{"id":32403,"date":"2023-03-09T08:00:00","date_gmt":"2023-03-09T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=32403"},"modified":"2023-09-01T12:04:52","modified_gmt":"2023-09-01T10:04:52","slug":"evolucion-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/actualidad\/evolucion-teletrabajo\/","title":{"rendered":"<strong>Teletrabajo: \u00bfC\u00f3mo ha evolucionado tres a\u00f1os despu\u00e9s de la pandemia?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El teletrabajo era un gran desconocido en Espa\u00f1a cuando se desat\u00f3 la pandemia del coronavirus, all\u00e1 por marzo de 2020. Fueron muchos y muy grandes los esfuerzos que tuvieron que hacer las empresas para adaptarse a la nueva situaci\u00f3n y digitalizar sus servicios, tanto a nivel interno como externo. Por aquel entonces, todo el mundo pensaba que el trabajo en remoto hab\u00eda llegado para quedarse. \u00bfPero qu\u00e9 ha pasado con el teletrabajo tres a\u00f1os despu\u00e9s?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/actualidad\/evolucion-teletrabajo\/#1-la-evolucion-del-teletrabajo-en-espana-de-2020-a-2023\" >1. La evoluci\u00f3n del teletrabajo en Espa\u00f1a de 2020 a 2023<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/actualidad\/evolucion-teletrabajo\/#11-%c2%bfque-ha-pasado-con-el-teletrabajo-despues-de-la-pandemia-del-coronavirus\" >1.1. \u00bfQu\u00e9 ha pasado con el teletrabajo despu\u00e9s de la pandemia del coronavirus?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/actualidad\/evolucion-teletrabajo\/#12-el-teletrabajo-en-2023-%c2%bffantasia-o-realidad\" >1.2. El teletrabajo en 2023: \u00bfFantas\u00eda o realidad?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/actualidad\/evolucion-teletrabajo\/#2-%c2%bfcuales-son-las-consecuencias-de-no-ofrecer-trabajo-en-remoto\" >2. \u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de no ofrecer trabajo en remoto?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/actualidad\/evolucion-teletrabajo\/#3-%c2%bfcomo-se-gestionan-las-empresas-que-siguen-ofreciendo-regimen-de-teletrabajo\" >3. \u00bfC\u00f3mo se gestionan las empresas que siguen ofreciendo r\u00e9gimen de teletrabajo?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-la-evolucion-del-teletrabajo-en-espana-de-2020-a-2023\"><\/span><strong>1. La evoluci\u00f3n del teletrabajo en Espa\u00f1a de 2020 a 2023<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La COVID-19 nos cambi\u00f3 la vida de la noche a la ma\u00f1ana. De golpe y porrazo, tuvimos que reconvertir nuestras casas en hogares, gimnasios, centros de ocio y espacios de trabajo para <strong>adaptarnos a la nueva \u201cnormalidad\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Todas esas cosas que parec\u00eda que no pod\u00edan esperar, esperaron. Pero necesit\u00e1bamos seguir trabajando. <strong>Y la soluci\u00f3n pasaba, en la mayor\u00eda de casos, por el teletrabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2020 no hab\u00eda muchas empresas preparadas en Espa\u00f1a para el trabajo en remoto, ya que apenas estaba empezando a implantarse t\u00edmidamente. <strong>El coronavirus aceler\u00f3 el proceso a la fuerza<\/strong>, por lo que las compa\u00f1\u00edas se vieron obligadas a realizar grandes inversiones para crear estructuras, facilitar equipos a los trabajadores, <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/gestion-de-compras\/compra-material-oficina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">facilitar la log\u00edstica<\/a>, garantizar la seguridad del entorno laboral y desarrollar entornos colaborativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras un gasto tan elevado, el flujo migratorio de los trabajadores al campo y las ventajas del teletrabajo, <strong>todo parec\u00eda indicar que este modelo de trabajo hab\u00eda llegado para quedarse<\/strong>. Hasta se aprob\u00f3 una <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-11472\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ley de trabajo a distancia<\/a> para regular la situaci\u00f3n. Pero no ha sido as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11-%c2%bfque-ha-pasado-con-el-teletrabajo-despues-de-la-pandemia-del-coronavirus\"><\/span><strong>1.1. \u00bfQu\u00e9 ha pasado con el teletrabajo despu\u00e9s de la pandemia del coronavirus?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se calcula que en el peor momento de la pandemia, <strong>el 20% de los trabajadores (unos 3,56 millones de personas) teletrabajaron en Espa\u00f1a<\/strong>. Y no nos fue tan mal.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, a medida que se iban levantando las restricciones, <strong>los trabajadores tambi\u00e9n empezaron a volver a las oficinas<\/strong>. De hecho, dos a\u00f1os despu\u00e9s del estallido de la pandemia, solo un 13,75% de los empleados trabajaban a distancia. A finales de 2022 el porcentaje de trabajadores en remoto hab\u00eda descendido pr\u00e1cticamente a la mitad (9,6%).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12-el-teletrabajo-en-2023-%c2%bffantasia-o-realidad\"><\/span><strong>1.2. El teletrabajo en 2023: \u00bfFantas\u00eda o realidad?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A d\u00eda de hoy, el teletrabajo ha quedado reservado para algunos sectores y compa\u00f1\u00edas, y <strong>casi siempre combinado con un r\u00e9gimen de presencialidad parcial<\/strong>. Por lo tanto, podemos afirmar que el teletrabajo no ha venido para quedarse. Al menos en Espa\u00f1a, donde est\u00e1 en claro retroceso.