a ser un inicio que puede aportar a la empresa tener una direcci\u00f3n clara y proporcionarle un punto de referencia para evaluar el desempe\u00f1o de sus actividades. Adem\u00e1s, ayuda a alinear los esfuerzos de todos los empleados hacia un objetivo com\u00fan y facilita la toma de decisiones y la asignaci\u00f3n de recursos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"22-fomentar-una-cultura-de-eficiencia-y-mejora-continua\"><\/span><strong>2.2 Fomentar una cultura de eficiencia y mejora continua<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un factor que puede contribuir a mejorar la productividad empresarial es <strong>crear un entorno en el que se valore y promueva constantemente la b\u00fasqueda de formas m\u00e1s <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/gestion-empresarial\/gestion-empresarial-co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eficientes<\/a> de trabajar<\/strong> y la mejora continua de los procesos, productos y servicios de la empresa. Esta cultura se basa en la idea de que siempre hay m\u00e1rgenes para mejorar y que <strong>cada empleado tiene un papel activo en la identificaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de mejoras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como parte de esa cultura a la eficiencia se puede primero identificar y eliminar actividades innecesarias o que no agregan valor. Esto puede incluir <strong>simplificar procesos, eliminar pasos redundantes o automatizar tareas.<\/strong> Se deben establecer est\u00e1ndares de eficiencia y alentar a los empleados a buscar constantemente formas de optimizar su trabajo y mejorar la productividad empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, <strong>estimular la participaci\u00f3n y el compartir ideas con los empleados<\/strong> puede aportar mejoras en la eficiencia de las tareas diarias de la organizaci\u00f3n. Ante esto, puede ser una buena idea <strong>proporcionar canales de comunicaci\u00f3n abiertos y crear un ambiente en el que los empleados se sientan seguros al expresar sus opiniones y propuestas.<\/strong> Tambi\u00e9n es importante reconocer y recompensar las contribuciones y esfuerzos de mejora de los empleados y as\u00ed ver como mejora la productividad empresarial. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, puede ser de potencial crecimiento <strong>establecer mecanismos formales de retroalimentaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n por medio de encuestas de satisfacci\u00f3n a los clientes<\/strong> de la empresa, esto permitir\u00e1 a los empleados y a la empresa identificar oportunidades de mejora y <strong>tomar medidas correctivas para priorizar tareas o evaluar acciones<\/strong> que no se hab\u00edan pensado antes.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante tambi\u00e9n <strong>reconocer y celebrar los logros y mejoras alcanzadas<\/strong>. Esto crea un sentido de logro y refuerza la cultura de mejora continua. Por lo que se pueden <strong>establecer programas de reconocimiento,<\/strong> premios o incentivos que valoren los esfuerzos y los resultados obtenidos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"23-invertir-en-formacion-y-desarrollo-de-empleados\"><\/span><strong>2.3 Invertir en formaci\u00f3n y desarrollo de empleados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un punto relevante que <strong>puede contribuir a la productividad empresarial es invertir en espacios que potencialicen las <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/digitalizacion\/business-intelligence\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">habilidades<\/a>.<\/strong> Hacer capacitaciones en las empresas puede contribuir a potenciar su desempe\u00f1o, lo que a su vez contribuye a mejorar la productividad empresarial y el \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed hay algunos aspectos clave relacionados con esta inversi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n espec\u00edfica:<\/strong> <strong>Proporcionar capacitaci\u00f3n espec\u00edfica y relevante a los empleados seg\u00fan las necesidades de la empresa y los roles que desempe\u00f1an<\/strong>. Esto puede incluir programas de capacitaci\u00f3n interna, cursos externos, talleres, seminarios, conferencias y otras actividades de aprendizaje. La capacitaci\u00f3n debe estar alineada con los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n y abordar las \u00e1reas de mejora identificadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desarrollo de habilidades:<\/strong> Adem\u00e1s de la capacitaci\u00f3n, es importante <strong>fomentar el desarrollo de habilidades t\u00e9cnicas y blandas que sean relevantes para el trabajo y el crecimiento profesional de los empleados.