{"id":16396,"date":"2022-03-03T10:06:00","date_gmt":"2022-03-03T09:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?p=16396"},"modified":"2022-03-03T10:12:45","modified_gmt":"2022-03-03T09:12:45","slug":"claves-digitalizacion-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/digitalizacion\/claves-digitalizacion-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Claves para la digitalizaci\u00f3n del departamento de RRHH\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La digitalizaci\u00f3n de procesos es sin\u00f3nimo de eficiencia, ya que se eliminan los procesos manuales y, en consecuencia, se optimiza el tiempo, se evitan posibles errores y se aumenta el control y seguridad en los procedimientos. Pero seguro que las ventajas de la digitalizaci\u00f3n ya las conoces, as\u00ed que a continuaci\u00f3n te ofrecemos cuatro claves para poder impulsarla en tu departamento de Recursos Humanos. \u00a1Adelante con la lectura!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/digitalizacion\/claves-digitalizacion-recursos-humanos\/#1-el-cambio-cultural-de-la-empresa\" >1. El cambio cultural de la empresa&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/digitalizacion\/claves-digitalizacion-recursos-humanos\/#2-escoger-el-partner-en-digitalizacion-adecuado\" >2. Escoger el partner en digitalizaci\u00f3n adecuado&nbsp;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/digitalizacion\/claves-digitalizacion-recursos-humanos\/#21-digitaliza-la-gestion-de-los-gastos-de-empresa-con-tickelia-y-epsilon-rh-de-grupo-castilla\" >2.1 Digitaliza la gesti\u00f3n de los gastos de empresa con Tickelia y Epsilon RH de Grupo Castilla<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/digitalizacion\/claves-digitalizacion-recursos-humanos\/#3-analizar-resultados-para-la-mejora-continua\" >3. Analizar resultados para la mejora continua&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/digitalizacion\/claves-digitalizacion-recursos-humanos\/#4-hacia-una-gestion-360o-de-los-rrhh\" >4. Hacia una gesti\u00f3n 360\u00ba de los RRHH&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-el-cambio-cultural-de-la-empresa\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-el-cambio-cultural-de-la-empresa\"><\/span><strong>1. El cambio cultural de la empresa<\/strong>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para <strong>mejorar la digitalizaci\u00f3n<\/strong> del departamento de Recursos Humanos se debe tener en cuenta que no solo se trata de incorporar las herramientas tecnol\u00f3gicas que nos faciliten este paso hacia la <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong>, es necesario un <a href=\"https:\/\/www.grupocastilla.es\/como-afrontar-con-exito-el-cambio-cultural-en-las-organizaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cambio cultural<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de las claves para la transformaci\u00f3n cultural de una empresa son:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Invertir esfuerzo de forma constante en la formaci\u00f3n sobre digitalizaci\u00f3n<\/strong>. El upskilling y reskilling del personal empleado es una de las formas de impulsar esta transformaci\u00f3n cultural.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mostrar los beneficios del cambio al apostar por la digitalizaci\u00f3n<\/strong> y fomentar la pedagog\u00eda para hacer frente al miedo al cambio que pueda tener la plantilla.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Liderar esta transformaci\u00f3n cultural de la empresa bas\u00e1ndose en las competencias<\/strong> de las personas empleadas para crear mayor compromiso, conexi\u00f3n y contribuci\u00f3n en los equipos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-escoger-el-partner-en-digitalizacion-adecuado\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-escoger-el-partner-en-digitalizacion-adecuado\"><\/span><strong>2. Escoger el partner en digitalizaci\u00f3n adecuado<\/strong>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Conseguir implantar la <strong>digitalizaci\u00f3n<\/strong> se ha convertido en una prioridad para muchas empresas en poco tiempo. Las nuevas formas de trabajar, contextos sociales cambiantes a gran velocidad y, por tanto, la necesidad de sumar<strong> eficiencia, flexibilidad y rapidez<\/strong> a los procesos no es solo un deseo, es una necesidad. As\u00ed pues, por ejemplo, la <strong>digitalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina o de los <\/strong><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/blog\/gestion-de-gastos\/di-adios-a-la-gestion-de-gastos-en-excel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>gastos de empresa<\/strong><\/a> puede ser un buen punto de partida, ya que supone ventajas inmediatas para el departamento. Pero es muy importante ser consciente de las necesidades reales del departamento de RRHH y saber escoger <a href=\"https:\/\/www.grupocastilla.es\/software-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">un partner con expertise demostrada en digitalizaci\u00f3n<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-1-digitaliza-la-gestion-de-los-gastos-de-empresa-con-tickelia-y-epsilon-rh-de-grupo-castilla\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"21-digitaliza-la-gestion-de-los-gastos-de-empresa-con-tickelia-y-epsilon-rh-de-grupo-castilla\"><\/span><strong>2.1 Digitaliza la gesti\u00f3n de los gastos de empresa con Tickelia y Epsilon RH de Grupo Castilla<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.grupocastilla.