{"id":37568,"date":"2023-07-08T11:52:43","date_gmt":"2023-07-08T09:52:43","guid":{"rendered":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/?page_id=37568"},"modified":"2023-07-28T15:22:40","modified_gmt":"2023-07-28T13:22:40","slug":"plano-de-igualdade-inology-multimos-s-a","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tickelia.com\/demo_2023\/pt\/plano-de-igualdade-inology-multimos-s-a\/","title":{"rendered":"Plano de Igualdade Inology (Multimos S.A.)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"37568\" class=\"elementor elementor-37568\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1b6e557b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1b6e557b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ddbcc9d\" data-id=\"ddbcc9d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-796cc130 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"796cc130\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>Plano de Igualdade Inology (Multimos S.A.)<\/h1>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>O\u00a0<strong>Plano de Igualdade<\/strong>\u00a0proposto pela\u00a0<strong>Inology (Multimos S.A.)<\/strong>\u00a0foi\u00a0<strong>inscrito corretamente a 16\/02\/2021<\/strong>.<\/p>\n<p>O Plano de Igualdade\u00a0<strong>aprovado pela comiss\u00e3o da empresa<\/strong>\u00a0a 11\/01\/2021 foi apresentado a 12\/01\/2021 no\u00a0<strong>registo do Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias (Departamento de Trabalho, Assuntos Sociais e Fam\u00edlias) da Generalitat de Catalunya<\/strong>. A 16\/02\/2021, este mesmo departamento foi o respons\u00e1vel pela revis\u00e3o do Plano de Igualdade da Inology \u2014 bem como das suas a\u00e7\u00f5es e medidas propostas \u2014 e pela sua aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Este Plano de Igualdade tem como objetivo dar cumprimento \u00e0\u00a0<strong>Lei Org\u00e2nica espanhola 3\/2007<\/strong>, de 22 de mar\u00e7o, em cujo art.\u00ba 45.1.\u00ba se exp\u00f5e a obrigatoriedade por parte das empresas de\u00a0<strong>respeitar a igualdade de tratamento e de oportunidades no \u00e2mbito laboral<\/strong>, bem como ao Real Decreto-Lei espanhol 6\/2019, de 1 de mar\u00e7o, no qual se estabelecem medidas urgentes para a garantia da igualdade de tratamento e de oportunidades\u00a0<strong>entre mulheres e homens no emprego e na ocupa\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>No entanto, na\u00a0<strong>Inology queremos ir mais longe<\/strong>. Declaramos o\u00a0<strong>nosso compromisso<\/strong>\u00a0no estabelecimento e desenvolvimento de pol\u00edticas que integrem a\u00a0<strong>igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens<\/strong>, sem discriminar nem direta nem indiretamente por raz\u00e3o de g\u00e9nero, e pretendemos impulsionar e fomentar medidas para alcan\u00e7ar a\u00a0<strong>igualdade real<\/strong>\u00a0no seio da nossa organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Adicionalmente, abordaremos\u00a0<strong>todas as \u00e1reas de gest\u00e3o de pessoas<\/strong>, desde a sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 \u00e0 promo\u00e7\u00e3o, passando por pol\u00edtica salarial, forma\u00e7\u00e3o, condi\u00e7\u00f5es de trabalho e emprego,\u00a0<strong>sa\u00fade no trabalho<\/strong>, ordena\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho e concilia\u00e7\u00e3o, corresponsabilidade, preven\u00e7\u00e3o e atua\u00e7\u00e3o face ao ass\u00e9dio sexual e ao ass\u00e9dio por raz\u00e3o de g\u00e9nero e\u00a0<strong>utiliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o discriminat\u00f3ria da linguagem<\/strong>, da comunica\u00e7\u00e3o e da publicidade.<\/p>\n<p>Com a aprova\u00e7\u00e3o do\u00a0<strong>Plano de Igualdade<\/strong>\u00a0e com todas as medidas e a\u00e7\u00f5es adotadas, pretendemos contribuir para o desenvolvimento e avan\u00e7o de uma sociedade na qual a\u00a0<strong>igualdade chegue a ser, finalmente, real e efetiva<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plano de Igualdade Inology (Multimos S.A.) \u00a0 O\u00a0Plano de Igualdade\u00a0proposto pela\u00a0Inology (Multimos S.A.)\u00a0foi\u00a0inscrito corretamente a 16\/02\/2021. 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