<\/strong> Estas habilidades pueden incluir competencias de liderazgo, trabajo en equipo, comunicaci\u00f3n efectiva, resoluci\u00f3n de problemas y pensamiento cr\u00edtico. El desarrollo de habilidades ayuda a los empleados a ser m\u00e1s eficientes, adaptarse a los cambios y asumir mayores responsabilidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Programas de mentor\u00eda y tutor\u00eda:<\/strong> <strong>Establecer programas de mentor\u00eda o tutor\u00eda puede ser una forma efectiva de promover el desarrollo de los empleados.<\/strong> Asignar mentores o tutores experimentados a los empleados reci\u00e9n incorporados o aquellos que buscan desarrollar habilidades espec\u00edficas puede proporcionar orientaci\u00f3n, apoyo y oportunidades para el aprendizaje pr\u00e1ctico. Los programas de mentor\u00eda tambi\u00e9n fomentan la transferencia de conocimientos y la construcci\u00f3n de relaciones s\u00f3lidas dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Promoci\u00f3n del aprendizaje continuo:<\/strong> Incentivar y apoyar el aprendizaje continuo es fundamental para mantener a los empleados actualizados en un entorno empresarial en constante evoluci\u00f3n. Esto puede incluir <strong>proporcionar acceso a recursos de aprendizaje, como bibliotecas virtuales, plataformas de aprendizaje en l\u00ednea y suscripciones a cursos y programas educativos<\/strong>. Adem\u00e1s, anima a los empleados a compartir su conocimiento y experiencia con otros a trav\u00e9s de presentaciones, sesiones de capacitaci\u00f3n interna o comunidades de pr\u00e1ctica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n del impacto<\/strong>: Es importante <strong>evaluar el impacto de las inversiones en formaci\u00f3n y desarrollo. <\/strong>Realiza un seguimiento del progreso de los empleados, evaluar su desempe\u00f1o despu\u00e9s de recibir capacitaci\u00f3n y mide los resultados obtenidos. Esto permite <strong>evaluar la efectividad de los programas de formaci\u00f3n, realizar ajustes si es necesario y demostrar el retorno de la inversi\u00f3n en desarrollo de personal<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al brindar a los empleados las herramientas y el conocimiento necesarios, <strong>se crea un equipo m\u00e1s competente, motivado y comprometido<\/strong>, lo que se traduce en una mayor productividad empresarial y competitividad empresarial. Por lo que puede ser buena opci\u00f3n Invertir en formaci\u00f3n y desarrollo de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/productividad-empresarial-definicion.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-36746\" title=\"\"><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"24-clima-organizacional-saludable\"><\/span><strong>2.4 Clima organizacional saludable<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un ambiente de trabajo saludable puede contribuir a mejorar la productividad empresarial, la satisfacci\u00f3n de los empleados y la <strong>retenci\u00f3n del talento humano<\/strong>, pues son espacios que crean un entorno m\u00e1s enriquecedor en todo aspecto para la planta de trabajo, ya que <strong>promueven el bienestar f\u00edsico, mental y emocional de los empleados.<\/strong> Estas son algunas pr\u00e1cticas que fomentan un ambiente m\u00e1s sano.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Seguridad y condiciones laborales adecuadas:<\/strong> Es fundamental garantizar que <strong>se cumplan las normas de seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo<\/strong>, de la mano tambi\u00e9n de un entorno f\u00edsico seguro, con equipos y herramientas adecuados, y condiciones de trabajo que minimicen los riesgos para la salud y la seguridad de los empleados. Si un empleado tiene un entorno seguro, no tendr\u00e1 que angustiarse o preocuparse contantemente al realizar sus tareas diarias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Equilibrio entre el trabajo y la vida personal:<\/strong> Es una realidad que cada vez m\u00e1s <strong>los