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Grupo Castilla<\/strong><\/a>, una de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas l\u00edder en soluciones de software y servicios de conocimiento en el \u00e1mbito de los RRHH, posibilita la integraci\u00f3n de <strong>Epsilon RH<\/strong>, una soluci\u00f3n integral de n\u00f3mina y RRHH, con <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Tickelia,<\/strong><\/a> la soluci\u00f3n experta en la gesti\u00f3n de notas de gastos y viajes de empresa. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta integraci\u00f3n, las compa\u00f1\u00edas podr\u00e1n <strong>automatizar \u00edntegramente<\/strong> el proceso de gesti\u00f3n de gastos de empresa (desde el reporte del gasto hasta la contabilizaci\u00f3n, pasando por el pago, la aprobaci\u00f3n y el control de las pol\u00edticas de gasto) y su posterior liquidaci\u00f3n en n\u00f3mina. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:26px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/automatiza-gestion-gastos-grupo-castilla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"400\" src=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Tickelia_banner_blog_GC.jpg\" alt=\"Automatiza la liquidaci\u00f3n de los gastos de empresa en n\u00f3mina con Tickelia y Epsilon RH\" class=\"wp-image-16797\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Tickelia_banner_blog_GC.jpg 1360w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Tickelia_banner_blog_GC-300x88.jpg 300w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Tickelia_banner_blog_GC-150x44.jpg 150w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Tickelia_banner_blog_GC-768x226.jpg 768w, https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Tickelia_banner_blog_GC-1080x318.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-analizar-resultados-para-la-mejora-continua\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-analizar-resultados-para-la-mejora-continua\"><\/span><strong>3. Analizar resultados para la mejora continua&nbsp;<\/strong>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Analizar c\u00f3mo se est\u00e1 <strong>implantando la digitalizaci\u00f3n al departamento<\/strong>, la relaci\u00f3n de la plantilla con las nuevas herramientas y, por supuesto, c\u00f3mo han transformado los procesos en el departamento de Recursos Humanos ser\u00e1 la clave para la mejora continua. Adem\u00e1s, <strong>la gesti\u00f3n de los datos, su protecci\u00f3n y c\u00f3mo obtener informaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong> tambi\u00e9n deben ser pilares del an\u00e1lisis en digitalizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-hacia-una-gestion-360\u00ba-de-los-rrhh\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-hacia-una-gestion-360o-de-los-rrhh\"><\/span><strong>4. Hacia una gesti\u00f3n 360\u00ba de los RRHH&nbsp;<\/strong>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una vez el cambio cultural est\u00e1 en marcha en el departamento de Recursos Humanos, el cual se convertir\u00e1 en el catalizador de la digitalizaci\u00f3n en la empresa, la exigencia por la eficiencia de las herramientas aumenta. Por este motivo, <strong>apostar por una gesti\u00f3n integral de los Recursos Humanos en una \u00fanica plataforma<\/strong> es casi un paso natural en la implantaci\u00f3n de la <strong>digitalizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, la digitalizaci\u00f3n de los Recursos Humanos conlleva <strong>la implicaci\u00f3n de m\u00faltiples \u00e1reas<\/strong> como son: gesti\u00f3n del talento, control horario, gesti\u00f3n de la n\u00f3mina y mucho m\u00e1s. Por tanto, es imprescindible ser consciente de las necesidades del departamento, marcar los tempos \u00f3ptimos <strong>y escoger los partners adecuados<\/strong> en este camino hacia la transformaci\u00f3n digital deseada.&nbsp;<a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La digitalizaci\u00f3n de procesos es sin\u00f3nimo de eficiencia, ya que se eliminan los procesos manuales y, en consecuencia, se optimiza el tiempo, se evitan posibles errores y se aumenta el control y seguridad en los procedimientos. 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