<\/p>\n\n\n\n<p>No hay que buscar muy lejos para encontrar las causas. Para empezar, la gran mayor\u00eda de las empresas se resisten al cambio por la anquilosada <strong>tradici\u00f3n de presencialidad<\/strong> en el lugar de trabajo. Es decir, que se escudan en la seguridad que les da tener al trabajador vigilado durante toda la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n hay compa\u00f1\u00edas que alegan la insuficiencia de medios tecnol\u00f3gicos. Adem\u00e1s, <strong>la ley del teletrabajo tampoco pone las cosas precisamente f\u00e1ciles<\/strong>. En este sentido, la gran mayor\u00eda de empresas consideran que el trabajo en remoto es una ventaja para sus empleados y no un ahorro de costes, as\u00ed que se niegan a pagar por ello.<\/p>\n\n\n\n<p>Y luego est\u00e1n los trabajadores. Aunque la mayor\u00eda abrazan el cambio, <strong>otros prefieren no trabajar en remoto por varios motivos<\/strong>: falta de contacto social con los compa\u00f1eros, dificultades para adaptar su hogar al ambiente laboral, problemas de desconexi\u00f3n laboral\u2026 Asimismo, m\u00e1s de la mitad de las organizaciones creen que si los empleados no est\u00e1n en la oficina no podr\u00e1n construir las relaciones necesarias para progresar en su carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"900\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/situacion-actual-teletrabajo.jpg\" alt=\"Analizamos la situaci\u00f3n actual del teletrabajo y las diferencias entre empresas\" class=\"wp-image-32412\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/situacion-actual-teletrabajo.jpg 1920w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/situacion-actual-teletrabajo-300x141.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/situacion-actual-teletrabajo-1399x656.jpg 1399w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/situacion-actual-teletrabajo-150x70.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/situacion-actual-teletrabajo-768x360.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/situacion-actual-teletrabajo-1536x720.jpg 1536w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/situacion-actual-teletrabajo-1080x506.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-%c2%bfcuales-son-las-consecuencias-de-no-ofrecer-trabajo-en-remoto\"><\/span><strong>2. \u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de no ofrecer trabajo en remoto?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La vuelta s\u00fabita a las oficinas no nos dej\u00f3 tiempo para desarrollar una cultura empresarial que potenciara un cambio gradual y progresivo para todos los agentes implicados. Pero, a pesar de las cifras y de un futuro incierto, <strong>el trabajo en remoto no est\u00e1 exento de ventajas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el estudio <a href=\"https:\/\/newsroom.poly.com\/English\/press-releases\/news-details\/2022\/Poly-Research-Says-Nearly-60-Percent-of-Employers-Believe-They-Will-Lose-New-and-Existing-Employees-If-They-Dont-Figure-Out-Hybrid-Work\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reclutar, retener y crecer<\/a>, elaborado por Poly en marzo de 2022, el 56% de las empresas es consciente de que <strong>comenzar\u00e1 a perder personal si no empieza a aplicar modalidades de trabajo h\u00edbrido<\/strong>. Es m\u00e1s, seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/hired.com\/state-of-tech-salaries\/2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">informe salarial de Hired<\/a> de septiembre de 2022, las organizaciones que no ofrecen la posibilidad de trabajar desde casa tienen un 25% de posibilidades menos de encontrar trabajadores m\u00e1s capacitados. Esto implica que el teletrabajo se ha convertido en un recurso de las empresas para <strong>atraer y retener talento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Y eso no es todo. Al margen de los beneficios medioambientales y de conciliaci\u00f3n, el teletrabajo ha demostrado ser <strong>muy eficiente en cuanto a productividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el mencionado informe de Poly, el 72% de las empresas reconocieron un incremento medio de la productividad del 27%. El <a href=\"https:\/\/futureforum.com\/research\/pulse-report-fall-2022-executives-feel-strain-leading-in-new-normal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">informe de Future Forum elaborado en colaboraci\u00f3n con Pulse<\/a> en octubre de 2022 eleva esta cifra hasta un 29% y a\u00f1ade que los trabajadores que disponen de un horario completamente flexible tienen <strong>una capacidad de concentraci\u00f3n un 53% mayor<\/strong> que el resto.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, este \u00faltimo informe tambi\u00e9n concluye que las pol\u00edticas flexibles de teletrabajo se han convertido en uno de los principales factores que <strong>han mejorado la cultura empresarial<\/strong> en los \u00faltimos dos a\u00f1os. Y, por supuesto, los trabajadores siguen sinti\u00e9ndose conectados con los miembros del equipo, con la \u00fanica diferencia de que el canal de comunicaci\u00f3n es diferente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-%c2%bfcomo-se-gestionan-las-empresas-que-siguen-ofreciendo-regimen-de-teletrabajo\"><\/span><strong>3. \u00bfC\u00f3mo se gestionan las empresas que siguen ofreciendo r\u00e9gimen de teletrabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como mencion\u00e1bamos anteriormente, uno de los mayores retos que plante\u00f3 el traslado repentino de la oficina al interior de nuestros hogares en la pandemia fue estructural y log\u00edstico. Y, hoy en d\u00eda, <strong>una gesti\u00f3n eficiente sigue siendo la clave para el \u00e9xito del trabajo en remoto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay dos necesidades log\u00edsticas imprescindibles de las que toda empresa debe encargarse a nivel administrativo: la <strong>compra de material de oficina y la suscripci\u00f3n a programas inform\u00e1ticos<\/strong>. Es decir, los suministros de consumibles y las herramientas digitales.