trabajadores est\u00e1n buscando tener un equilibrio saludable entre las responsabilidades laborales y su vida personal<\/strong>. Seg\u00fan, la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3mico <a href=\"https:\/\/www.oecdbetterlifeindex.org\/es\/countries\/colombia-es\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">(OCDE)<\/a>, <strong>Colombia es el segundo pa\u00eds con peor balance de vida-trabajo<\/strong>. Es por eso, que <strong>implementar pol\u00edticas m\u00e1s amigables como cumplir con los horarios establecidos, cumplir con los d\u00edas vacacionales y fomentar la desconexi\u00f3n digital fuera del horario laboral <\/strong>puede aportar a que <strong>los empleados descansen y recarguen energ\u00edas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n abierta y efectiva:<\/strong> Establecer <strong>una cultura de <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/contabilidad-y-regulacion-tributaria\/documento-soporte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunicaci\u00f3n abierta<\/a> y transparente en la organizaci\u00f3n. Fomenta el di\u00e1logo y la retroalimentaci\u00f3n constructiva entre los empleados y los l\u00edderes.<\/strong> Crear canales de comunicaci\u00f3n efectivos para que los empleados puedan expresar inquietudes, sugerencias o problemas relacionados con su bienestar y ambiente de trabajo puede aportar para ver los errores que no permiten seguir con el flujo de tareas y la productividad empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Promoci\u00f3n de la salud f\u00edsica y mental:<\/strong> Implementar programas de bienestar que promuevan la salud f\u00edsica y mental de los empleados, puede llegar a ser un factor que contribuya en la productividad empresarial. Si un empleado no se siente bien, no lograr\u00e1 cumplir con sus metas de trabajo, por lo tanto, puede llegar a ser de gran utilidad <strong>incluir actividades como programas de ejercicio f\u00edsico, talleres de manejo del estr\u00e9s, asesoramiento y apoyo en temas de salud mental.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reconocimiento y apoyo:<\/strong> Reconocer y valorar los logros y esfuerzos de los empleados. Celebrar los hitos alcanzados y muestra aprecio por su contribuci\u00f3n. Ofrecer apoyo emocional y profesional cuando los empleados enfrenten desaf\u00edos o dificultades. Es asique se puede <strong>crear un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo mutuo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"25-utilizar-herramientas-tecnologicas-como-plan-estrategico-de-produccion\"><\/span><strong>2.5 Utilizar herramientas tecnol\u00f3gicas como plan estrat\u00e9gico de producci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Crear espacios m\u00e1s productivos involucra <strong>pensar en nuevas herramientas que aporten al crecimiento de las habilidades de los trabajadores. <\/strong>Las nuevas revoluciones tecnol\u00f3gicas est\u00e1n aportando al desarrollo de la productividad empresarial, por lo que es recomendable <strong>estar a la vanguardia con las nuevas tendencias tecnol\u00f3gicas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Utilizar la tecnolog\u00eda de manera estrat\u00e9gica<\/strong> puede ayudar a establecer objetivos, definir estrategias y tomar decisiones informadas que impulsen el crecimiento y la eficiencia de la empresa. <strong>Esta combinaci\u00f3n de planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica y tecnolog\u00eda permite a las empresas aprovechar las ventajas de la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica para mejorar su desempe\u00f1o y lograr sus metas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed hay algunos aspectos clave de la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica con tecnolog\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>An\u00e1lisis de la situaci\u00f3n actual:<\/strong> Antes de implementar una herramienta tecnol\u00f3gica, se debe hacer un an\u00e1lisis y evaluaci\u00f3n de la situaci\u00f3n actual de la empresa, incluyendo sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. <strong>Es all\u00ed donde se podr\u00e1 luego identificar las \u00e1reas que m\u00e1s requieren de nuevas tecnolog\u00edas que aporten de manera estrat\u00e9gica a la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Integraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en la estrategia: <\/strong>Otro punto es determinar c\u00f3mo la tecnolog\u00eda se integrar\u00e1 en la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/glosario\/planeacion-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>estrategia empresarial<\/strong><\/a><strong>.<\/strong> Por eso se debe luego definir las iniciativas tecnol\u00f3gicas espec\u00edficas que se deben implementar para lograr los objetivos estrat\u00e9gicos. <strong>Esto puede incluir la adopci\u00f3n de nuevas herramientas, la actualizaci\u00f3n de sistemas existentes, la mejora de la infraestructura tecnol\u00f3gica o la implementaci\u00f3n de soluciones personalizadas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plan de acci\u00f3n y asignaci\u00f3n de recursos:<\/strong> Crear un plan de acci\u00f3n detallado que establezca los pasos necesarios para implementar las iniciativas tecnol\u00f3gicas. Esto incluye <strong>definir los plazos, los responsables y los recursos requeridos<\/strong>. Tambi\u00e9n, asignar los recursos adecuados, tanto financieros como humanos, para garantizar el \u00e9xito de la implementaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identificaci\u00f3n de oportunidades tecnol\u00f3gicas:<\/strong> Un punto importante es <strong>identificar las tecnolog\u00edas emergentes y las tendencias que podr\u00edan tener un impacto significativo<\/strong> en la industria o en la forma en que se lleva a cabo el negocio.  Esto puede incluir, el an\u00e1lisis de datos, la computaci\u00f3n en la nube, y tecnolog\u00edas que apoyan en la gesti\u00f3n y control de gastos, <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/\"><strong>Tickelia<\/strong><\/a> es una <strong>soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong> de este tipo, pues por medio de <strong>la digitalizaci\u00f3n de documentos de gastos, logra crear una mayor organizaci\u00f3n de los recursos econ\u00f3micos de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong> Si un trabajador necesita hacer un viaje por trabajo, <strong>Tickelia le ayuda hacer el proceso de solicitud de anticipos por medio de su celular<\/strong>, tambi\u00e9n, legalizar los gastos que haga, ya que <strong>puede tomar una foto al gasto y subirlo inmediatamente a la plataforma<\/strong>, todo esto gracias a las <strong>tecnolog\u00edas OCR e ICR.<\/strong> Por consecuente, <strong>Tickelia ayuda a incrementar la <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/beneficios\/\">productividad empresarial<\/a> y logra integrarse 100% al back office de la empresa<\/strong>. &nbsp;Apoya en la realizaci\u00f3n de tareas de diferentes departamentos como el de Finanzas y Administraci\u00f3n, ya que les permite <strong>automatizar la liquidaci\u00f3n, la contabilizaci\u00f3n de los gastos, tener un <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/blog\/contabilidad-y-regulacion-tributaria\/presupuesto-base-cero\/\"><strong>control del presupuesto<\/strong><\/a> y un an\u00e1lisis de los costes al detalle. Todo esto, reduce los tiempos de respuesta y aumenta la productividad empresarial. <strong>Conoce c\u00f3mo integrar Tickelia a tu compa\u00f1\u00eda en el link del siguiente banner.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/co\/solicitar-demostracion-tickelia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"400\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Tickelia-Solicitar-demo-gastos-CO.jpg\" alt=\"Automatiza la gesti\u00f3n de la legalizaci\u00f3n de vi\u00e1ticos y gastos de viaje de empresa\" class=\"wp-image-25246\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Tickelia-Solicitar-demo-gastos-CO.jpg 1360w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Tickelia-Solicitar-demo-gastos-CO-300x88.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Tickelia-Solicitar-demo-gastos-CO-150x44.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Tickelia-Solicitar-demo-gastos-CO-768x226.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Tickelia-Solicitar-demo-gastos-CO-1080x318.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La productividad empresarial es un factor esencial que mide la eficiencia con la que una empresa utiliza sus recursos para producir bienes o servicios. Es un indicador fundamental para ver el desempe\u00f1o y la competitividad de las empresas. 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