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 11 de la ley de trabajo a distancia, los trabajadores en remoto tienen derecho a la \u201cdotaci\u00f3n y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad\u201d. Las necesidades var\u00edan dependiendo de cada trabajo, aunque las <strong>herramientas m\u00e1s b\u00e1sicas<\/strong> son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un <strong>ordenador port\u00e1til <\/strong>equipado con c\u00e1mara para las videollamadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Una <strong>silla ergon\u00f3mica<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Material de oficina<\/strong>, como papel, bol\u00edgrafos y archivadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Los <strong>programas inform\u00e1ticos <\/strong>necesarios para desarrollar las tareas, comunicarse con el equipo, proteger la informaci\u00f3n y sincronizar el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Comprar y contabilizar la compra del material de oficina y gestionar las suscripciones a programas inform\u00e1ticos cuando el equipo est\u00e1 descentralizado puede ser m\u00e1s complicado. A no ser que contemos con <strong>una herramienta que facilite y simplifique la labor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tickelia es un <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software de gesti\u00f3n de gastos corporativos 360\u00ba y en la nube<\/a>, disponible en App m\u00f3vil (en versi\u00f3n <a href=\"https:\/\/apps.apple.com\/es\/app\/tickelia\/id916731836\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">iOS<\/a> y <a href=\"https:\/\/play.google.com\/store\/apps\/details?id=com.multimos.gv&amp;hl=es&amp;gl=US\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Android<\/a>) y versi\u00f3n web que permite a las empresas <strong>gestionar las compras y suscripciones de manera sencilla y \u00e1gil<\/strong>. Todo <strong>desde cualquier lugar<\/strong>, ya sea a trav\u00e9s de un tel\u00e9fono m\u00f3vil, una tableta o un ordenador.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a las funciones que ofrece Tickelia, las empresas pueden <strong>gestionar las compras, las solicitudes de los empleados y los pagos<\/strong> de manera eficaz, r\u00e1pida y autom\u00e1tica. Adem\u00e1s, Tickelia incorpora <strong>filtros para crear <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/control-y-aprobacion-de-gastos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">flujos de aprobaci\u00f3n<\/a> previos al pago <\/strong>de cualquier compra o suscripci\u00f3n, de manera que tanto los responsables como el departamento de compras, tienen un <strong>mayor control y trazabilidad de todas las operaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pagos online, reportes de facturas, contabilizaci\u00f3n autom\u00e1tica del gasto, anal\u00edticas de costes detalladas\u2026 Gestionar los gastos operativos a trav\u00e9s de Tickelia <strong>facilita el control y reduce el tiempo invertido hasta en un 85%<\/strong>. \u00a1<a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pide tu demo<\/a> hoy mismo y descubre todo lo que Tickelia puede hacer por ti!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"400\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Tickelia-solicitar-demo-compras-suscripciones.png\" alt=\"Control, visibilidad y seguridad de las compras online y suscripciones de empresa con Tickelia\" class=\"wp-image-20562\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Tickelia-solicitar-demo-compras-suscripciones.png 1360w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Tickelia-solicitar-demo-compras-suscripciones-300x88.png 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Tickelia-solicitar-demo-compras-suscripciones-150x44.png 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Tickelia-solicitar-demo-compras-suscripciones-768x226.png 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Tickelia-solicitar-demo-compras-suscripciones-1080x318.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El teletrabajo era un gran desconocido en Espa\u00f1a cuando se desat\u00f3 la pandemia del coronavirus, all\u00e1 por marzo de 2020. Fueron muchos y muy grandes los esfuerzos que tuvieron que hacer las empresas para adaptarse a la nueva situaci\u00f3n y digitalizar sus servicios, tanto a nivel interno como externo. Por aquel entonces, todo el mundo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":32411,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[533],"tags":[643,569,3953],"class_list":["post-32403","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-digitalizacion","tag-gestion-de-gastos","tag-teletrabajo"],"acf":[],"lang":"es","translations":{"es":32403,"en":53108},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32403"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32403\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}